Ce site utilise le module Google Analytics afin d'effectuer une mesure d'audience. Voici la politique de confidentialité mise en place par Google :
Aujourd'hui, les collectivités font face à une double contrainte, maîtriser leurs dépenses tout en optimisant leurs ressources humaines notamment par des recrutements d’agents qualifiés.
Afin d’accompagner au mieux les collectivités face à ces enjeux, l'Observatoire de l'Emploi et de la Fonction Publique Territoriale de Nouvelle-Aquitaine vous propose une analyse des métiers en tensions dans les collectivités locales de la Région.
Cette étude a pour objectif d’alimenter les débats, de proposer des pistes de réflexions et de permettre de questionner les pratiques de prospection face à la crise du recrutement dans la fonction publique territoriale.
Grâce aux données saisies sur le Site Emploi Territorial (SET), il devient possible de répondre à ces questions centrales dans le cadre des recrutements en collectivité et en établissement public local.
Afin d’offrir à chacun une vue d'ensemble sur ces données, l'Observatoire de l'Emploi et de la Fonction Publique Territoriale de Nouvelle-Aquitaine vous propose une infographie chiffrée et synthétique sur les données régionales du Site Emploi Territorial (SET) du 1er semestre 2025.
Les concours sont-ils toujours sélectifs ? Quel est l’âge de départ en retraite ?
Pour répondre à toutes ces questions, un Panorama de l'Emploi Public Territorial édition 2021 a été publié par les Centres de Gestion de la Région Nouvelle-Aquitaine.
Le Panorama de l'emploi public territorial par département - édition 2022 - permet de dresser un état des lieux et de présenter les grandes tendances de l'emploi public territorial de notre département (évolution des effectifs territoriaux, effectifs territoriaux, bourse de l'emploi, concours et examens professionnels et retraite).
Panorama de la Charente - Centre de Gestion 16
Panorama de la Charente-Maritime - Centre de Gestion 17
Panorama de la Corrèze - Centre de Gestion 19
Panorama de la Creuse - Centre de Gestion 23
Panorama de la Dordogne - Centre de Gestion 24
Panorama de la Gironde - Centre de Gestion 33
Panorama des Landes - Centre de Gestion 40
Panorama du Lot-et-Garonne - Centre de Gestion 47
Panorama des Pyrénées-Atlantiques - Centre de Gestion 64
Panorama des Deux-Sèvres - Centre de Gestion 79
Panorama de la Vienne - Centre de Gestion 86
Panorama de la Haute-Vienne - Centre de Gestion 87
Lee effectifs dans la Fonction Publique Territoriale se stabilisent tandis que la part des contractuels dans les recrutements augmente. Ce sont là deux des enseignements du 14ème Panorama de l’emploi territorial.