Recherches
« Le stress est le résultat de tout facteur émotif, physique, social, économique ou autre qui exige une réponse ou un changement. » Centre canadien d'hygiène et de santé au travail
« Les entreprises qui inscriront la santé psychologique de leurs employés au coeur de leur plan d’affaires seront les plus performantes, prédisent les experts. » PasseportSanté
« Bien que le stress puisse parfois être une bonne chose, trop de stress peut vraiment nuire à votre santé et faire augmenter vos risques de maladies du cœur et d’AVC. » Fondation des maladies du coeur
« La démarche de prévention collective consiste à réduire les sources de stress dans l'entreprise en agissant directement sur l'organisation, les conditions de travail, les relations sociales… » inrs
« Le stress apparaît depuis une dizaine d’années comme un risque auquel les entreprises vont devoir ou doivent déjà faire face. Des études scientifiques ont mis en évidence des liens entre des situations de travail stressantes et l’apparition de troubles pathologiques plus ou moins sévères. » CAIRN
« Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, on parle de prévention primaire, dite « à la source », quand le travail est pensé de façon à réduire les contraintes, avant l’apparition des premiers signes de stress chronique. » Société Française de Prévention et de Gestion du Stress
« Le stress au travail est généralement le résultat d'une pression trop grande, d'un manque de contrôle dans les tâches à effectuer, d'une organisation et d'une communication de mauvaises qualités et enfin d'un environnement de travail sans véritable système d'entre-aide. »
« Les coûts du stress en milieu de travail ne se limitent pas seulement à ceux qui le subissent. Selon le Journal of Occupational and Environmental Medicine, les dépenses en matière de soins de santé des travailleurs qui déclarent de hauts niveaux de stress sont de près de 50 % plus élevées. Le stress prolongé peut entraîner des coûts élevés pour les employeurs, puisqu'il peut aboutir à un taux d'absentéisme plus élevé ou à une baisse de productivité. »
« Étant donné l'ampleur du problème, de nombreux employeurs ont mis en place des programmes et adopté des politiques pour réduire le stress ou pour aider les employés à y faire face avant qu'ils ne se trouvent en difficulté.» Statistique Canada