ЗАКОН УКРАЇНИ

Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.

Стаття 1. Дія норм законодавства про працю в умовах воєнного стану.

1. Цей Закон визначає особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно доЗакону України"Про правовий режим воєнного стану".

2. На період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно достатей 43,44Конституції України.

3. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.

Стаття 2. Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану

1. У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

2. При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Стаття 3. Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу

1. У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

2. У період дії воєнного стану нормичастини третьоїстатті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Стаття 4. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника

1. У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Стаття 5. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

1. У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

2. У період дії воєнного стану нормистатті 43Кодексу законів про працю України не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

Стаття 6. Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку

1. Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень.

2. Для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу не може перевищувати 50 годин на тиждень.

3. П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями (у разі їх утворення).

4. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.

5. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

6. У період дії воєнного стану не застосовуються нормистатті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першоїстатті 65, частинтретьої - п’ятоїстатті 67 тастатей 71-73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України.

Стаття 7. Особливості організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця

1. У період дії воєнного стану порядок організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці.

Стаття 8. Робота в нічний час

1. У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

2. У період дії воєнного стану норми частинпершоїідругоїстатті 54 Кодексу законів про працю України не застосовуються.

Стаття 9. Особливості залучення до роботи деяких категорій працівників

1. У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

2. Працівники, які мають дітей (крім випадків, визначенихстаттею 8цього Закону), у період дії воєнного стану можуть залучатися за їхньою згодою до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження.

Стаття 10. Оплата праці

1. Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

2. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

3. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

4. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Стаття 11. Зупинення дії окремих положень колективного договору.

1. На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця

Стаття 12. Відпустки

1. У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.

2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленогочастиною першоюстатті 26 Закону України "Про відпустки".

Стаття 13. Призупинення дії трудового договору

1. Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.

Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

2. Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб.

3.Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.

Стаття 14. Діяльність профспілок

1. У межах своєї діяльності професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом.

2. На період дії воєнного стану призупиняється діястатті 44Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів.

ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

2.Главу XIX"Прикінцеві положення" Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375) доповнити пунктом 2 такого змісту:

"2. Під час дії воєнного стану, введеного відповідно доЗакону України"Про правовий режим воєнного стану", діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".

3. Цей Закон діє протягом воєнного стану, введеного відповідно доЗакону України"Про правовий режим воєнного стану", та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крімчастини третьоїстатті 13 цього Закону, яка втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію проти України, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам.

Президент України

В. ЗЕЛЕНСЬКИЙ

м. Київ15 березня 2022 року№ 2136-IX

     Нормативно-правові документи в галузі дошкільної освіти

І. Нормативно-правові документи щодо організації дошкільної освіти

1. Конституція України. Переглянути

2. Конвенція про права дитини. Переглянути

3. Закон України "Про освіту" Переглянути

4. Закон України "Про дошкільну освіту". Переглянути

5. Закон України "Про охорону дитинства" від 26 квітня 2001 р. 2402 - ІІІ, зі змінами від 24 квітня 2008 р. Переглянути

6. Положення про дошкільний навчальний заклад затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 12 березня 2003 року № 305. Переглянути

7. Про внесення змін до Положення про заклад дошкільної освіти  постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2023року

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1022-2023-%D0%BF#Text

ІІ. Нормативно-правові документи щодо організації освітнього процесу

1. Планування роботи в дошкільних навчальних закладах (лист МОН України №1/9 - 455 від 03.07.2009) Переглянути

2. Про затвердження Нормативів наповнюваності груп дошкільних навчальних закладів (ясел - садків) компенсуючого типу, класів спеціальних загальноосвітніх шкіл (шкіл-інтернатів), груп продовженого дня і виховних груп загальноосвітніх навчальних закладів (наказ МОН України №128 від 20.02.2002 р.) Переглянути

3. Про затвердження гранично допустимого навчального навантаження на дитину у дошкільних навчальних закладах різних типів та форм власності (наказ МОНУ № 446 від 20. 04.2015 р.) Переглянути

4. "Про організацію короткотривалого перебування дітей у дошкільних навчальних закладах" (Лист МОН України № 1/9 - 577 від 29.07. 2011 р.) Переглянути

5. Про дотримання порядку прийому дитини до дошкільного навчального закладу (Лист МОН молодь спорту № 1/9 - 389 від 25.05.2011 р.) Переглянути

6. Про затвердження Порядку встановлення плати для батьків за перебування дітей у державних і комунальних дошкільних та інтернатних навчальних закладах (Наказ МОН №667 від 21.11.2002) Переглянути

7. Про внесення змін до Порядку встановлення плати для батьків за перебування дітей у державних і комунальних дошкільних та інтернатних навчальних закладах (Наказ МОН 404 від 07.04.2015р.) Переглянути

8. Про режим роботи дошкільних навчальних закладів (Лист МОНУ від 24.01.2007 1/9 -36) Переглянути

9. Про затвердження Примірної інструкції з діловодства у дошкільних навчальних закладах (Наказ МОН молоді та спорту 1059 від 01.10.2012 р.) Переглянути

10. Про організацію обліку дітей дошкільного віку (Лист МОН України 1/9 -263 від 07.05.2007 р.) Переглянути

11. Положення про порядок здійснення інноваційної освітньої діяльності (Наказ МОНУ від 07.05.2007 р.) Переглянути

12. Про дотримання порядку прийому дитини до дошкільного навчального закладу. ( Лист МОН молоді та спорту від 25.05.2011 р. 1/9 - 389) Переглянути

ІІІ. Нормативно-правові документи щодо організації програмно-методичного забезпечення освітньо-виховного процесу

1. Базовий компонент дошкільної освіти в Україні (нова редакція) https://mon.gov.ua/static-objects/mon/sites/1/rizne/2021/12.01/Pro_novu_redaktsiyu%20Bazovoho%20komponenta%20doshkilnoyi%20osvity.pdf

2. Освітня програма для дітей від 2 до 7 років "Дитина" (2020р)

https://dnz16.vn.ua/sites/dnz16.vn.ua/files/documents/7c969dd6abc8685c6b9129bab834ec0c.pdf

4. Про затвердження Примірного положення про методичний кабінет ЗДО. (Наказ МНО №372 від 16.04.2018 року) 

https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0372729-18#Text

5. Про Перелік навчальної літератури, рекомендованої Міністерством освіти і науки України для використання в закладах дошкільної освіти у 2024/2025 навчальному році. 

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1-6Qn3PRPqSpDreBZkBFwaPO_ZVWwhAkO-FGGutGpmC8/edit?gid=1947501369#gid=1947501369

6. Про затвердження Примірного переліку ігрового та навчально-дидактичного обладнання для закладів дошкільної освіти. Наказ МОН № 1633 від 19.12.2017 року. Переглянути

7. Щодо організації роботи з музичного виховання дітей у дошкільних навчальних закладах. Лист МОН № 1/9-454від 02.09.2016 року. Переглянути

ІV. Нормативно-правові документи психологічної служби

1. Конвенція про права дитини. Переглянути

2. Наказ МОН від 22.05.18 № 509 "Про затвердження Положення про психологічну службу у системі освіти України"Переглянути

3. Лист МОН від 28.10.14 № 1/9-557 "Методичні рекомендації щодо взаємодії педагогічних працівників у навчальних закладах та заємодії з іншими органами і служби щодо захисту прав дітей" Переглянути

V. Нормативно-правові документи щодо організації фізкультурно-оздоровчої роботи

1. Щодо організації фізкультурно-оздоровчої роботи у дошкільних навчальних закладах. Лист МОН № 1/9-456від 02.09.2016 року. Переглянути

V.І. Нормативно-правові документи щодо організації патріотичного виховання дітей в ЗДО

1. Про затвердження Примірного положення про методичний кабінет ЗДО. (Наказ МОН України №372 від 16.04.1918 року) https://osvita.ua/legislation/doshkilna-osvita/60597/

VlІ. Нормативно - правові документи щодо організації медичного обслуговування:

1. Про затвердження Порядку медичного обслуговування дітей у дошкільному навчальному закладі (Постанова від 14.06.2002 р. 826 Київ).  https://sqe.gov.ua/law/postanova-kabinetu-ministriv-ukrain-3/

2. Про удосконалення організації медичного обслуговування дітей у дошкільному навчальному закладі (Наказ 30.08.2005 р. 432/496).  https://sqe.gov.ua/law/nakazi-centralnikh-organiv-vikonavch-4/

3. Перелік оснащення медичного кабінету дошкільного навчального закладу (Наказ від 30.08.2005 р. 432/496 (21090 - 05). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1091-05#Text

4. Перелік лікарських засобів та виробів медичного призначення у медичному кабінеті дошкільного навчального закладу для надання невідкладної медичної допомоги (додається 1092 - 05). 

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1092-05#Text

5. Про посилення контролю щодо проходження обов'язкових медичних оглядів працівниками дошкільних навчальних закладів (Наказ МОН молоді та спорту України від 25.11.2011 р. 1365).

https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1365736-11#Text

6. Про затвердження Санітарного регламенту для дошкільних навчальних закладів. Наказ МОЗ від 24.03.16 р. № 234). 

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0563-16#Text

7. Щодо використання медичних форм для зарахування дітей до закладу дошкільної освіти. 

Лист МОЗ № 111-01/89 від 29.03.18 року. Переглянути

VllІ. Нормативно - правові документи щодо організації харчування:

1. Про затвердження Порядку організації харчування дітей у навчальних та оздоровчих закладах (Наказ від 01.06.2005 р. 242/329).  https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0661-05#Text

2. Про затвердження норм харчування у навчальних та оздоровчих закладах (від 22.11.2004 р. 1591). 

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1591-2004-%D0%BF#Text

3. Про затвердження Порядку організації харчування дітей у навчальних та оздоровчих закладах (від 01.06.2005 р. 242/329). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0661-05#Text

4. Про здійснення контролю за організацією харчування дітей у дошкільних навчальних закладах (від 23.05.12 р. 1/9 - 396).  https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v-452729-13#Text

5. Інструкція з організації харчування дітей у дошкільних навчальних закладах (Наказ 298/227 від 17.04.2006 р.). 

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0523-06#Text

6. Про затвердження змін до інструкції з організації харчування дітей у дошкільних навчальних закладах (Наказ МОН і МОЗ 202/165 від 26.02.2013 р.). https://ips.ligazakon.net/document/RE12397

7. Лист Міністерства 1/9 - 452 від 25.06.13 р. "Про посилення контролю за організацією харчування дітей у дошкільних навчальних закладах".  https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v-452729-13#Text

8. Щодо невідкладних заходів із запобігання поширенню захворювань на гостру кишкові інфекцію серед дітей дошкільних та загальноосвітніх навчальних закладів (наказ МОНУ від 19.06.2007 р. 515). 

https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0515290-07#Text

9. Про затвердження порядку встановлення плати для батьків за перебування дітей у державних і комунальних дошкільних та інтернатних навчальних закладах (Наказ МОН від 21.11.2002 р. 667). 

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0953-02#Text

ІХ. Нормативно-правові документи щодо діяльності інклюзивних груп

1. Щодо організації діяльності інклюзивних груп у закладах дошкільної освіти. Лист МОН № 1/9-691 від 13.11.18 року. Переглянути