Spelleider

De spelleider speelt een belangrijke rol: je brengt energie, begeleiding en kennis mee - zowel naar het spel als naar de nabespreking.

In deze video van 3 minuten vertellen een bibliothecaris en een leerkracht over hun ervaringen met het spel.

Breng je enthousiasme mee

• Maak er een leuk spel van! Jouw enthousiasme kan een grote invloed hebben op de energie van het spel.

• Leef je in en lees de missie voor met je beste acteerstem! Breng iedereen in de juiste stemming.

• Laat weten dat je er bent om te helpen als het nodig is, maar dat je geen antwoorden weggeeft.

• Moedig vriendschappelijke competitie aan. Teams willen als eerste het spel oplossen.

• Loop rond, bekijk hoe het spel vordert, hou de sfeer erin.

• Vier successen wanneer spelers puzzels oplossen. In de meeste spellen zijn er meerdere enveloppes met puzzels om uit te delen, naarmate ze vorderen in het spel.

• Stuur spelers in de juiste richting en geef hints als ze vast zitten.

• Noteer wanneer elk team klaar is en kondig de winnaars aan. 

Hints geven

Een van de taken van de spelleider is om spelers een duwtje in de goede richting te geven als ze vastzitten. Maar wanneer geef je hints?

Geef niet te veel hints, te vaak of te vroeg. Spelers zijn het meest tevreden wanneer ze dingen zelf uitvogelen. Onthoud: een belangrijk leermoment is dat de complexe informatieomgeving nu eenmaal... complex is! Je wilt dat spelers die uitdaging ervaren. Vergeet niet: jij kent de antwoorden, dus het lijkt voor jou misschien logisch. Over het algemeen raden we aan om zo min mogelijk hints te geven.

Het is belangrijk dat spelers plezier hebben – vergeet niet dat dit een spel is. Het verschil herkennen tussen positief worstelen en gefrustreerd vastzitten, dat is de kunst van een goede spelleider. Als je merkt dat spelers gefrustreerd raken omdat ze verdwaald of vastzitten, aarzel dan niet om een hint te geven om ze weer op weg te helpen!

Houd de tijd in de gaten. De meeste spellen zijn ontworpen om in ongeveer 30-45 minuten gespeeld te worden. Zorg ervoor dat iedereen op tijd vordert, zodat het spel binnen de voorziene tijd kan worden afgerond. Zorg er ook voor dat er voldoende tijd overblijft voor de nabespreking.

Elk spel eindigt met een nabespreking. Dit is het moment waarop het meeste wordt geleerd, dus het is erg belangrijk om hier voldoende tijd voor te voorzien. Tijdens de nabespreking kunnen spelers verwerken wat er tijdens het spel is gebeurd, hun reacties delen en leren van elkaar.

Als begeleider is je belangrijkste taak om de meningen van de deelnemers naar boven te halen en anderen de ruimte te geven om het gesprek te voeren. Het doel is om uitwisseling en leren tussen de deelnemers te stimuleren.

Gebruik ook je kennis als spelleider om vragen te beantwoorden, begeleiding te bieden en je eigen standpunt en ervaringen te delen. Dit is vooral belangrijk als iemand misleidende informatie deelt of van het onderwerp afdwaalt.

Voorzie minstens 15 minuten voor de nabespreking, maar langer is nog beter.