พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา
สิทธิประโยชน์ว่าด้วยการลา แบ่งออกเป็น 9 ประเภทดังนี้
มีสิทธิลาได้รับเงินเดือนระหว่างลาปีหนึ่งไม่เกิน 60 วันทำการ
ถ้าเกินระยะเวลาดังกล่าวให้เป็นอำนาจของอธิการบดีที่จะพิจารณาอนุมัติให้ได้รับเงินเดือนระหว่างต่อไปได้อีก แต่ต้องไม่เกิน 60 วันทำการ
ขั้นตอนการลาป่วย
พนักงานในสถาบันฯ เสนอหรือจัดส่งใบลาป่วยต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาตก่อนหรือในวันลา เว้นแต่กรณีจำเป็นจะเสนอหรือจัดส่งใบลาในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการก็ได้
กรณีที่พนักงานในสถาบันฯ ไม่สามารถเขียนใบลาป่วยเองได้ จะให้ผู้อื่นลาแทนก็ได้ แต่เมื่อสามารถลงชื่อได้แล้ว ให้เสนอจัดส่งใบลาโดยเร็ว
ลาครั้งหนึ่งได้ไม่เกิน 90 วัน
โดยได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาได้ 45วัน และได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคม 45วัน
ต้องมีใบรับรองแพทย์ (ตามแนวปฏิบัติของมหาวิทยาลัยฯ)
ขั้นตอนการลาคลอด
พนักงานในสถาบันฯ เสนอหรือจัดส่งใบลาคลอดบุตรให้เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาตก่อนหรือในวันที่ลา เว้นแต่กรณีจำเป็นจะเสนอหรือจัดส่งใบลาในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการก็ได้
เว้นแต่ไม่สามารถลงชื่อในใบลาได้ จะให้ผู้อื่นลาแทนก็ได้ แต่เมื่อสารมาถลงชือได้แล้วให้เสนอหรือจัดส่งใบลาโดยเร็ว
ต้องเป็นภริยาที่ชอบด้วยกฏหมาย
ลาได้ครั้งหนึ่งติดต่อกันได้ไม่เกิน 15 วันทำการ
ลาภายใน 90 วันนับแต่วันที่ภริยาคลอดบุตร
ลาไปช่วยภริยาที่คลอดบุตรภายใน 30 วันนับแต่วันที่ภริยาคลอดบุตร (มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาไม่เกิน 15 วันทำการ)
ขั้นตอนการลา
พนักงานในสถาบันฯ เสนอหรือจัดส่งใบลาช่วยภริยาคลอดบุตรให้เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาตก่อนหรือในวันที่ลา ภายใน 90 วัน นับแต่วันที่คลอดบุตร
มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาปีนึงไม่เกิน 45 วันทำการ
ลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอด ไม่เกิน 150 วันทำการ ( ไม่ได้รับเงินเดือน)
ในปีที่เริ่มรับราชการให้ได้รับเงินเดือนระหว่างลาไม่เกิน 15 วันทำการ
ขั้นตอนการลา
พนักงานในสถาบันฯ เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาตก่อนวันลา และเมื่อได้รับอนุญาตแล้วจึงสามารถลาหยุดได้
เว้นแต่มีเหตุจำเป็นไม่สามารถรออนุมัติได้ทัน จะเสนอใบลาหรือจัดส่งใบลาพร้อมระบุเหตุจำเป็นไว้ แล้วหยุดราชการไปก่อนได้แต่ต้องชี้แจงเหตุผลให้ผู้มีอำนาจทราบโดยเร็ว
ในกรณีที่มีเหตุพิเศษไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาตามข้อ 1. ได้ ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาพร้อมทั้งเหตุผลความจำเป็นต่อผู้บังคัญบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาตทันทีในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการ
มีสิทธิการลา 10 วันทำการ ต่อปีงบประมาณ
อายุราชการไม่ถึง 6 เดือน ไม่มีสิทธิลา
อายุราชการ น้อยกว่า <10 ปี / วันลาพักผ่อนสะสมรวมกันวันลาพักผ่อนในปีปัจจุบันได้ไม่เกิน 20 วันทำการ
อายุราชการ มากกว่า >10 ปี / วันลาพักผ่อนสะสมรวมกันวันลาพักผ่อนในปีปัจจุบันได้ไม่เกิน 30 วันทำการ
ขั้นตอนการลา
พนักงานในสถาบันฯ เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 5 วัน ตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาต และเมื่อได้รับอนุญาตแล้วจึงจะหยุดราชการได้
ต้องปฏิบัติราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน
ส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชา ก่อนวันอุปสมบท หรือก่อนวันเดินทางไปประกอบพิธีฮัจย์ ไม่น้อยกว่า 60 วัน
ได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาไม่เกิน 120 วัน
เมื่อได้รับอนุญาตต้องอุปสมบทภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับอนุญาต
รายงานตัวกลับภายใน 5 วันนับแต่วันลาสิกขา โดยจะนับรวมอยู่ภายในระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตการลา
ลาไปถือศีล ปฏิบัติธรรม (สตรี) Download --> แบบฟอร์มประกอบพิธีแบบฟอร์มลาไปปฏิบัติธรรมฮัจย์ (ประกาศสำนักพุทธฯ เรื่อง แนวทางและขั้นตอนการให้สตรีไปถือศีลฯ)
ต้องปฏิบัติราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน
ระยะเวลาไปถือศีลต้องไม่ต่ำกว่า 1 เดือน แต่ไม่เกิน 3 เดือน
สถานที่ถือศีล ปฏิบัติธรรม ต้องเป็นสำนักปฏิบัติธรรมที่สำนักพระพุทธศาสนาแห่งชาติรับรอง
การลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
ต้องเป็นผู้ได้รับหมายเรียกการเข้ารับการตรวจเลือก
ให้รายงานต่อผู้บังคับบัญชาก่อนวันเข้ารับการตรวจเลือกไม่น้อยกว่าภายใน 48 ชั่วโมง
ลาได้ตามระยะเวลาที่ทางราชการกำหนด
รายงานตัวกลับต่อผู้บังคับบัญชาภายใน 7 วัน
ลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย หรือดูงาน
ได้รับเงินเดือนระหว่างลาไม่เกิน 4 ปี นับตั้งแต่วันลาศึกษาต่อ ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย จนถึงก่อนวันรายงานตัวกลับเพื่อเข้าปฏิบัติราชการ
กรณีอธิการบดี เห็นสมควรให้ลาเกิน 4 ปี ก็ให้ได้เงินเดือนระหว่างลาได่แต่รวมกันไม่เกิน 6 ปี
การลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ
ลาได้ตามระยะเวลาหลักสูตรแต่ไม่เกิน 12 เดือน