ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК ДОКУМЕНТІВ З ПИТАНЬ БЕЗПЕКИ ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ У ЗДО

· Наказ про призначення відповідальних за роботу з питань безпеки життєдіяльності та організацію роботи з цього питання;

· персональні посадові інструкції працівників з відповідним розподілом питань безпеки життєдіяльності, затверджені наказом установи;

· персональні інструкції працівників з охорони праці, затверджені наказом установи;

· розділ у колективному договорі з питань безпеки життєдіяльності;

· правила внутрішнього трудового розпорядку;

· положення про організацію роботи з охорони праці, пожежної безпеки, безпеки дорожнього руху, цивільної оборони тощо;

· комплексні заходи (плани);

· положення про порядок розслідування нещасних випадків, що сталися під час навчально-виховного процесу;

· положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві;

· протоколи про навчання і перевірку знань працівників з питань охорони праці;

· журнал реєстрації ввідного інструктажу з питань охорони праці для працівників;

· журнал реєстрації первинного, позапланового, цільового інструктажів з питань охорони праці на робочому місці;

· журнал реєстрації інструкцій з охорони праці;

· журнал реєстрації нещасних випадків на виробництві;

· журнал реєстрації нещасних випадків з вихованцями;

· журнал реєстрації оперативного адміністративно-громадського контролю стану роботи з охорони праці;

· програми проведення ввідного, первинного інструктажів;

· інструкції на робочих місцях;

· копії звітів з питань безпеки життєдіяльності;

· плани евакуації учасників навчально-виховного процесу на випадок пожежі та інших надзвичайних ситуацій;

· акти про випробування котлів, системи опалення тощо;

· протоколи перевірки захисного заземлення, опору ізоляції, випробування засобів індивідуального захисту;

· приписи органів контролю з питань безпеки життєдіяльності і відповідні документи реагування;

· законодавчі, нормативні та інструктивні матеріали з питань безпеки життєдіяльності;

· акти прийому готовності дошкільного навчального закладу до нового навчального року.

Вступний інструктаж з охорони праці проводиться:

• 1. З усіма працівниками, які щойно прийняті на роботу (постійну або тимчасову). Незалежно від їх освіти, стажу роботи за цією професією або посади.

  2. З учнями або вихованцями, які прибули в організацію для проходження виробничої практики

  3. З вихованцями навчально – виховному закладі перед початком трудового і професійного навчання в групах, майстернях, тощо.

  4. За програмою, розробленою службою охорони праці і затвердженою керівником навчально – виховного закладу.

  5. Проведення інструктажу реєструється у спеціальному журналі, а також у документі про прийняття працівника на роботу.

Позаплановий інструктаж проводиться:

• • при введенні в дію нових або переглянутих актів по охороні праці;

  • при зміні технологічного процесу, або зміні модернізації устаткування, приладів та інструментів;

  • про порушення працівником, вихованцем нормативних актів, аварій чи отруєнь;

  • на вимогу працівників органу державного нагляду за охорону праці, вище стоячої організації або державної виконавчої влади у випадку якщо виявлено працівником незнання безпечних методів, прийомів праці чи нормативних актів про охорону праці.

  • При перерві в роботі виконавця робіт більше ніж на 30 календарних днів – для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт – більше ніж 60 днів;

  • обсяг та зміст інструктажу визначається в кожному окремому випадку залежно від причини і обставин, що викликали необхідність його проведення

Повторний (позаплановий) інструктаж.

   Повторний інструктаж має на меті забезпечити краще засвоєння працівниками початкових знань і правил безпечного виконання роботи. Він супроводжується усім опитуванням для з’ясування ступеня засвоєних знань.

  Інструктаж можна проводити для групи працівників, вихованців однієї професії, проте в групі не повинно бути більше 15-20 чоловік.

  Керівництво навчального закладу встановлює для кожного підрозділу і для різних професій строки періодичного інструктажу, враховуючи при цьому, що кожний співробітник, вихованець повинен проходити повторний інструктаж не рідше як два рази на рік, а при роботі з підвищеною небезпекою, джерелами іонізуючих випромінювань - не рідше як 4 рази на рік.

  Якщо деякі працівники порушують інструкції з техніки безпеки, а також у зв’язку з нещасним випадком, керівник підрозділу призначає позачерговий (повторний) інструктаж.

  Кожний працівник, вихованець, з яким трапився нещасний випадок, після відновлення працездатності і перед тим, як приступити до роботи, проходить в обов’язковому порядку інструктаж з техніки безпеки безпосередньо на робочому місці.

Повсякденний(поточний) інструктаж проводиться:

• • перед початком роботи,

  • після доручення нової роботи,

  • під час роботи, у процесі нагляду за ходом виконання дорученої роботи,

  • при особистому звертанні працівника або вихованця,

  Інструктаж має на меті ознайомити працівника, вихованця з безпечними способами виконання дорученої роботи.

  Повсякденний інструктаж має бути коротким, містити чіткі, конкретні вказівки і в разі потреби супроводжуватись показом правильних і безпечних прийомів роботи.

  У процесі роботи керівник зобов’язаний систематично контролювати виконання кожним вихованцем або працівником даних йому під час інструктажу вказівок. Для працівників та вихованців, які не виконують інструкцій з техніки безпеки, інструктаж потрібно повторити.

  Діючим законодавством не встановлена форма документа, в який вносився б запис про те, якщо працівник проінформований керівником під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторах, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. Такі записи можуть бути внесені в особливу картку (форма Т-2). Затверджену Міністерством статистики України наказом від 2 серпня 1993р. №180, або акт атестації робочого місця.

Цільовий інструктаж провидиться:

• • при виконанні разових робіт, не пов’язаними з безпосередніми обов’язками за фахом (навантаження, розвантаження, разові роботи за межами закладу тощо);

  • ліквідації аварій, стихійного лиха;

  • при проведенні робіт на які оформлюються наряд – дозвіл та інші документи;

  • екскурсіях по закладу, за межі закладу;

  • організація масових заходів з вихованцями (екскурсії, походи, спортивні заходи тощо).

                                                                          Пам'ятки з ОБЖ

                                                                       Перша допомога потерпілим

                                                                                  Інструкції