Treball en equip
Nom de l'equip
El primer pas per ser un equip és trobar un nom que us identifiqui i que tots els components sentin com a seu.
No hi ha pautes per triar un nom o un altre, tot i que és millor defugir les solucions fàcils com ara agafar les inicials dels noms del membres de l’equip.
També cal tenir compte amb noms que puguin ferir susceptibilitats o siguin èticament incorrectes.
No oblideu que el nom de l’equip és el nom de la vostra empresa i per tant us ha de representar com a tal.
Els pactes de l’equip
Un cop estigui format l’equip cal establir unes normes de funcionament i, per tant, definir uns pactes que ajudin a seguir aquestes normes i a assolir els objectius fixats.
Els pactes han d’orientar de forma clara quines seran les pautes d’actuació de l’equip i com s’han de solucionar els problemes o inconvenients que puguin sorgir al llarg del procés. Han d’incloure, també, les normes de relació i treball entre els components que tots heu de complir.
No ha de ser una llista llarga, normalment 5 o 6 pactes poden cobrir tots els casos. Per redactar-los podeu començar per plantejar-vos situacions que podrien donar-se de forma habitual i trobar quina seria la solució més adient.
Alguns exemples:
- Un component de l’equip no fa les tasques encomanades de forma habitual
- Un component de l’equip ha de faltar a l’institut a causa d’una malaltia llarga
- Dos components de l’equip acostumen a tenir mala relació entre ells
....
Els pactes que s’estableixin han de ser redactats de forma consensuada i han de quedar recollits en un document.
