本プロジェクトでは、以下の３つの課題に取り組んでいます

●教職員のキャリア形成について

働く意欲、昇進意欲、生活の充実感をもって働き続けることができているのだろうか？

そのためには何が重要だろか？

――東洋大学の教員と職員のキャリア形成に関する計量分析を行い、キャリアラインがどうなっているのか計量的に把握します

【学内限定】2025年8月末より、Web調査を実施します。

【学内限定】職員回答の（データ提供を了解した方の）過去データの分析を始めています。 

●育児や介護のための休業をめぐる問題について

家族のケア（育児や介護）を担いながら働き続けることに、なんらかの困難があるだろうか？あるとしたら、その困難は何だろうか？

同じ職場の同僚などにもどのような影響があるのだろか？

――育児休業と介護休業に着目し、実際に出産・育児や介護で休業した/しなかった方にインタビューをおこなっています

――育児・介護を担いながら働く当事者だけでなく、同じ職場で働く人々にどのような影響があるのか、多様な背景をもつ人々が一緒に働くうえでの困難やニーズについても調査しています

――実際の働き方の工夫や、仕事と子育て・介護の両立について、当事者同士でお話する場を設けています

●ジェンダーバランスについて

東洋大学では職員採用は男女同数されており、中位の役職に女性はかなり進出しつつあるが、それでも高い職位に女性が少ないのは、どのような原因によるものだろうか？

――ジェンダーバイアスに着目し、インタビュー調査を通して課題を明らかにしていきます