งานและหน้าที่

หน้าที่ความรับผิดชอบงานบุคลากร

1. บริหารงานตามโครงสร้างการบริหารงานโรงเรียนให้ดำเนินไปด้วยความเรียบร้อย

2. เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการบริหารภายในโรงเรียน และคณะกรรมการประกันคุณภาพภายใน

3. ร่วมกับฝ่ายบริหารจัดการในการจัดทำแผนพัฒนาโรงเรียน แผนปฏิบัติงานฝ่าย ปฏิทินปฏิบัติงานประจำปี และรายงานประจำปี

4. ร่วมกับฝ่ายมาตรฐานคุณภาพในการจัดทำรายงานประเมินตนเอง

5. จัดทำแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม และงบประมาณการของฝ่ายในแต่ละปีการศึกษา

6. ร่างคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงานรับผิดชอบงาน/โครงการ/กิจกรรมของฝ่าย เพื่อเสนอ ผู้อำนวยการพิจารณาให้ความเห็นชอบ

7. กำกับ ติดตาม สรุปผลและรายงานการดำเนินงานในฝ่าย

8. รวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำสารสนเทศ และแฟ้มงานฝ่าย

9. จัดประชุมฝ่ายเพื่อให้การดำเนินงานในฝ่ายเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

10. รับนโยบายจากคณะกรรมการบริหารภายในโรงเรียน มาดำเนินการและพัฒนาให้มีประสิทธิภาพ

11. จัดทำแผนงานพัฒนาบุคลากรประจำปี

12. ดำเนินการ ประสานงาน ด้านการจัดอบรม / สัมมนา บุคลากรตามที่ระบุไว้ในแผนงานพัฒนาบุคลากร รวมทั้งจัดทำคำสั่งส่งครู-บุคลากรไปเข้ารับการอบรม/สัมมนา/ดูงานกับหน่วยงานภายนอก เสนอผู้อำนวยการเพื่อพิจารณาอนุมัติ

13. ร่วมกับหัวหน้าฝ่าย / หัวหน้างาน / หัวหน้ากลุ่มสาระการเรียนรู้ / เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีความเหมาะสมและมีความรู้ความสามารถในตำแหน่งมาร่วมงานกับทางโรงเรียนอย่างเป็นระบบ

14. ดูแลครู-บุคลากรให้ประพฤติ ปฏิบัติตามระเบียบวินัยของโรงเรียน และจรรยาบรรณวิชาชีพ

15. ดูแลควบคุมติดตามภาระงานในความรับผิดชอบของฝ่ายบุคลากร

16. รับผิดชอบการประเมินคุณภาพเชิงพฤติกรรมในงานพัฒนาบุคลากร

17. พิจารณาและจัดอัตรากำลังตามสายงาน และตามสาขาวิชา โดยประสานงานกับฝ่ายวิชาการ ฝ่ายบุคลากร หัวหน้ากลุ่มสาระการเรียนรู้ และหัวหน้างาน

18. เก็บข้อมูลคัดเลือกบุคลากรตามคุณสมบัติ ที่ฝ่ายบุคลากรกำหนด

19. จัดทำทะเบียนประวัติบุคลากรและจัดเก็บอย่างเป็นระบบ

20. จัดทำ แจกจ่าย บทพรรณนางาน (Job Description) ให้หัวหน้าฝ่ายต่าง ๆ และจัดเก็บอย่างเป็นระบบ

21. รวบรวมข้อมูลฝ่ายบุคลากร และจัดทำสถิติเพื่อนำเสนอผ่านสื่อตามความเหมาะสม

งานพัฒนาและบำรุงรักษาบุคลากร

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. สำรวจความต้องการพัฒนาครูตามกลุ่มสาระการเรียนรู้ ระดับชั้น และฝ่ายต่าง ๆ

2. จัดหัวข้อการพัฒนาครู-บุคลากร เสนอผู้อำนวยการพิจารณาอนุมัติ

3. ดำเนินการจัดอบรมครู-บุคลากร ตามหัวข้อที่ได้รับ

4. ส่งครู-บุคลากรเข้าประชุม/อบรม/สัมมนากับภาครัฐและเอกชน

5. จัดเก็บเอกสารเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรในการฝึกอบรม / สัมมนา /ประชุมเชิงปฏิบัติการ /ศึกษาดูงานภายในประเทศและต่างประเทศ

6. จัดเก็บเอกสาร และประเมินผล การฝึกอบรม / สัมมนา / ประชุมเชิงปฏิบัติการ ภายในโรงเรียน

7. รับผิดชอบการประเมินคุณภาพเชิงพฤติกรรมในงานพัฒนาบุคลากร

8. จัดเก็บรวบรวมข้อมูลบุคลากรที่มาปฏิบัติหน้าที่ สาย ลา ขาด และจัดทำสถิติ

9. จัดเตรียมเอกสารการประชุมภายในแจกให้ผู้เข้าร่วมประชุม

10. ทำหน้าที่ในการแจกและรวบรวมเอกสารการประเมินการทำงานของครู-บุคลากรของทุกฝ่าย

11. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อดำเนินกิจกรรมสร้างขวัญและกำลังใจของครู-บุคลากร

12. ติดต่อกระทรวงศึกษาธิการในเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานบุคลากร

13. ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างานพัฒนาบุคลากร