Poder evaluar a los colaboradores de una forma ágil con resultados inmediatos.

Generar mecanismos para medir las competencias de tus colaboradores, sin costos adicionales, de una forma organizada y centralizada.

Cómo poder llevar un control de los procesos de evaluación de los colaboradores.

Identificación de habilidades y/o conocimientos de los colaboradores.

Permitirá realizar la evaluación de talentos, realización la autoevaluación como la evaluación a equipo que lidera.

Permitirá conocer y gestionar la apertura y cierre de los procesos de evaluación que se generen en la organización.

Permite generar reportes basados en estos datos, para posteriormente generar graficas o consultas avanzadas