Le questionnaire Horizons de carrière-R a été développé dans le contexte culturel français avec l’objectif de réaliser l’évaluation la plus complète et la plus contemporaine possible des intérêts professionnels. Il dispose de nombreuses études de fidélité et de validité et a été pensé pour des praticiens de l’orientation et du conseil. Grâce à des étalonnages séparés, il est aussi bien adapté pour des jeunes scolarisés que pour des adultes en transition de carrière. Son point fort consiste dans la restitution selon trois modalités et le processus de recherche documentaire qui est facilitée par l’usage d’une base de données de plus de 600 métiers.

 Modalités pratiques :

- 232 items à évaluer sur une échelle en 3 niveaux. Le questionnaire comporte 3 parties : cours et formation, activités de loisirs, activités professionnelles. Exemple d’item: "visiter une exploitation agricole ».

- Durée d'administration: environ 30 minutes.

- Version on-line compatible RGPD avec envoi immédiat du document de présentation des résultats (18 pages, 39 résultats).

Méthodologie :

Le questionnaire mesure 5 échelles factorielles du modèle pentagonal des intérêts : pratique, scientifique, innovateur, conciliateur et organisateur. Il mesure également 29 échelles d’intérêts professionnels : 1. Exploitation des ressources naturelles, 2. Animaux,  3. Sport, 4. Bâtiment et travaux publics, 5. Transports, 6. Hôtellerie-restauration et tourisme, 7. Fabrication et maintenance technique, 8. Sécurité et maintien de l’ordre, 9. Sciences de la matière, 10. Outils numériques, 11. Sciences du vivant, 12. Informatique et Internet, 13. Arts du spectacle, 14. Arts graphiques, 15. Artisanat, 16. Soins esthétiques, 17. Edition et culture, 18. Aide aux personnes, 19. Enseignement et formation, 20. Soins médicaux, 21. Juridique, 22. Politique, 23. Activités commerciales, 24. Management, 25. Marketing, 26. Communication et publicité, 27. Ressources humaines, 28. Comptabilité et finances, 29. Gestion administrative. Plusieurs indices d’interprétation sont disponibles en complément : ouverture aux formations, ouverture aux loisirs, ouverture aux activités professionnelles, ouverture générale des intérêts, indétermination.

Parmi les points forts, Horizons de carrière-R offre trois modalités de restitution dont deux d’entre elles impliquent l’usage d’un jeu de cartes très utile pour impliquer le bénéficiaire et analyser ses réponses de manière clinique. Ces cartes, en outre, permettent de conscientiser ce qui influence les intérêts et d’engager un dialogue avec le professionnel sur le sens des préférences professionnelles. Par ailleurs, une base de données de plus de 600 métiers est disponible sur le document de présentation PDF de 18 pages.