Советы проводящему отборочное собеседование:

Объясните соискателю на получение должности, о чём пойдёт речь в собеседовании для того, чтобы дать ему возможность почувствовать себя свободно. Он должен знать, какое время ему отводится (приблизительно, а не с точностью до минуты), какие темы ему следует осветить.

Старайтесь избегать общих вопросов, они должны носить более конкретный характер.

Задавайте вопросы, на которые нельзя ответить однозначно: «Да» или «Нет», а необходимо дать развёрнутый ответ.

Не торопите соискателя переходить к следующему вопросу, поощряйте его лёгким кивком головы или короткими замечаниями типа «Очень интересно», «Продолжайте, пожалуйста».

Предоставляйте достаточно времени для ответа и не задавайте нового вопроса до тех пор, пока соискатель не закончил отвечать на предыдущий вопрос.

Не допускайте, чтобы в формулировке вопросов и замечаний выражалось Ваше личное отношение, к чему бы то ни было происходящему.

Вопросы, которые Вы можете задать соискателю:

• Почему в ВУЗе вы выбрали такую специальность?

• Каковы Ваши основные обязанности на нынешней работе?

• Как вы определяете приоритетность своих обязанностей?

• Что Вам больше всего нравится в Вашей работе, а что меньше всего?

• С какими проблемами Вам приходится сталкиваться в Вашей работе?

• Что Вас разочаровывает?

• Почему Вы хотите оставить нынешнюю работу?

• В какой области Вам интересно попробовать свои силы?

• В чём Вы были согласны, а с чем не согласны со своим начальником?

• Как Вы реагировали на оценку своей работы?

• Что вы надеетесь найти в идеальном случае на этой должности и в этой организации?

• Каких целей Вы хотели бы достичь за год? За пять лет?

• Что именно, по Вашему мнению, позволяет Вам считать себя соответствующим этой должности?

• Какую пользу вы могли бы принести нашей организации?

Отметьте, и оцените сильные и слабые стороны соискателя и оцените его по пятибалльной шкале.