Згідно до ст.20, п.1 Закону України "Про дошкільну освіту", п.41 Положення про дошкільний навчальний заклад, керівництво дошкільним навчальним закладом здіснює його директор (завідувач).
Згідно до ст.20, п.2 Закону України "Про дошкільну освіти", п.42 Положення про дошкільний навчальний заклад, колегіальним постійно діючим органом управління дошкільним навчальним закладом є педагогічна рада.
Згідно до ст.20, п.3 Закону України "Про дошкільну освіту", п.45 Положення про дошкільний навчальний заклад, органом громадського самоврядування в ЗДО є загальні збори (конференція) колективу закладу та батьків або осіб, які їх замінюють, що скликаються не рідше одного разу на рік.
Міністерство освіти і науки України
Департамент освіти і науки Сумської області
Територіальний відділ освіти Великописарівської селищної ради
Директор ЗДО "Ромашка" - Бокань Наталія Василівна
Колегіальні органи управління:
Громадське самоврядування
Педагогічна рада
Збори трудового колективу
Загальні збори колективу та батьків
Управління ЗДО "Ромашка" здійснюється його засновником, Великописарівською селищною радою, відділом освіти Великописарівської селищної ради.
Безпосереднє керівництво роботою ЗДО здійснює його директор, який призначається і звільняється з посади згідно з чинним законодавством України.
ДИРЕКТОР ЗДО (ЯСЛА-САДОК) "РОМАШКА":
- відповідає за реалізацію завдань дошкільної освіти, визначених Законом України"Про дошкільну освіту", та забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту і обсягу;
- здійснює керівництво і контроль за діяльністю ЗДО;
- діє від імені закладу, представляє його в усіх державних та інших органах, установах і організаціях;
- розпоряджається в установленому порядку майном і коштами ЗДО і відповідає за дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази закладу;
- приймає на роботу та звільняє з роботи працівників ЗДО;
- видає в межах своєї компетенції накази та розпорядження, контролює їх виконання;
- формує штатний розпис ЗДО в межах затвердженого фонду заробітної плати та подає його для затвердження до Департаменту;
- контролює організацію харчування та медичного обслуговування дітей;
- відповідає за стан педагогічної та виховної роботи в ЗДО "Ромашка";
- затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції працівників за погодженням із профспілковим комітетом;
- забезпечує дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і правил техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності дітей і працівників;
- контролює відповідність застосовуваних форм, методів і засобів розвитку, виховання і навчання дітей їх віковим, психофізіологічним особливостям, здібностям і потребам;
- організовує різні форми співпраці з батьками або особами, які їх замінюють;
- підтримує ініціативу щодо вдосконалення освітньої роботи, заохочує творчі пошуки, дослідно-експериментальну роботу педагогів;
- щороку звітує про свою діяльність на загальних зборах (конференціях) колективу ЗДО (ясла-садок) "Ромашка"та батьків або осіб, які їх замінюють.
Постійно діючий колегіальний орган в ЗДО "Ромашка"– педагогічна рада. До складу педради входять: директор, педагогічні та медичні працівники, інші спеціалісти. Можуть входити батьківськівський актив, фізичні особи, які надають освітні послуги у сфері дошкільної освіти за наявності ліцензії.
На засідання педагогічної ради можуть бути запрошені представники громадських організацій, педагогічні працівники загальноосвітніх навчальних закладів, батьки або особи, які їх замінюють. Особи, запрошені на засідання педагогічної ради, мають право дорадчого голосу.
Кількість засідань педагогічної ради визначається їх доцільністю, але не менше 4-х разів на рік.
Головою педагогічної ради є директор ЗДО "Ромашка". Педагогічна рада обирає зі свого складу секретаря на навчальний рік.
- оцінює результативність виконання Базового компонента дошкільної освіти (нова редакція), хід якісного виконання програм розвитку, виховання і навчання дітей по кожній віковій групі;
- розглядає питання удосконалення організації освітньо процесу у ЗДО "Ромашка";
- визначає план роботи ЗДО "Ромашка"та педагогічне навантаження працівників;
-затверджує заходи щодо зміцнення здоров’я дітей;
-обговорює питання підвищення кваліфікації педагогічних працівників, впровадження у навчально-виховний процес досягнень науки та передового педагогічного досвіду;
- аналізує проведення експериментальної та інноваційної діяльності, станорганізації освітнього процесу;
- визначає шляхи співпраці ЗДО "Ромашка" із сім’єю;
- розглядає питання морального та матеріального заохочення працівників ЗДО "Ромашка";
-заслуховує звіти педагогічних працівників, які проходять атестацію;
- затверджує план підвищення педагогічної (фахової) майстерності педагогічних працівників;
- розглядає інші питання, визначені Положенням про дошкільний навчальний заклад.
Органом громадського самоврядування ЗДО (ясла-садок) "Ромашка" є загальні збори колективу закладу та батьків або осіб, які їх замінюють, які скликаються не рідше одного разу на рік. Кількість учасників загальних зборів від працівників ЗДО– 70%, батьків – 30%. Термін їх повноважень становить 1 рік. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю голосів від загальної кількості присутніх.
Загальні збори:
- обирають раду ЗДО "Ромашка", її членів і голову, встановлюють термін її повноважень;
- заслуховують звіт завідувача ЗДО "Ромашка" з питань статутної діяльності закладу, голови ради дошкільного закладу, дають їй оцінку шляхом таємного або відкритого голосування;
- розглядають питання освітньо-виховної, методичної та фінансово-господарської діяльності ЗДО "Ромашка";
- затверджують основні напрями вдосконалення роботи і розвитку ЗДО "Ромашка".
У період між загальними зборами діє рада ЗДО. Кількість засідань визначається за потребою. Засідання ради ЗДО є правомірним, якщо в ньому бере участь не менше двох третин її членів. До складу ради ЗДО обираються пропорційно представники від педагогічного колективу і батьків або осіб, які їх замінюють.
Рада закладу організовує виконання рішень загальних зборів, розглядає питання поліпшення умов здобуття дошкільної освіти, зміцнення матеріально-технічної бази, поповнення і використання бюджету закладу, вносить пропозиції щодо морального і матеріального заохочення учасників освітньо-виховного процесу, погоджує зміст і форми роботи з педагогічної освіти батьків.