2013年度の講義録

第４回 プチサマースクール

8月24日(土) 14:00~17:00

講演者 ： 三輪 唆矢佳 (トムソン・ロイター)

講義録

科学者維新塾・御茶ノ水第3期 第4回講義では、10名の塾生が集まり、トムソン・ロイターの三輪唆矢佳先生にご講演頂くとともに、先日のサマースクールで行ったグループワークの結果を発展させるための検討を行いました。

トムソン・ロイターの三輪先生からは、「私、会社、そして研究者と社会のつながり」と題してご講演頂きました。

トムソン・ロイターは、オンラインの学術データベース"Web of Science"の運営で知られています。同社は、データベースに基づき、各論文の被引用数やインパクトファクターなどの指標情報の収集・公表も行っています。

講演中は、指標の算出方法や、その背景にある考え方などを巡って、活発な議論が行われました。例えば、「科学者コミュニティー内だけの内輪の引用数による評価で良いのか」、「ノーベル賞選考も引用数が基準の一つになっていることに対して、トムソン・ロイターはどのような認識を持っているのか」など、忌憚のない問題提起が行われました。三輪先生からは、トムソン・ロイターは、研究者の研究プロセスを支援するための様々なサービスを提供することを本分としており、各種指標の公表も、支援サービスの一環として位置付けているとの説明を頂きました。

科新塾の河田塾長から「インパクトファクター以前は、大学ではコネなどが幅を利かす人事が横行しており、必要な淘汰が起きなかった」との指摘があった通り、指標が普及したことで得られたメリットもあります。トムソン・ロイターとしても、インパクトファクターだけでなく様々な指標を考案している中途だそうで、三輪先生がおっしゃられたように、現在は適切な指標確立に向けた「過渡期」にあると言えるのでしょう。

インパクトファクターも、ノーベル賞も、研究者が研究者を評価した結果であることを改めて認識しました。特に論文引用数は、研究者仲間が多い人ほど高いポイントを稼げると言われます。つまり、研究者人脈を広く持つ人材を手に入れたい組織には、論文引用数が採用基準として適していると言えますが、革新的な新技術を生み出す人材が欲しい組織は、別の評価基準も必要になるでしょう。一方、企業との共同研究が主体の私個人としては、研究者同士の評価だけでなく、企業からの評価も取り入れてほしいと思います。一口に研究者といっても方向性は多種多様であり、その評価がいかに難しいかを再確認する講義でした。

講演の後は、科新塾のスピンオフ・プロジェクトである「世代間交流会」より活動紹介およびイベント招待を受け、講義参加者の中からも数人がイベント参加を決めていました。

その後、プチ！サマースクールと題し、サマースクールのグループディスカッションの結果を受けて、科新塾として取れる具体的なアクションを検討しました。特に、中高生を対象として、実社会に対する見識や起業家志向を育むためのセミナーを催せないかという点について、活発な議論が行われました。 (第3期塾生 赤坂 俊哉)

サマースクール 講義２

7月28日(日) 9:00~10:15

講演者 ： 村磯 鼎 (合同会社シーピーピー代表取締役)

【プロフィール】合同会社シーピーピー代表社員（代表取締役）。1984年に東京大学農学部農芸化学科卒業後、1986年に大阪大学医学部医科学修士過程修了、1990年に同大学院医学研究科博士課程修了。2001年～2009年バイオインフォデザイン。2009年～現在合同会社シーピーピー。これまで産業技術総合研究所臨海副都心センターバイオ・IT融合研究棟立案・フォーカス21プロジェクト策定・バイオインフォマティクス検定試験の立案・理化学研究所、島津製作所、凸版印刷による共同研究・東京大学医科学研究所、コニカミノルタによる共同研究・京都大学医学部、長浜市によるコフォート研究・長浜市によるバイオインキュベーション施設の立案を手がけ、日本が科学技術立国の条件を満たすためには人材が極度に不足していることを知る。2005年よりキャリアプランニングプログラムをスタート。理系人材の発掘が仕事になる。「博士はサラリーマンになるな、起業家たれ！」をモットーに啓発活動を行なっている。

講義録

サマースクール２日目の午前中には、合同会社シーピーピー代表社員(代表取締役) の村磯鼎先生を講師としてご講演頂きました。

講演では、村磯先生の現在の業務内容や、村磯先生が現在のお仕事に就かれるまでの経緯、その中で生まれた失敗談などをお話して頂きました。

村磯先生が代表取締約を務めていらっしゃる合同会社シーピーピーの、大学院生や博士号取得者のキャリアを支援するプログラムに関連してお話して下さった、博士がキャリアを形成するためには、「①世の中のことを知り、②その中で自分がFitする場所を見つけ、③そこにたどりつくための戦略を練らなくてはいけない」というお言葉が非常に印象的でした。また、③の戦略を練るにあたって、他人に自分の記憶や印象を持ってもらうことの必要性や、コミュニケーション能力やお金に関する知識の重要性も、お話して下さいました。

また、自分を他人に売り込む際は、自分の強みをきちんと認識し、その強みを証明するためのエピソードを常に考えておかないといけないということをお話して頂き、学部時代に自己分析や就活での自己アピール経験の少ないであろう博士課程進学者が、これからキャリアを形成するにあたり意識しなければいけないことだと感じました。

さらに、これからの時代は広く浅い知識を持った「ゼネラリスト」よりも、連続して常に何かしらの分野で最先端を進み続ける「連続スペシャリスト」が求められるのではないかというご意見を伺いました。それに関連して仰った、「常に１つのことだけに目を向けるのではなく、常に同時進行でいくつかのことを進め、ある分野において状況が悪くなっても、すぐに別の方向にシフトできるようにしなくてはいけない」というアドバイスは、ややもすれば自分の専門分野に専心し過ぎる博士号を持つ人にとって、有益なものだと感じました。自分自身、これからの大学院生活を、広い視点を持ち２足あるいはそれ以上のワラジをはくことを意識して過ごしていきたいと感じました。(第３期塾生 三浦 健人)

サマースクール 講義１

7月27日(土) 14:30~16:00

講演者 ： 南部 靖之 (株式会社パソナ創業者、現取締役グループ代表兼社長)

【プロフィール】株式会社パソナ創業者、現取締役グループ代表兼社長。1976 年関西大学工学部卒業。「家庭の主婦の再就職 を応援したい」という思いから、大学卒業の 1 ヵ月前に起業し、現在のパソナグループを設立。以来、新たな働き 方や雇用のあり方を社会に提案し、誰もが自由に好きな仕事に挑戦できる雇用インフラの構築を目指している。 2003 年からは新たに「農業分野」への就農支援を開始、2008 年には、独立就農を支援する農業ベンチャー支 援制度「チャレンジファーム」を兵庫県・淡路島で開始し、農業分野に新しい発想と知識を持った人材が参入する ことで農業全体を活性化し、周辺産業も含めた雇用の創出と新しい働き方の提案を行っている。 リーマンショッ ク後は、急激に悪化した大卒新卒者の就職を支援するため、独自に若者のキャリア形成の支援を行っている。

講義録

今年の科新塾サマースクールは淡路島で2日間にわたって行われました。御茶ノ水、中之島の両塾生合わせて22名の参加があり、先生方とともに密度の濃い時間を過ごすことが出来ました。

サマースクール一日目には、株式会社パソナ取締役グループ代表の南部靖之先生を講師にお招きし、ご講演いただきました。

初めに、南部先生のご講演に先立ちまして、パソナグループが行っている「ここから村」での半農半芸の活動について、実際に活動されているお三方からご説明いただきました。農業を行いながら、芸術活動を通じて地域活性を目指す姿に、塾生から多くの質問、激励の声が上がりました。

続いて、南部先生の講義が行われました。南部先生は、講義室の入り口を通るなり席に着く間もなくお話を始められました。南部先生の熱のこもった講義に、冒頭から塾生は圧倒されていました。南部先生は、人生にはいろいろな選択肢があり、人によっていろいろな歩み方がある、というメッセージをご自身の経歴、ご家族のことを例に挙げながら分かりやすくお話しくださいました。

講演中で一番印象に残ったのは「人に使われてはいけない」という言葉です。自分の信念、信条を貫くためには、まずは自分が主導的に動ける環境を作りだしていくこと、そしてその環境を維持、発展させていくこと、が重要であると学びました。また、この言葉には他人の人生を生きるのではなく、自分の人生を生きろ、「生かされるのではなく生きろ」という意味も込められていると感じました。

講義は熱気に満ちており、予定されていた時間を大幅に超えて行われました。また、講演後に行われたBBQの時間でも、即席の青空講義が行われました。その中では、「尾頭付きの鯛」「世界で一番おいしい豚」というフレーズを上げながら、①利益を独り占めするのではなく、周りにも分配すること、②大きな成果を出すために、一人ではなく、みんなの力を合わせること、という心構えをお話しいただきました。2回の講義を通して、起業家であり企業人である南部先生の目線ならではのお話を聞くことが出来ました。（第３期塾生 古賀 舞都）

第３回 官僚

6月29日(土) 14:00~17:00講演者 ： 中内 晶 (元環境省職員、現応用物理学会事務)

講義題目：『私が官僚になった理由とやめた理由』

【プロフィール】 2008年大阪大学大学院工学研究科環境エネルギー工学専攻修士課程を卒業。同年環境省入省。環境省在籍時は、５回の異動を経験。廃棄物・水質環境基準・化学物質管理政策等に携わり、新たな環境基準の制定や、アジア諸国と化学物質管理政策の情報共有に貢献。その他、厚生労働省への出向や、震災対応も経験。2012年9月に環境省を退職し、社団法人応用物理学会入社。現在は講演会業務に従事。

講義録

科学者維新塾・御茶ノ水第3期、第３回講義は約20名の塾生が集まり、大盛況の中終了致しました。お忙しい中沢山の方々に参加していただき、ありがとうございました。

第３回講義では元環境省職員、現応用物理学会事務の中内晶先生を講師としてお呼びしました。

講義の前半では「私が官僚になった理由とやめた理由」という題目で、中内先生にご講演頂きました。中内先生が環境省に勤めていた際の業務内容やタイムスケジュール等を例に、漠然としたイメージしか持っていなかった官僚という仕事の内容(および過酷さ) を具体的に分かりやすく説明して頂きました。また、中内先生の現在の勤め先である応用物理学会の業務についても伺い、環境省で働いていた時と変わらぬ、もしくはそれ以上の高い志を持って働いていらっしゃることがとても素敵に感じられました。講義の最中や質疑応答の時間には、いつにも増して活発に質問や意見が飛び交い、官僚という職業に対する理系博士の関心の高さが窺えたと思います。

講義の後半では「官僚の仕事を体験しよう！」ということで、自分たちが官僚になったと想定して、「日本人のノーベル賞受賞者を増やすには？」と「博士号を持った人の就職率を上げるには？」という２つのテーマについて、どんな施策を講じれば達成できるのかをグループワークで話し合いました。

「日本人のノーベル賞受賞者を増やすには？」というテーマに対しては、大型プロジェクトだけに研究予算を集中させるのではなく、広く研究資金を分配することで50年後の日本人ノーベル受賞者を増やすとう「ノーベル賞の種を広く育む」という施策案や、世界にまだまだ十分にアピールできていない優れた日本人の研究を国際的に発信することでノーベル賞受賞者を増やすという「ノーベル賞 取るべき人は すでにいる！」などの施策案が挙げられました。「博士号を持った人の就職率を上げるには？」というテーマに対しては、博士課程の学生にインターンを義務付ける制度を設けることで、研究職以外の進路を視野に入れてもらうという「キャリアビジョン構築のためのインターン(シップ) プログラム」という案や、学生と企業とのつながりを作ることを目的として、企業が博士課程の学生のための会社基金を設けることなどを柱にした「25歳からのハローワーク」などの案が挙げられました。

予定時間を過ぎてもほとんどのグループで白熱した議論が継続されており、施策案を、施策導入後の効果や導入プロセス、施策のキャッチコピーまで踏み込んでまとめることの難しさを感じました。 (第３期塾生 三浦 健人)

第２回 科学雑誌編集者

5月25日(土) 14:00~17:00講演者 ： 小松 研吾 (株式会社ニュートンプレス 編集部)

講義題目： 『理系博士が編集者になって科学を伝える』

【プロフィール】1979年、北海道生まれ。2008年、北海道大学大学院 理学研究科 地球惑星科学専攻 博士後期課程修了。在学時代は、地球近傍の宇宙空間に存在する「放射線帯」とよばれる領域について研究。2008年11月より，株式会社ニュートンプレス編集部に入社。現在、一般向け科学雑誌『Newton』本誌、別冊およびiPad版Newtonの編集を担当。