Psychological assessment in organization (013338)

1. สรุปข้อควรพิจารณา 6 ประการในการเลือกใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาสำหรับองค์การ

2. ความเที่ยง หรือ ความเชื่อมั่นของแบบทดสอบทางจิตวิทยา

2.1 การประมาณค่าความเที่ยงด้วยวิธีทดสอบซ้ำ (test-retest methods)

2.2 การประมาณค่าความเที่ยงด้วยวิธีใช้แบบทดสอบสองฉบับที่คล้ายคลึง (alternate forms methods)

2.3 การประมาณค่าความเที่ยงด้วยวิธีแบ่งครึ่ง (split-half methods)

2.4 การประมาณค่าความเที่ยงด้วยวิธีตรวจสอบความสอดคล้องภายใน (internal consistency methods)

2.5 ค่าความเที่ยงที่ควรพิจารณาสำหรับใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาสำหรับการประยุกต์ใช้ในองค์การ

3. บทนำเกี่ยวกับความตรงของแบบทดสอบทางจิตวิทยา (validity)

3.1 ความตรงตามเนื้อหา (content validity)

3.2 ความตรงตามโครงสร้างทฤษฎี (construct validity)

3.3 ความตรงตามเกณฑ์ (criterion-related validity)