Embedded Files
Les élus CGT sont les plus actifs :
-> 84% lors des réunions du Comité d'Entreprise
-> 99% en Délégation du Personnel Île-De-France et Est.
Les Délégués du Personnel CGT
99% des questions concernant les difficultés des salariés sont remontées à la direction par la CGT.
Plus de 250 problèmes de salariés ont été traités par les élus DP CGT en 2018.
Les élus DP CGT défendent les intérêts des salariés durant leur mandat.
Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail
Action exclusive de la CGT au sein du CHSCT.
Une enquête est en cours sur les conditions de travail des salariés.
Plusieurs cas de salariés sont suivis par les élus CGT en CHSCT avec la participation de l’inspection de travail.
Une question ? Contactez-nous
Le CSE (Comité Social et Économique)
Le CSE remplace :
- le CE (Comité d’Entreprise)
- le CHSCT (Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail)
- et surtout les DP (Délégués du Personnel).
Ce sont vos élus CSE qui vous défendront. Choisissez-bien.
Venez avec nous sur la liste CGT MODIS
Ensemble nous serons plus forts.
Agissez !
Pour le CSE (Comité Social et Économique), la CGT Modis recherche des candidats Femmes & Hommes dans toute la France, dans toutes les agences.
Chaque membre du CSE bénéficiera d’une formation en début de mandat.
Vous participerez activement à la défense de votre emploi, de votre métier, de votre avenir.
Une question ? Contactez-nous
Elections CSE en 2019
La mise en place du CSE peut nous priver des droits acquis précédemment et de nos héritages sociaux.
Nous ne voulons pas abandonner tout cela !
Cette transformation va se faire par l’organisation d'élections chez Modis.
Voter est un moment important de l’expression des salariés.
Pour vous, c’est aussi le moment de choisir des Représentants du Personnels déterminés à défendre les salariés et améliorer les conditions de travail.
Nos acquis : Subvention CE de 50 euros
Le CE participe une fois par an et par salarié à tout abonnement sportif ou culturel d’une valeur de 50 euros maximum.
Une question ? Contactez-nous
Chèque cadeau de fin d’année de 160 euros
Les élus CGT militent pour que le budget social du CE soit équitablement partagé entre tous les salariés Modis.
Ce partage se traduit chaque fin d’année par le versement d’un chèque cadeau de 160 euros à tous les salariés Modis.
Cette année, un reliquat dans le budget social, a permis au CE le versement supplémentaire de chèques vacances.
Nous disposons donc de peu de moyens mais la CGT continue de se battre pour maintenir vos avantages et en obtenir d’autres (chèques vacances, subventions ski, voyages).
Soutenez la CGT pour obtenir plus d’avantages
Télétravail : gagnons des droits !
Vous avez le droit de demander à faire du télétravail 1 jour par semaine.
Modis a le droit de refuser ce télétravail mais doit justifier son refus.
Cette nouvelle disposition va limiter les décisions arbitraires et contribuer au développement du télétravail.
Une question ? Contactez-nous
Pensez à vos Congés exceptionnels
Vous avez droit à des jours de congés :
· pour un déménagement : 1 jour
· pour le mariage ou le PACS : 5 jours
· pour la naissance ou l’adoption : 3 jours
· pour le mariage d'un enfant : 1 jour
Une question ? Contactez-nous
Compte Epargne Temps
Le saviez-vous ?
Vous avez la possibilité de convertir 7 jours de CET (Compte Épargne Temps) en salaire.
Attention !
La demande doit être impérativement faite en novembre.
Une question ? Contactez-nous
Egalité salariale Homme - Femme
La CGT milite pour un traitement équitable de salaire entre hommes et femmes.
La CGT négocie de manière active, notamment à l’occasion des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires).
Mutuelle
La CGT Modis se bat pour améliorer notre Mutuelle.
Actuellement des remboursements ne sont pas faits car ils sont en attente de vos justificatifs.
Ces demandes de justificatifs ne sont pas assez visibles et vous n'êtes pas remboursés !
Cliquez sur
https://www.mercernet.fr/fr-fr/ReimbursementsInsuredVérifiez les ronds rouges.
Vous avez un délai de 2 ans pour fournir les justificatifs.
Notre but : reste à charge zéro pour les salariés !
Faisons respecter nos droits!
La CGT Modis milite pour que
· les entretiens annuels professionnels
· la visite médicale
se déroulent durant les heures de travail et non après 18h ou à la place du déjeuner.
Une question ? Contactez-nous
Vigilance pour le remboursement des Transports !
Si vous utilisez les transports en commun pour vos trajets domicile/lieu du travail vous êtes remboursé à 100%.
Plusieurs salariés nous ont signalé que leurs frais de transport (carte Navigo notamment) n’ont pas été remboursés depuis plusieurs années.
La CGT vous recommande de BIEN VÉRIFIER vos bulletins de paie et de transmettre chaque année les copies des justificatifs au service paie.
Retraite par points, Retraite en moins !
Aujourd’hui, l’âge moyen de départ est de 62,4 ans, et la pension médiane représente 74,7 % du salaire de fin de carrière des femmes et 74,9 % du salaire de fin de carrière des hommes… (Source DRESS, 2018)
Le gouvernement nous confirme une information essentielle : nos pensions vont chuter.
Pour la démonstration, lancer le calculateur de la baisse des retraites.
La retraite : on s'est battu pour la gagner
et on se bat pour la garder !
Présentez-vous aux élections !
Nous sommes dispersés chez différents clients. Notre isolement facilite les pressions de la direction. Soyons unis !
Vos élus et représentants sensibilisent les managers sur l'importance d'une bonne communication avec les salariés.
Avec la CGT, créons un contre-pouvoir fort.
Voter est facile, rapide et anonyme.
C'est sans danger.
Ne pas voter est dangereux car la direction pourra faire signer des accords d'entreprise avec les syndicats qui acceptent facilement les compromis
Rejoindre la CGT, c’est facile
Envoyez un mail à cgt.modis@gmail.com
pour prendre contact avec un représentant syndical CGT MODIS
Vos idées sont les bienvenues
au sein de la CGT
Google Sites
Report abuse