26.12.17 - 15-24
Просмотрите наш обширный Новый архив: изучите дату публикации с помощью меню слева от вас или введите поисковый запрос на английском или иврите в поле Search News Archive и нажмите Go. Если вы хотите найти базу данных IVC-Online для компаний или людей, используйте область поиска вверху страницы.
Поиск Архив новостей
идти
Празднование зарплаты высокотехнологичного программиста скоро закончится, и это повредит
26 декабря 2017 года
Глобусы, Шири Дувр
2017, следуя тенденции, продиктованной его предшественниками в последние годы, был хорош для израильских высокотехнологичных рабочих. Это вытекает из резюме, проведенного исследовательским подразделением кадровой компании Ethosia. По данным, более чем когда-либо, более чем когда-либо, были не только выходные стартапы или инвесторы в компании, но и рабочие, причем зарплаты инженеров продолжали подниматься, иногда независимо от старшинства и опыта.
Например, данные по населению показывают, что
средняя заработная плата инженеров-аппаратов (0-2 года опыта) увеличилась на 20% по сравнению с 2016 годом,
с 14,6 тыс. Шекелей до 17,5 тыс. Шекелей.
Процент иммиграции также одинаковый среди новичков-программистов,
средняя заработная плата которых возросла с 14 000 шекелей до 16,8 шекелей.
Даже среди разработчиков DevOps в начале их пути наблюдается увеличение,
хотя и немного более умеренное, 11%.
Их средняя зарплата в прошлом году составляла 19 700 шекелей,
увеличившись до 21 900 в этом году.
По словам Эяля Соломона, генерального директора Ethosia,
то, что диктует постоянный рост заработной платы, - это то, что он называет
«ценовой войной инженеров».
Он считает, что вхождение крупных компаний в Израиль
и создание местных центров развития
будет продолжать повышать спрос и повышать заработную плату,
Соломон предупреждает, что эти увеличения имеют конец и, возможно, даже пузырь.
«Опрос заработной платы, слияния и выходы
(например, приобретение компанией Intel 15 млрд долларов от Shell)
создают горячий воздух;
Трудно игнорировать тот факт, что мы находимся в ситуации пузыря ».
В беседе с Globes Соломон отмечает, что,
когда мы достигаем определенного уровня зарплаты,
«крупные организации, в отличие от стартапов,
смогут решить закрыть местную деятельность
и просто перенести деятельность за границу.
«Для Cisco, например, на основе реального случая, нет никаких настроений,
и если цена инженера в Израиле на 15% дороже, чем в Европе и США,
они остановят здесь двигатель и передадут там свою деятельность.
Сегодня цены растут на таком уровне, что
мы скоро коснемся того момента, когда развитие в Израиле не стоит ».
- Вы упомянули крупные компании.
Как насчет стартапов?
«Они находятся под этим бременем,
на определенном уровне он не платит им, чтобы развиваться здесь,
есть определенные затраты плюс капитал,
стартапы уже продвигают развитие,
и есть переходный процесс в Восточную Европу и Индию.
«Цены там также выросли, но это не так, как в Израиле,
но израильский предприниматель расскажет о рисках, которые у него есть,
без развития в Израиле, когда проекты могут упасть из-за проблем с коммуникацией».
Тем временем, те, кто пользуется во всех смыслах, являются неопытными работниками,
которые также приобретают опыт и получают высокую заработную плату.
«Это то же самое, рынок подтягивается, и в 2001 году каждый,
у кого пульс, пошел на тестирование программного обеспечения,
и даже сегодня, когда нужны инженеры, студенты,
как мы видели в последнем исследовании, выпускают продукцию, а затем начинается конкурс.
- Итак, какова точка разрыва пузыря? Когда это произойдет?
«Как уже было сказано, мы находимся на этапе,
когда цена инженера на 15% выше, чем его цена в США.
Когда он пересечет 30%, мы увидим взрыв.
Текущая борьба все еще вызывает рост ».
Что произойдет, когда пузырь лопнет?
«Это процесс, это произойдет не сразу,
и я полагаюсь на то, что мы видели в прошлом, и когда мы достигнем 30-процентного разрыва,
мы увидим сокращения и увольнения, которые начнутся в крупных компаниях».
Что относительно небольших компаний и стартапов?
«Когда вы атакуете этот склон, я думаю, что мы достигнем ситуации, когда инвесторы будут бояться инвестировать в стартапы, когда видят увольнения, и снова, я говорю о том, что мы уже видели, - инвесторы не будут анализировать характер увольнений. Это процесс, который, как мне кажется, займет не менее полутора или двух лет, пока не закончится ... Мы видели его в 2008 году и в начале 21-го века, и это та же картина - цена инженера поднимается до тех пор, пока он не достигнет точки, когда он больше не стоит для корпораций » ,
- Есть что-нибудь делать сегодня?
«Конечно, есть множество вещей, одна из которых - как можно быстрее привлечь больше населения в отрасль, взять больше инженеров из других областей и их преобразовать - воздухоплавание, машины,
- У меня такое чувство, что это происходит сегодня. Многие высокотехнологичные инженеры происходят из таких областей.
«Это правда, но не хватает стимулов и поощрений, чтобы отвлечь их». Предположим, что правительство сообщит, что отныне оно будет финансировать преобразование инженеров в мир программного обеспечения, который уже может удовлетворить спрос, другой способ поглотить людей в возрасте 40-50 лет, Другим вариантом является сочетание более ультраправославных, арабов и, конечно, выдвижение большего числа женщин на поле и в целом обучение следующего поколения, направленное на увеличение предложения, и я даже не говорю об импорте индийских рабочих ».
Оказывается ли это временное празднование или пузырь, рабочие, как выясняется, знают, как максимизировать ситуацию. В этом году общая численность населения указывает на еще один интересный момент: процент тех, кто покидает свои рабочие места, достиг рекордного уровня в 16% в этом году, причем 24% из них уходят из-за неудовлетворенности заработной платой и социальными пособиями. И вы уже знаете, что такое заработная плата и условия.