SISAD
O Sistema de Avaliação de Desempenho – SISAD consiste no registro da avaliação de desempenho individual do servidor efetivo e da avaliação especial de desempenho do servidor em período de estágio probatório; no tratamento e armazenamento dos resultados da avaliação; e na disponibilização das informações para consulta pelos servidores, órgãos e entidades envolvidas.
O SISAD será utilizado para avaliação de desempenho dos servidores cadastrados no Sistema de Administração de Pessoal do Estado - SISAP.
O objetivo principal do SISAD é prestar apoio informatizado ao processo de Avaliação de Desempenho dos Servidores Públicos, instituído legalmente, pelo Governo do Estado de Minas Gerais.
Objetivos Específicos do SISAD
Objetivos Específicos do SISAD
- Registrar o processo de Avaliação de Desempenho Individual;
- Registrar o processo de Avaliação Especial de Desempenho;
- Consolidar os dados do processo de avaliação de desempenho no Estado em um sistema único;
- Criar um acervo histórico das avaliações de desempenho dos servidores públicos, mantendo armazenadas as informações geradas no processo;
- Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho;
- Disponibilizar consultas relativas às informações geradas na avaliação de desempenho;
- Realizar os cálculos definidos na legislação em vigor, para estabelecimento das vantagens pecuniárias;
- Permitir a realização de auditoria nos Órgãos e Entidades envolvidas no processo de avaliação de desempenho.
