หน้าที่หลัก รับผิดชอบ ควบคุม กำกับ ดูแล ให้คำปรึกษา แนะนำงานในกลุ่มบริหารงานบุคคล ประกอบด้วย งานวางแผนอัตรากำลัง การกำหนดตำแหน่งและวิทยฐานะ งานสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอนและการออกจากราชการ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา งานบำเหน็จความชอบและทะเบียนประวัติ และงานธุรการ ให้เป็นไปตามระเบียบ กฎหมาย นโยบาย หลักเกณฑ์ ข้อบังคับ คำสั่ง และแบบธรรมเนียมของทางราชการ ตลอดทั้งการตรวจสอบและกลั่นกรองงานก่อนนำเสนอผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลในความรับผิดชอบของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากาฬสินธุ์ ที่ยากมากเป็นพิเศษ

ในฐานะผู้มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคล

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ

1.1 ดำเนินการส่งเสริมพัฒนาการบริหารงานบุคคลของหน่วยงาน และรับผิดชอบมอบหมายงาน การวางแผน กลั่นกรอง เสนอแนะ ควบคุม กำกับ

ติดตาม ให้คำปรึกษา ช่วยเหลือ วินิจฉัย สั่งการ นิเทศติดตามประเมินผลการดำเนินงานภายในกลุ่มบริหารงานบุคคล

1.2 ศึกษา วิเคราะห์ วางแผนเพื่อพัฒนาระบบการบริหารงานในกลุ่มบริหารงานบุคคลให้สามารถดำเนินงานตามภารกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพและ

ประสิทธิผล

1.3 ศึกษาวิเคราะห์ จัดทำแผนงาน โครงการ ปฏิทินการปฏิบัติงานในการดำเนินงานที่รับผิดชอบและเกี่ยวข้องให้เกิดการพัฒนา มีคุณภาพและ

ประสิทธิภาพ

1.4 ให้คำปรึกษา แนะนำ ผู้ที่เกี่ยวข้อง ติดตามประสานงานกับส่วนราชการหรือบุคคลในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงานในความรับผิดชอบ

1.5 ให้คำปรึกษาแก่ส่วนราชการ องค์กรด้านการบริหารงานบุคคล เอกชน ข้าราชการ พนักงาน เจ้าหน้าที่ของรัฐ หรือประชาชนทั่วไป

เกี่ยวกับการศึกษา การบริหารงานบุคคล แลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายในหน่วยงานและระหว่างหน่วยงาน

1.6 เป็นวิทยากร หรือผู้อภิปรายเกี่ยวกับงานวิชาการด้านการบริหารงานบุคคลหรืองานในความรับผิดชอบ หรือหน่วยงานอื่น ให้เกิดการพัฒนาและ

เชื่อมโยงระหว่างกลุ่มและระหว่างหน่วยงานตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

1.7 งานประเมินคุณภาพการบริหารงานบุคคล

1.8 ปฏิบัติงานอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย