Un Open Badge est une représentation numérique d'un résultat ou d'une réussite. Les Badges sont des informations d'identification sécurisées, accessibles sur le Web, qui contiennent des informations granulaires et vérifiées que les employeurs peuvent utiliser pour évaluer le potentiel d'un individu.

Les Open Badges sont attribués pour des réalisations de toutes sortes, telles que:

• intérêt et engagement

• participation ou présence

• adhésion

• connaissances ou dispositions

• certification formelle (diplômes, certificats)

• compétence, compétence ou aptitude

Les Open Badges sont attribués dans une variété de contextes éducatifs à travers l'apprentissage informel et formel, par exemple par des établissements d'enseignement, des organisations de formation, des ONG et des employeurs. Les Open Badges peuvent éclairer les intérêts, les capacités et les accomplissement des apprenants. Les Open Badges peuvent servir comme tremplins sur un parcours d'apprentissage. Les badges sont organisés en systèmes de badges et parcours d'apprentissage pour représenter les compétences et les expériences valorisées dans les communautés des apprenants.

Les Open Badges peuvent représenter la participation, validation factuelle des aptitudes ainsi que l'apprentissage basé sur les compétences.

Chacun des Open Badge possède sa propre URL unique qui peut être utilisée pour le partager sur d'autres plateformes, telles que LinkedIn.

Les Open Badges permettent aux apprenants de diffuser leurs compétences sur des destinations en ligne pour raconter leur histoire professionnelle et les réalisations qu'ils ont gagnées. Les badges ouverts offrent également aux employeurs un accès en un seul clic pour valider les certifications.

Ce projet dénommé « Badging », mis en œuvre par la Fondation Pathfinder pour l’Education et le Développement en coopération avec SkillSafari, l'entreprise finlandaise de l’économie solidaire. Le projet est une réponse à la situation des employés du secteur informel qui ont des connaissances pratiques qui ne sont pas valorisées, aux jeunes et aux femmes à la recherche de la valorisation des acquis, aux bailleurs de fonds qui financent les formations et qui  ont besoin d’une efficience de leur investissement dans la formation. Le badging et une approche fiable, numérique et évolutive de la reconnaissance des compétences

Notre approache Badging permette lors des formations, de ne pas revenir sur les compétences acquises, déjà matérialisées par le Badging.  Le concept de Badging va intervenir de manière horizontale car il peut concerner tous les secteurs de développement. 

La Fondation Pathfinder est le partenaire de SkillSafari qui travaille depuis plusieurs années  sur cette approche numérique et qui souhaite l’étendre en Afrique. Cette approche permet de démontrer les acquis sur la base de critères préalablement définis. 

Le processus de Badging se déroule comme suit :

• Une évaluation préalable de la qualité des compétences des collaborateurs et de l'encadrement 

• La mesure et la validation des compétences professionnelles des collaborateurs 

• Une opportunité de badger les candidats pour mieux appréhender les compétences nécessaires dans leur domaine

• Une solution digitale autogérée en apprentissage pour les personnes intéressées à faire progresser leur carrière

• Suivi des employeurs et gestion des talents internes

• Consultation des employeurs sur les stratégies visant à combler les écarts de compétences internes en utilisant notre approche de développement ciblé.