このページは、濵村が研究代表者を務める2022年度日本管理会計学会スタディグループ助成をいただいた研究テーマ「経営者報酬を利用した経営者の業績評価に関する理論的・実証的研究」のページです。関連する研究情報を記載していきます。どれだけ役に立つかはわかりません。
基本的には経営者の業績評価について扱います。相対的業績評価や主観的業績評価だけでなく、目標設定や報酬ベンチマーク、業績指標の選択など、報酬決定と報酬決定に利用される業績評価に関連する内容を中心に研究していきます。ここ数年でいろいろとルールの改正があったので、これから研究が進む分野だと信じています。企業が公開している情報（とくに有価証券報告書）を利用した統計的な分析を中心としますが、研究方法にこだわらず、実験研究やアンケート調査、ケース研究や分析的研究も実施できればと考えています。研究内容に興味がある人は濵村までご連絡ください。ちなみに、2023年8月29日の全国大会で中間報告をしました。30日の午前の事由論題報告では、スタディグループセッションを作っていただきました。
2024年度の全国大会では最終報告を実施しました。また、今回もスタディグループ・セッションを作っていただきました。
濵村純平・井上謙仁・早川翔編著. 2024. 『経営者報酬の理論と実証』 中央経済社.
Hamamura, J., K. Inoue, and S. Hayakawa. 2024. Harakiri: Is Japanese managerial compensation "sticky"? Available at SSRN: id 4983424.
Hamamura, J., and S. Hayakawa. 2024. The optimal choice of a relative performance indicator in product market competition. Economics and Business Letters, 13(3): 112-121.
Hamamura, J., and V. Ramani. 2024. The welfare effect of release timing of relative performance evaluation under quantity competition and asymmetric costs. Scottish Journal of Political Economy, forthcoming.
Hamamura, J., and V. Ramani. 2024. Asymmetric Performance Evaluation under Quantity and Price Competition with Managerial Delegation. B.E. Journal of Economics Analysis and Policy, 71(3): 416-438.
Hamamura, J. 2024. Does a leading indicator related to a customer improve a firm's profit? The Japanese Accounting Review, forthcoming. →[Advanced Publication][Latest WP version]
Hamamura, J., S. Hayakawa, and K. Inoue. 2024. Is fixed salary “fixed”? Fixed salaries in managerial compensation depend on the firm performance in Japan. Available at SSRN: id 4702545. →[LINK]
Hamamura, J. 2024. Weight placed on the rival’s profit under the relative performance evaluation with Cournot-Bertrand competition and sequential decision of the weight. Accounting Letters, forthcoming. →[Full text]
Inoue, K., S. Hayakawa, and J. Hamamura. 2023. Stock price index contract in managerial compensation under relative performance evaluation in Japan. Available at SSRN: id 4609882. →[LINK]
打田昌輝・片岡亮太・永田大貴・早川翔・三矢裕. 2023 「相対的業績情報に関する実験室実験研究のレビュー」『国民経済雑誌』 227(5): 1-26. →[LINK]
吉田政之・井上謙仁・早川翔・大洲裕司. 2023. 「テキストベースのネットワーク産業と内生的製品差別化：Hoberg and Phillips (2016)の追試」『会計科学』 e2023 (1).→[Full text]
Hamamura, J., and K. Inoue. 2023. The nail that stands is hammered down: Using financial reporting comparability to set peer groups on benchmarking for managerial compensation in Japan. Available at SSRN: id 4398675. →[LINK]
Hamamura, J, and V. Ramani. 2022. Social performance vs. relative performance evaluation, asymmetric costs, and quantity competition under managerial delegation. Managerial and Decision Economics, 44(3): 1706-1719. →[LINK]
早川翔・井上謙仁・濵村純平. 2022. 「日本企業の経営者報酬決定における相対的業績評価の利用に関する研究：明示的アプローチによる分析」Jxiv. DOI: https://doi.org/10.51094/jxiv.135
Hamamura Jumpei (Presenter), Sho Hayakawa, and Kento Inoue. Is fixed salary “fixed”? Fixed salaries in managerial compensation depend on the firm performance in Japan. Asia-Pacific Management Accounting Association 2024 (19th) Annual Conference in Hanoi, October 28-31, 2024.
Hamamura Jumpei (Presenter), Sho Hayakawa, and Kento Inoue. Is fixed salary “fixed”? Fixed salaries in managerial compensation depend on the firm performance in Japan. The Eleventh International Conference of the Journal of International Accounting Research (JIAR) in Taipei, June 20-22, 2024.
濵村純平（登壇者）・早川翔・井上謙仁. “Is fixed salary “fixed”? Fixed salaries in managerial compensation depend on the firm performance in Japan.” 日本応用経済学会2024年度春季大会（九州大学）. 討論者：森脇敏雄
井上謙仁・伊瀬堂人（登壇者）・屋嘉比潔・加藤大智.「製品市場競争と経営者報酬—日本企業を用いた実証分析—」 日本経済会計学会第4回秋季大会（日本ディスクロージャー研究学会ワークショップ）, 2023年12月16日. 討論者: 岩崎 拓也 (関西大学)
濵村純平（登壇者）・佐久間智広. Effort allocation under the action spillover on the performance indicator in the multi-task environment: Theory and experiment design. 日本管理会計学会2023年度第2回リサーチ・セミナー（京都産業大学、オンライン、原価計算研究学会リサーチ・セミナーと共同開催），2023年12月9日.
濵村純平（登壇者）・佐久間智広. Effort allocation under the action spillover on the performance indicator in the multi-task environment: Theory and experiment design. 日本管理会計学会2023年度年次全国大会（東北工業大学），2023年8月30日.
吉田政之 （登壇者）・濵村純平・井上謙仁・早川翔. 「日本企業におけるインターロックの影響」日本管理会計学会2023年度年次全国大会（東北工業大学），2023年8月30日.
井上謙仁（登壇者）・吉田政之・早川翔. 「テキストベースの産業分類を用いた相対的業 績評価の実証分析」日本管理会計学会2023年度年次全国大会（東北工業大学），2023年8月30日.
加藤大智（登壇者）・片岡亮太・永田大貴.「企業間信用がコストの下方硬直性に与える影響」日本管理会計学会2023年度年次全国大会（東北工業大学），2023年8月30日.
Hamamura Jumpei, and Kento Inoue (Presenter). The nail that stands is hammered down: Using financial reporting comparability to set peer groups on benchmarking for managerial compensation in Japan. American Accounting Association 2023 Annual Meeting in Denver, August 7, 2023.
吉田政之（登壇者）・井上謙仁・濵村純平・早川翔. 「日本企業における役員の兼任と機密コスト」日本管理会計学会2023年度第１回リサーチ・セミナー（近畿大学）. 討論者：北田智久（近畿大学）, 2023年6月24日.
Hamamura Jumpei (Presenter), and Kento Inoue. The nail that stands is hammered down: Using financial reporting comparability to set peer groups on benchmarking for managerial compensation in Japan. Tenth Journal of International Accounting Research Conference in Norwich, June 22, 2023.
井上謙仁（登壇者）・早川翔・濵村純平. 「経営者報酬と株価指数の実証的関係」日本管理会計学会2022年度年次全国大会（明治大学）, 2022年8月31日.
中央経済社デジタルリレー連載「経営者の頑張りを引き出す報酬設計（早川翔）」「大規模なデータ分析で決定要因を探る（井上謙仁）」「理論的には、ほかの経営者の成果を利用した報酬決定も有効（濵村純平）」
・『経営者報酬の理論と実証』出版記念シンポジウム→[LINK]