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採用をめぐる課題は複雑化し、単独の視点だけでは答えが見えにくくなっています。
本セッションは、人事・広報・学生が共に考えるからこそ生まれる新しい視点に注目。
アート思考や多彩な発想法を通じて、明日からの行動や実践につながるヒントを探します。
本イベントは全2回の講座の2回目となります。
第2回はアイデアを整理し、共に考えを深める収束編です!
\このイベントの特徴!/
point.1 社会人と学生の共創ワーク
point.2 アート思考による対話ワーク
point.3 実践に繋がる収束型ブレストワーク
\こんな人にオススメ!/
・新卒採用でお悩みをお持ちの方
・共創セッションに興味のある方
・学生のアイデアに興味のあるビジネスマンの方
・社会人との対話に興味のある学生の方
オリエンテーション
・OARR(Outcome、Agenda、Rule、Role)
・チェックイン(自己紹介)
ワークショップ:アート思考×収束型ブレスト
・アート思考を用いた採用課題の再定義
・収束型ブレストでアイデアを形にする
例)
・人口減少時代の採用の場における学生と企業の”最適な距離感”とは?
・就職活動という”点”ではない企業と学生の継続的な関係の作り方は?
・より多くの学生さんと接点を持つとは?
振り返り
16:00~
参加者交流会(任意参加)
木下 京介 / サステナビリティファシリテーター
NPO法人グローカル人材開発センターにて、学生時代からコーディネーター/ファシリテーターとして、京都企業の抱える課題や社会課題を大学生チームで解決する「京都企業×学生 課題解決プロジェクト」や、高校向けアクティブラーニング導入支援、金融機関向け企業研修等を担当。
開催日 【DAY.2】2025年 11月 21日 14:00 ~ 16:00(16:00~参加者交流会)
場 所 オンライン開催
(※オンライン用のURLは3日前にメールでお知らせします)
参加費 無料
対 象 広報・人事・企画担当者・学生・どんな方でもお越しください
定 員 25名(先着順)※1社2名まで
共 催 認定NPO法人グローカル人材開発センター・株式会社澤村