IL CONSIGLIO DEI BAMBINI E DEI RAGAZZI E IL SISTEMA DELLE RESPONSABILITÀ

l Sistema delle Responsabilità è un primo livello da realizzare per rendere operativa la partecipazione: si tratta di partire da una gestione della classe, arrivando ad immaginare la scuola (plesso) dove già nelle attività di studio i grandi aiutano i più piccoli, dove prendono corpo iniziative di tutoraggio, e dove è presente un organismo di rappresentanza come un Consiglio dei Bambini e dei Ragazzi. 

 Progetto LODLNB

IL MANUALE DELLA CLASSE

È lo strumento che serve per definire le regole della classe e le varie procedure di lavoro.  Tali regole e procedure (IPU) vanno scritte, condivise con gli alunni, i collaboratori scolastici e i genitori, utilizzando linguaggio semplice, sintetico, con impiego anche di immagini.

                                                                                                                         Manuale d'accoglienza

                                                                                                                        Il Manuale della classe  Scuola Primaria

                                                                                                             Il Manuale dellla classe Scuola secondaria

                                                                                                                                Modello CU Scuola secondaria


SCAMBIO DI PRATICHE

L’obiettivo della comunità di pratiche è quello di rendere visibile l’identità di appartenenza alla scuola e alla comunità, lavorando sul cosiddetto  “make learning visible”, ovvero l’esposizione e la presentazione dei prodotti scolastici eseguiti in tutte le discipline di studio ed il conseguente scambio di pratiche all’interno della comunità educante.

Modello per lo scambio di pratiche

ONBOARDING: ACCOGLIERE I DOCENTI

Per ogni nuovo membro che entra in qualsiasi organizzazione è necessario un percorso di conoscenza, tale da fornire in maniera organica e programmata alcune conoscenze chiave per orientarsi nel nuovo ambiente di lavoro, garantendo il perdurare dell’identità di quell’istituzione e delle sue buone pratiche.

ONBOARDING: ACCOGLIERE GLI ALUNNI