Quasiment toutes mes publications sont directement accessibles à cette adresse:
https://cv.archives-ouvertes.fr/franck-bietry
1. (2005) A la découverte des enjeux sociaux des pratiques RH : pour une approche composite, Mémoire d’habilitation à diriger des recherches, I.A.E. de Caen Basse-Normandie
2. (1993) Analyse des réactions sociales à l’évolution technique des entreprises, Thèse de doctorat, I.A.E. de Caen Basse-Normandie
Revues à comité de lecture :
3. (Accepté 2025) « Pour une réconciliation des trois écoles de pensée francophones du bien-être au travail : L’échelle de mesure CREST » @GRH, (En coll. Avec Creusier, J.)
4. (2024). « Mind wandering et profils de bien-être : Un exemple de recherche quantitative inductive menée à l’aide de latent profile analysis" @GRH, 1 (50), 53-76. (En coll. Avec Creusier J. et Bourdreux C.) (FNEGE 3)
5. (2023). « Une étude de la relation entre les implications rétrospectives et actuelles centrée sur les variables et les profils » Revue de gestion des ressources humaines, 128 (2), 39-59. (En coll. Avec Creusier J. & Quillerier S.) (FNEGE 2)
6. (2023). « Le retour du bien-être au travail à son point de consigne : Un test international dans deux économies matures ». Management International, 27 (3), 106-121. (En coll. Avec Creusier J., Quillerier S. & Szymkowiak S.) (FNEGE 2)
7. (2022). « Comment étudier l’implication organisationnelle des salariés autistes Asperger ? » @GRH, 4 (45), 63-88 (En coll. Avec Richet, A.) (FNEGE 3)
8. (2021) « Écrire dans la Ripco. Quelques réflexions et suggestions ». RIPCO, (FNEGE 3) (En coll. Avec Gatignon-Turnau, A.L., Ivanaj, S., Moriceau, J.L. & Riot. H.)
9. (2020) « Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel. ». Management International, 26 (4): 65-77. (HCERES A, CNRS 3, FNEGE 2) (En coll. Avec Creusier J. & Roberger, C.)
10. (2019) « Souvenirs, souvenirs : Une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif - bien-être actuel » Revue de Gestion des Ressources Humaines, 113 : 3-21. (HCERES A, CNRS 2, FNEGE 2) (En coll. Avec Creusier J. & Lemarié-Quillerier S.)
Finaliste du prix SYNTEC (2020).
11. (2018) « An instrumental and relational explanation of witness reactions to interactional injustice in the workplace: The case of inter-peer derogation » m@n@gement, 21 (3): 967-993. (HCERES A, CNRS 2, FNEGE 2) (En coll. Avec Creusier, J.)
12. (2017) « How to develop the full well-being profile among US employees? A person-centered approach » Revue de Gestion des Ressources Humaines, 106 (4): 3-18. (HCERES A, CNRS 2, FNEGE 2) (En coll. Avec Creusier, J.)
13. (2016) « Multiple Group Analysis of Similarity in Latent Profile Solutions » Organizational Research Methods, 19 (2): 231-254. (HCERES A, CNRS 2, FNEGE 1, 2018 Journal Citation Reports®: 13/217 in Management; 5/82 in Psychology) (En coll. Avec Meyer, J., Morin, A. & Creusier, J.)
14. (2016) « Retour sur le concept de boundaryless career en compagnie de Michael Arthur » Revue de gestion des ressources Humaines, Chronique : Les coulisses d’une découverte majeure en Gestion des Ressources Humaines, 100 (2) : 79-85. (HCERES A, CNRS 2, FNEGE 2) (En coll. Avec Creusier, J. & Culié J.D.)
15. (2016) « Comment allez-vous ? How are you doing? как поживаешь? Extension de la validité de l’échelle positive de mesure du bien-être au travail (EPBET) » Revue de gestion des ressources Humaines, 99 (1) : 62-80. (HCERES A, CNRS 2, FNEGE 2) (En coll. Avec Creusier, J.)
16. (2015) « Le bien-être au travail : Les apports d’une étude par profils » Relations industrielles/Industrial relations, 70 (4) : 11-35. (HCERES B, CNRS 3, FNEGE 3) (En coll. Avec Creusier, J.)
17. (2015) « Retour sur le concept d’implication organisationnelle en compagnie de John Meyer » Revue de gestion des ressources Humaines, Chronique : Les coulisses d’une découverte majeure en Gestion des Ressources Humaines, 96 (2) : 73-79. (HCERES A, CNRS 2, FNEGE 2) (En coll. Avec Creusier, J.)
18. (2015) “L’avenir des négociations collectives. » RIMHE, 16 (2) : 3-17. (HCERES C, FNEGE 4, FNEGE 3) (En coll. Avec Freyssinet J., Morin, M. & Thuderoz, C.)
19. (2014) « Perceived supports, affective commitments and subjective career success: a person-centered approach » M@n@gment, 17 (1): 1-19. (HCERES A, CNRS 2, FNEGE 2) (En coll. Avec Creusier J., Camus S. & Laroche P.)
20. (2014) « Analyse comparative des méthodes de classifications. L’exemple du bien-être au travail. » RIMHE, janvier-février, 10 (1): 105-123. (HCERES C, FNEGE 4, FNEGE 3) (En coll. Avec Creusier, J.)
21. (2013) « Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET) » Revue de gestion des ressources Humaines, 87 (1) : 23-41. (HCERES A, CNRS 2, FNEGE 2) (En coll. Avec Creusier, J.)
22. (2011) « L’implication dans l’organisation, le syndicat et/ou la carrière » Revue de Gestion des Ressources Humaines, 81 (3) : 19-38. (HCERES A, CNRS 2, FNEGE 2) (En coll. Avec Laroche, P.)
23. (2011) « Vertus et limites de l’implication duale en France » Revue de Gestion des Ressources Humaines, 80 (2) : 3-21. (HCERES A, CNRS 2, FNEGE 2) (En coll. Avec Camus, S. & Amara, M.Z.)
24. (2007) « L’adhésion au syndicalisme autonome en France : Récits de pratique de militants Sud » Industrial Relations/Relations industrielles, 62 (1) : 117-141. (HCERES B, CNRS 3, FNEGE 3)
Finaliste du prix SYNTEC (2009)
25. (2006) « Quelle stratégie syndicale face à l’individualisation de la GRH ? » Revue Sciences de gestion, 54 : 79-98.
26. (2005) « Changement et théorie néo-institutionnelle : le cas des relations collectives françaises » Revue Finance, Contrôle, Stratégie, 8 (2) : 65-97. (HCERES B, CNRS 3, FNEGE 3)
également retenu à l’International Colloquium Union Renewal : Assessing Innovations for Union Power in a Globalized Economy, (Novembre 2004) HEC Montréal sous le titre « L’union syndicale solidaire : un exemple d’entrepreneur institutionnel »
27. (2005) « Les syndicats à l’heure des réseaux » Revue Française de Gestion, 31 (157) : 79-102. (HCERES A, CNRS 3, FNEGE 2)
28. (2002) « Attention aux illusions du management des connaissances » Revue Management et conjoncture sociale, Automne, 616: 61-64.
29. (1994) « Le marketing au secours du sport traditionnel de haute performance » Revue française de Marketing, ADETEM, 150 : 5-15. (HCERES C, FNEGE 4)
Ouvrages personnels :
1. (2007) Les partenaires sociaux. Quelle stratégie syndicale pour quel dialogue social ? Ed. EMS, collection « Les essentiels », Colombelles
2. (2002) e-GRH : entre promesses et interrogations Ed. EMS, collection « Gestion en liberté », Colombelles
Ouvrage labellisé FNEGE
3. (2000) La gestion des ressources humaines en pratique Ed. ESKA, collection Ressources humaines – formation, Paris
Ouvrages collectifs
1. (2019) “Local and global commitments as mediators in the relationship between perceived organizational politics, psychological contract breach and counterproductive work behaviors” (pp. 1-29) in E. Özsoy (Ed.) Current İssues and Research in Organizational Behavior, Ankara: Gazi Kitabevi Tic. Ltd. (En coll. Avec Cohen, A.)
2. (2013) « Carrière professionnelle et engagement syndical : le mariage impossible ? » in F. Dany & L. Pihel & A. Roger (eds) La gestion des carrières. Populations et contextes, Ed. Vuibert-AGRH, Paris, 173-203.
Ouvrage labellisé par la FNEGE 2014
3. (2010) « le développement de l’implication organisationnelle par la confiance : application au contexte tunisien » in B. Tidjiani & E. Kamdem (eds) Gérer les ressources humaines en Afrique. Entre processus sociaux et pratiques organisationnelles, Ed. AGRH-EMS, Cormelles-le-Royal, 279-301 (En coll. Avec Amara Z.)
Également présenté dans les Actes du congrès de l’AGRH, novembre 2008, Université de Dakar, Sénégal
4. (2008) « Les syndicats sont néfastes : faisons-les disparaître ! » in Petit bréviaire des idées reçues en management, coordonné par A. Pezet & M. Sponem (éds.), Ed. La découverte, Paris
Ouvrage nominé pour le prix RH SciencesPo - Syntec - Le Monde 2009
5. (2005) « e-GRH : le temps des TIC est-il le temps de l’éthique ? » in Gestion privée et management public : une perspective québécoise et française, coordonné par C.Rouillard & L.Lemire (éds) professeurs à l’ENAP Montréal Québec, Ed. EMS
Congrès académiques :
(2025). “A Contribution to the Academic Discussion about the Universalism Versus Contingency of Well-being at Work” LERA 77th Annual Meeting, June 12-15, Seattle, USA (En coll. Avec Creusier J.)
2. (2024). « Pour une conciliation des trois écoles de pensée francophones du bien-être au travail : L’échelle de mesure CREST » 35e Congrès annuel de l’association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), 23-25 octobre 2024, Barcelone, Espagne – (En coll. Avec Creusier J.)
3. (2024). « Le bien-être au travail à travers le monde : Structure factorielle commune et différences régionales de niveaux » 14ème conférence annuelle d’ATLAS-AFMI, 13-15 mai, Université Cadi Ayyad Marrakech, Maroc – (En coll. Avec Creusier J.)
4. (2024). “Is Mind Wandering Favorable to Well-being at Work?” LERA 76th Annual Meeting, June 26-30, Manhattan, New York City – (En coll. Avec Creusier J.)
5. (2023). “Le Mind-wandering est-il un objet de gestion ?” 34e Congrès annuel de l’association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Ajaccio, Corse – (En coll. Avec Creusier J. et Bourdreux, C.)
6. (2023). « Les dynamiques intra-personnelles à long terme de l’implication multi-cibles : Une explication par une simulation inductive quantitative. » 34e Congrès annuel de l'association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Ajaccio, Corse – (En coll. Avec Creusier J.)
7. (2023). "Faire table rase du passé ? Une explication du désalignement des implications organisationnelles rétrospective et actuelle par les contrastes situationnels perçus". 34e Congrès annuel de l'association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) – Corse (En coll. Avec Creusier J. & Lemarié-Quillerier S.)
8. Le bien-être au travail (BET) des collaborateurs japonais. CNRIUT 2023 Saint Pierre - La Réunion. (En coll. Avec Creusier J. & Szymkowiak S.)
9. (2022) Bien-être et mind-wandering : Une approche expérimentale. 33ème congrès AGRH, Brest, 19-21 octobre (En coll. Avec Bourdreux, C. et Creusier J.)
10. (2020 accepté) “Political decisions in organization and decrease in multi-foci commitment: The mediating effect of psychological contract breach.” 16th International Human Resource Management Conference, Paris, Oct. the 28-30. (En coll. Avec Creusier J.) (Colloque annulé pour cause de Covid19)
11. (2020 accepté) ”Well-being at work defined and felt by japanese employees. Convergence and divergence with French and American employees” 16th International Human Resource Management Conference, Paris, Oct. the 28-30. (En coll. Avec Creusier J. et Szymkoviak, S.) (Colloque annulé pour cause de Covid19)
12. (2019) “Bien-être au travail rétrospectif et bien-être actuel : quelle relation ? » Journée d’étude annuelle de la RIPCO : Tendances émergentes dans le champ du comportement organisationnel, Paris, 3 décembre 2019. (En coll. Avec Creusier J. & Lemarié-Quillerier S.)
13. (2019) “Plausible intra-individual evolutions of multi-foci commitment.” Incubator Commitment Meeting: Commitment and Global Mobility, Sao Paulo (Brésil), 8-11 mai. (En coll. Avec Creusier, J.)
Egalement présenté au Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Paris Dauphine, 21-22 mai.
14. (2018) « Une contribution à la compréhension du lien authenticités-épuisement émotionnel : Le rôle médiateur du bien-être au travail ». Symposium France – Amérique Latine : Subjectivité et travail : Entre mal-être et bien-être, La Havane (Cuba), 29- 31 Octobre. (En coll. Avec Creusier, J. & Roberger, C.)
15. (2017) Bien-être au travail d’ici, d’ailleurs, d’aujourd’hui, d’hier. Congrès ARIMHE, Paris, 23 novembre.
16. (2016) “Commitment profiles in national contexts: Antecedents and outcomes of strong and weak forms in France and Ukraine” EAWOP small group meeting « The future of workplace commitment » Bath (UK), the 22-24th September. (En coll. Avec Creusier, J. & Quillerier S.)
17. (2016) “East versus West: A multi-level explanation of commitment profiles in European contexts” Fourth Middle East Conference on Global Business, Economics, Finance and Social Sciences, May 13-15, Dubaï. (En coll. Avec Creusier, J.)
18. (2015) « Mesure du bien-être au travail dans les économies mature et en transition ». 5ème Conférence annuelle d’Atlas/Association Francophone de Management International, 12-14 mai, Hanoï, Vietnam. (En coll. Avec Creusier, J.)
19. (2014) « Organizational Commitment Profiles: A Cross-National Comparison” Commitment conference, November 14-16, Columbus, United State (En coll. Avec Creusier J., Morin A., Meyer, J.P.)
Également présenté au Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and HRM, Paris Dauphine University, May 6-7, 2014, Paris
20. (2014) “Unionized employees commitments and career success: An exploratory study using factor mixture analysis” LERA, May-June 29-01, Portland, United States (En coll. Avec Creusier, J.)
Également présenté à l’Academy of Management Meeting, 2014, Philadelphia, Pennsylvania, United States
21. (2014) Multiple Commitments and Career Success: An Impression Management Perspective. Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Managementwork, DRM-M&O, May, Paris (En coll. Avec Laroche, P.)
22. (2013) “Identifying well-being profiles at work using factor mixture analysis” Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and HRM, Paris Dauphine University, May 15-16, Paris (En coll. Avec Creusier, J.)
23. (2013). Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET). Actes du colloque ISC IAE « Santé au travail et management des établissements de santé », 30 mai, Paris (En coll. Avec Creusier, J.)
24. (2012) « L’implication organisationnelle : un concept à emprunter ? » Actes du 23ème congrès de l’AGRH, 12-14 septembre, Nancy, France
25. (2012) “Career success of union members: a work commitment explanation” 24th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics, Massachusetts Institute of Technology June 28–30, Cambridge, United States (En coll. Avec Laroche P.)
26. (2012) “Beyond commitment conflict: an investigation of the relationships between union, career and organizational commitments” LERA, January 5-8, Chicago, United States (En coll. Avec Laroche P.)
27. (2011) “Origin of Perceived Organizational Support and Commitment Profiles” Academy of Management Meeting, August, San Antonio, Texas, United States (En coll. Avec Camus S.)
28. (2010) « Quels profils d’implication prédominent chez les salariés syndiqués ? Une étude des relations entre implication syndicale, implication dans la carrière et implication dans l’entreprise » Actes du congrès de l’AGRH, novembre, Saint-Malo, France (En coll. Avec Laroche P.)
29. (2010) « Étude comparative des scores d’implication des salariés syndiqués et non syndiqués en France » Actes du congrès ACRI/CRIMT, Québec, Canada, 16-18 juillet 2010 (En coll. Avec Camus S. & Amara M.Z.)
30. (2000) « Audit stratégique des rémunérations » Actes des XVèmes journées des IAE, septembre, Bayonne – Biarritz
également publié dans les actes du XIème congrès de l’AGRH (novembre 2000) ESC-EAP Paris, sur CD-ROM
31. (2000) « Une gestion des ressources humaines bénévoles est-elle concevable dans l’association à but non lucratif ? » 2ndes Universités de printemps AGEF Institut International de l’Audit Social, mai, Marrakech, 63-81
32. (1998) « Les stratégies de modernisation des entreprises ayant réduit le temps de travail de façon offensive » Actes du IXème congrès de l’AGRH, novembre, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, 194-217
33. (1997) « Existe-t-il une relation d’ordre entre les différentes modalités d'expression du conflit social dans l’entreprise ? » Actes des 15èmes universités d’été de l’Institut International de l’Audit social, août, IAE Aix en Provence, 67-78
34. (1994) « L’entreprise MACAO » 2ème prix de la meilleure étude de cas décerné lors du 5ème congrès de l’AGRH, Montpellier, novembre
Médias, Revues professionnelles et cahier de recherche :
(2024): Prise de recul, gestion du stress, créativité... oui, rêver au bureau peut être bon pour votre travail ! https://www.leparisien.fr/vie-de-bureau/prise-de-recul-gestion-du-stress-creativite-oui-rever-au-bureau-peut-etre-bon-pour-votre-travail-02-04-2024-ELQ3L23AFVC5LMB37S2D6RJTF4.php
(2024) : "Rêvasser peut être bon pour le travail." Aujourd’hui en France, 2 avril 2024.
(2024) : "Management et harcèlement : les dynamiques face au dénigrement entre collègues" https://www.mediavenir.fr/management-et-harcelement-les-dynamiques-face-au-denigrement-entre-collegues/ (28 mars)
(2024) : "Réaction au dénigrement au travail : pourquoi intervenons-nous (ou pas) ? Des révélations surprenantes" https://santecool.net/reaction-au-denigrement-au-travail-pourquoi-intervenons-nous-ou-pas-des-revelations-surprenantes/
(2024) : "Pourquoi il faut (parfois) manquer d’attention" https://www.myhappyjob.fr/pourquoi-il-faut-parfois-manquer-dattention/
(2024) : Comme un lundi - "Être dans la lune : Bon ou mauvais pour le travail ?" Radio Télévision Suisse, https://www.rts.ch/audio-podcast/2024/audio/comme-un-lundi-etre-dans-la-lune-bon-ou-mauvais-pour-le-travail-28399668.html
(2024): Être dans la lune au travail : Pour le meilleur ou pour le pire ? The conversation. https://theconversation.com/etre-dans-la-lune-au-travail-pour-le-meilleur-ou-pour-le-pire-222341
Plus de 47.700 lectures
(2023) : "L’arroseur arrosé : Quand les témoins de dénigrements au travail le font payer à leur auteur." The conversation. (plus de 12600 lectures) https://theconversation.com/larroseur-arrose-quand-les-temoins-de-denigrements-au-travail-le-font-payer-a-leur-auteur-215122
Plus de 13.000 lectures
9. (2020) : "Les Français sont moins heureux au travail que les Américains… mais plus que les Japonais". Site Kardham, 14/09. https://www.kardham.com/fr/mots-experts/Les_Francais_sont_moins_heureux_au_travail_que_les_Americains__mais_plus_que_les_Japonais-00270
10. (2019) : « Si le bien-être au travail n'est pas au rendez-vous, les jeunes zappent ». Le parisien, 18/02. http://www.leparisien.fr/economie/si-le-bien-etre-au-travail-n-est-pas-au-rendez-vous-les-jeunes-zappent-18-02-2019-8014542.php
11. (2016) : « Du concept d'implication dans le champ du comportement organisationnel » http://www.observatoire-management.org/single-post/2016/11/08/Du-concept-dimplication-dans-le-champ-du-comportement-organisationnel
12. (2016): « La Goal setting theory (E. A. Locke et G. Latham)” http://www.observatoire-management.org/single-post/2016/11/06/Goal-setting-theory-E-A-Locke-et-G-Latham
13. (2013) : « Les douze questions du bien-être au travail », http://www.44pointalaligne.fr/wp-content/uploads/2013/07/www.actuel-hse.fr_securite-travail-environnement_article.pdf (En coll. Avec Creusier J.)
14. (2011) « L’implication dans l’entreprise est compatible avec l’engagement syndical » Entreprise & Carrières, n°1068/1069, 25 octobre, 36-3
15. (2007) « Le rythme de Nicolas Sarkozy bouscule celui des syndicats » www.challenges.fr 19 décembre
16. (2003) « Quel avenir pour les DRH à l’heure des réseaux numériques ? » Revue Personnel & Gestion, Bruxelles, Avril, 8-14
17. (2003) « Promouvoir simultanément l’individu et la gestion des connaissances est paradoxal » Entreprise & Carrières, n°695, 16 au 22 décembre, 25
18. (1993) « Pour une gestion contingente des réactions sociales à l'évolution technique de l'entreprise » Cahier du centre de recherche en gestion de l’IAE de Basse Normandie, Université de Caen, n°40
Rapport d’expertise
1. (2014) Le bien-être au travail et l’implication organisationnelle chez Auchan (Ukraine), 1er trimestre, document interne (En coll. Avec Creusier J.)
Conférences invitées : valorisation de la recherche
1. Xème congrès SNIA CFE-CGC (2014) : Conférencier invité : « Carrière professionnelle et engagement syndical », 7 novembre, La Rochelle
2. Table ronde RIMHE (2014) : Expert invité : « L’avenir des négociations collectives », en compagnie de Jacques Freyssinet, Jacques Rojot et Christian Thuderoz, Paris
3. Groupe de travail CFDT (2009) : expert invité : « L’évolution de la CFDT dans le cadre d’un syndicalisme rénové », travaux préparatoire à l’université d’été, Paris
4. Commission sociale du Crédit Mutuel (2008) : expert invité : « La représentativité syndicale en France : État des lieux, enjeux et perspectives », Paris
5. Club de l’ANVIE (2007) : Chercheur invité en compagnie de Alain Poissonnier directeur des systèmes d’information RH du groupe AREVA : « L’informatique décisionnelle : une voie d’avenir pour les RH ? », Paris
6. ESCP-EAP (2004) : Expert invité au programme STEGE, en compagnie de Alain Moscovitch, responsable du développement du SIRH pour le groupe TotalFinaElf : « e-GRH, enjeux et limites », Paris
7. Colloque ADP (équivalent ANDRH en France) de Liège Belgique (2003) en compagnie des professeurs Peretti (France), Lelouarn (Canada) et Pichault (Belgique) : « e-GRH : phénomène de mode ou support à la création de valeur ? »