Travaillez-vous avec le meilleur MSP?

J'ai travaillé pour et/ou avec des MSP presque toute ma vie professionnelle, et je peux vous confirmer en toute franchise qu'ils ne sont pas tous créés égaux.

Mais qu'est-ce qui fait un bon MSP?

En termes simples, il y a 3 éléments essentiels à garder à l'esprit:

Sont-ils vraiment des joueurs d'équipe?

Je sais, comment pouvez-vous savoir si c'est le cas? Une excellente question à vous poser est: seraient-ils prêts à reconnaître leurs erreurs et à travailler ensemble pour trouver une solution?

Tous les MSP pour lesquels j'ai travaillé appartenaient à cette catégorie de vrais joueurs d'équipe (je n'y aurais pas travaillé le cas contraire). Un bon MSP fera toujours équipe avec vous et vous impliquera dans tous ce qui se passe (peu importe à qui est la faute) tout en regardant vers l'avenir.

Grandissent-ils avec vous?

Un très bon moyen de surveiller la santé d'un MSP (Santé = Potentiel de croissance) au-delà du nombre d'employés et de nouveaux emplacements, est le nombre d'activités sur les médias sociaux. S'ils mettent régulièrement à jour leur page FB avec des événements sociaux d'entreprise, leur LinkedIn avec des articles et pour félicité des employés, ils ont une philosophie d'entreprise saine qui met de vraies valeurs dans des activités qui ne sont pas directement "rentable". Cela ce reflètera dans leurs documentations / politiques et processus internes et au niveau de leurs relations commerciales globales.