หน้าที่หลัก ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้างานวางแผนอัตรากำลัง การกำหนดตำแหน่งและวิทยฐานะ รับผิดชอบ ควบคุม ตรวจสอบ กำกับ ดูแล ให้คำปรึกษา แนะนำการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในงานให้เป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบ คำสั่ง นโยบาย และแบบธรรมเนียมของทางราชการ ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย วางแผน กลั่นกรอง ตรวจสอบการดำเนินงานของเจ้าหน้าที่ให้ถูกต้อง ก่อนนำเสนอผู้บังคับบัญชา

งานวางแผนอัตรากำลัง และการกำหนดตำแหน่ง

4.1 วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

4.2 งานปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง

4.3 งานจัดสรรอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว

4.4 งานบริหารอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา และสถานศึกษา

4.5 งานสำรวจและวิเคราะห์ข้อมูลมาตรฐานวิชาเอก ความต้องการครูตามสาขาวิชาเอกของสถานศึกษา

4.6 งานเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำที่มิใช่ลักษณะงานจ้างเหมาบริการ (ว่าง) เป็นตำแหน่งพนักงานราชการ

4.7 งานบริหารพนักงานราชการ หรือลูกจ้างชั่วคราวตามกรอบที่ได้รับจัดสรร

4.8 งานการปรับระดับชั้นงานลูกจ้างประจำ

4.9 งานตัดโอนอัตรากำลังและการสับเปลี่ยนตัวบุคคลของลูกจ้างประจำ

4.10 งานเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) และกลุ่มงานลูกจ้างประจำ

4.11 งานประเมินค่างานเพื่อขอกำหนดตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38ค(2)

4.12 จัดทำคู่มือ ข้อมูลเอกสาร สื่อ สารสนเทศ เกี่ยวกับงานวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่ง เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการบริหารงานบุคคล

4.13 รายงานผลการปฏิบัติงาน อุปสรรค ปัญหา วิธีการและแนวทางการแก้ไขปัญหา รวมทั้งนำเสนอข้อมูล ข้อเสนอแนะ แนวทางการพัฒนาต่อ

ผู้บังคับบัญชาเพื่อพิจารณา