Encadrant du séminaire doctoral IAE France (10 & 11 juin 2024, Amiens)
Garant d’habilitation à diriger des recherches (HDR) :
Nicolas Raineri (en cours de rédaction)
J. Creusier « Le rôle de la collecte de données dans la qualité des recherches scientifiques ». HDR soutenue à Caen, le 5 octobre 2017
Directeur de recherches doctorales :
J. Creusier (Allocataire de recherche moniteur, CEFAG) « Le rôle du bien-être au travail dans la relation satisfaction au travail – implication affective » Thèse soutenue à Caen le 11 décembre 2013, mention très honorable félicitations du jury à l’unanimité, proposition pour le prix national de thèse AGRH
2ème prix national de thèse AGRH (Didier Retour)
Actuellement Professeur des Universités à l’université du littoral.
M. Cousineau « Un éclairage de la fidélité organisationnelle du bénévole par la théorie du don/contre don. Une application aux associations solidaires et humanitaires » Thèse soutenue à Caen le 27 novembre 2013, mention très honorable félicitations du jury à l’unanimité
Actuellement Maître de conférences à l’Université de Rouen
Séverine Quillerier (Contrat ministériel) : « L’implication organisationnelle en contexte de nomadisme de carrière » (Thèse soutenue à Caen le 28 juin 2021 mention très honorable félicitations du jury à l’unanimité).
Actuellement Maître de conférences à l’IAE de Rouen
Alexandre Richet (Contrat ministériel) : « L’implication organisationnelle des salariés atteints d’un trouble de l’autisme : Convergences et particularités par rapport à la population neuro-typique »
Carine Bourdreux (Ingénieure d'étude à EDHEC Lille): « Le mind-wandering »
Camille André (Contrat ministériel): "Multi-tâches, mémoire de travail et stratégies attentionnelles"
Encadrement régulier de mémoires du Master recherche
Encadrement d’études professionnelles dans le cadre des Master 2 Gestion des ressources humaines, Management des opérations, Contrôle de gestion, MAE, Développement international de la PME-PMI, Master 1 audit de l’entreprise et de la licence management des entreprises
Co-Rédacteur en chef depuis 2019 de la Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO : 2019 non classée, CNRS 4 en 2020, FNEGE 3 en 2022)
Contribution active à la définition des orientations stratégiques et de la ligne éditoriale de la revue
Animation de l'équipe éditoriale
Représentation de la revue dans les sessions « meet the editors » des congrès académiques
Co-auteur du dossier ayant permis le classement de la revue par la section 37 du CNRS, par la FNEGE et le référencement Scopus/Clarivate
Coordination du processus d’évaluation d'une vingtaine de propositions d’articles par an
Choix des relecteurs et gestion des relations avec eux
Synthèse de leur avis à destination des auteurs
Co-auteur des appels à communication de la journée annuelle de recherche
Co-auteur d’éditos
Coordination de numéros spéciaux
Membre permanent du comité scientifique de la revue Recherches en Sciences de Gestion-Management Sciences-Ciencias de Gestión » (série francophone) (FNEGE 3, HCERES 3) depuis 2020
Membre du comité de lecture des 2ndes journée de l'Innovation Abbé Grégoire au CNAM, organisée le 28 mars 2017 (Paris)
Membre du jury 2016 pour le prix national de thèse AGRH-FNEGE Didier Retour
Membre du comité de lecture de la European Conference Groups on Commitment (Bath, UK, 2016)
Membre permanent des comités de lecture de la Revue de Gestion des ressources humaines depuis Juin 2015, et Revue de Science de gestion depuis 2019
Relecteur occasionnel pour les revues British journal of industrial relations (2015), European management journal (2024), The international journal of human resource management (2017), European Journal of work and organizational psychology (2020), European Review of Applied Psychology (2025), Travail et Emploi (2020), Management international (2017), RI/IR (2016), Revue Internationale de cas en Gestion (2016), M@n@gement (2015, 2017, 2018), Psychologie Française (2022), Revue française de gestion (2020), @GRH (2014, 2019, 2024, 2025), RIMHE (2019, 2020), Human Relations (2014), Économies et Sociétés (2009), Social Management (2009), Revue Gestion internationale (2008, 2009, 2010), Organization (Special Issue « Enterprising Selves: Management Practices, Individual Identity and Social Action During Organizational Transitions and Change » 2008)
Membre du comité scientifique des 8èmes Journées d'Etudes sur les Carrières (Paris 2014)
Membre du comité de lecture du congrès de l’AGRH (Nancy 2012, Saint-Malo 2010, Lille 2006, Montréal 2004, Grenoble 2003)
Membre du comité de lecture de la conférence de l’AIMS (Grenoble 2009, Nice 2008, Montréal 2007, Genève 2006, Angers 2005, Le Havre 2004)
Membre du comité de lecture des XIXèmes journées Nationales des IAE, (Lille, 2008, Montpellier 2006, Paris 2002)
Co-responsable du thème 3 du NIMEC Cane-Rouen-Le Havre (UR969) : Comportements et postures managériales depuis 2023
Nombreuses évaluations annuelles de dossiers RIPEC 3
Expert pour la Région Île-de-France (2022) : membre du comité d’évaluation pour l’appel à projets Sesame
Expert pour la Région Hauts-de-France (2016) : membre du comité de sélection des projets de recherche, programme "chercheurs citoyens »
Rapporteur pour le jury de soutenance de thèse de Mme Diane Foltzer : « Urgence permanente et bien-être temporel : Paradoxes de la gestion du temps de travail dans un bureau ubiquitaire et atemporel », 20 novembre 2024, Paris-Cité
Président du Jury de Phd de Steve Ordener : “Workindness: A socio-economic approach for sustainable organizations”, 23 janvier 2024, CEREFIGE, Nancy
Suffragant du Jury d’HDR de Claire Edey-Gamassou : « De l’obscurité à l’aveuglement : affirmation d’un objet possible de prévention des risques professionnels », 4 janvier 2023, Université de Créteil
Suffragant du jury de soutenance de thèse de M Philippe Lebrun : « Comment les intelligences articulées peuvent-elles améliorer la gestion des savoir-faire ? Une application au supply chain management », 13 novembre 2015, Université de Caen
Rapporteur pour le jury de soutenance de thèse de M Pierre Garner : « Les effets de l’équilibre travail/famille sur la satisfaction au travail et l’intention de quitter des cadres : Une investigation du rôle modérateur du sentiment d’efficacité personnelle », 30 juin 2015, Université de Lorraine
Suffragant du jury de soutenance de thèse de M Marc Salésina portant le titre « Contribution à l’analyse de l’influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines dans le contexte français », 30 novembre 2012, Université de Lorraine
Suffragant du jury de soutenance de thèse de Mme Handa El-Gharbi portant le titre « Engagement professionnel et opportunisme: cas d’une relation au sein du secteur pharmaceutique », 10 décembre 2009, Université de Caen
Membre du comité de sélection (2008) du Social Sciences and Humanities Research Council of Canada pour le gouvernement du Canada : comité de sélection 21 (Gestion des ressources humaines, commerce international, gestion, marketing, études organisationnelles, politiques de l'entreprise, relations industrielles)
Rapporteur pour le jury de soutenance de thèse de M Michel Karam : « Quelques réflexions sur la transférabilité des méthodes d'évaluation des personnels dans le secteur hôtelier : le cas de groupes internationaux au Liban », 10 septembre 2007, Université de Poitiers
Président du jury de soutenance de thèse de M Erwan Boutigny portant le titre « Comprendre la compétence collective au sein des phénomènes de coopération dans l'organisation », 13 décembre 2006, Université de Caen
Suffragant du jury de soutenance de thèse de Mme Ghada Raad portant le titre « L’influence de l’implication organisationnelle sur l’intention d’adhésion à l’actionnariat salarié », 9 mars 2006, Université de Caen
Président de la séance de tutorat doctoral à la 13ème conférence de l’AIMS (04/06/04 Le Havre)
Discutant de l’atelier « appréciation et rémunération » XIVème congrès AGRH (20 & 21/11/2003 Grenoble)