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« Au lieu de voir le développement organisationnel comme un moyen d'adapter les individus aux besoins de l'organisation, le voir plutôt comme un moyen d'adapter l'organisation aux besoins, aux aspirations et au potentiel des individus. » Peter Drucker
Le but du site Baromètre de Gestion du Stress Organisationnel est de présenter une nouvelle approche pour mieux gérer le stress au travail.
La direction d'une organisation n'a pas toujours les connaissances requises pour gérer le stress dans une organisation.
De plus, la direction n'a pas toujours les outils permettant d'identifier et de gérer le stress organisationnel.
« Le stress est, en biologie, l'ensemble des réponses d'un organisme soumis à des pressions ou contraintes de la part de son environnement. » Wikipédia
« Étant donné l'ampleur du problème, de nombreux employeurs ont mis en place des programmes et adopté des politiques pour réduire le stress ou pour aider les employés à y faire face avant qu'ils ne se trouvent en difficulté.» Statistique Canada
« Les entreprises qui inscriront la santé psychologique de leurs employés au coeur de leur plan d’affaires seront les plus performantes, prédisent les experts. » PasseportSanté
Baromètre de Gestion du Stress Organisationnel propose un modèle de gestion, une stratégie de changement et un outil de gestion et de prévention qui visent à mieux gérer le stress organisationnel et à éviter les comportements organisationnels négatifs et la violence au travail.