A Privalia acredita que seus parceiros devem estar preocupados, alinhados e engajados com  as políticas de Responsabilidade Social e Ambiental vigentes em nosso país. Com isso, devem cumprir integralmente as legislações municipal, estadual e federal referentes ao meio ambiente, condições de trabalho e tributária.

Recomendamos aos nossos parceiros terem como valores a integridade e a transparência nos negócios, visando reforçar práticas mais sustentáveis e o equilíbrio entre desenvolvimento e bem-estar socioambiental.

Abaixo colocamos as recomendações básicas para estas ações:

• Atuar no combate ao trabalho infantil e em condições análogas ao trabalho escravo (*);

• Tratar todos os funcionários da mesma forma, independentemente de raça, religião, sexo, identidade de gênero ou orientação sexual;

• Respeito a diversidade;

• Investir em programas de contratação e adequação do ambiente para pessoas com deficiência;

• Contribuir para o bem-estar da comunidade na qual está inserido;

• Promover a saúde de seus colaboradores, para além de obrigações legais;

• Ser adaptável às mudanças, levando sempre em conta os interesses de todos os envolvidos em uma reestruturação dos negócios;

• Avaliar e reduzir o impacto ambiental do uso de recursos naturais pela empresa;

• Identificar e estruturar as áreas de armazenamento de resíduos e materiais perigosos;

• Possuir todas as licenças ambientais emitidas pelos órgãos ambientais competentes;

• Mitigar o impacto dos poluentes atmosféricos;

• Minimizar o consumo de água e de energia em todos os níveis de atividade;

• Minimizar a quantidade dos efluentes líquidos lançados nos cursos d'água, evitando os impactos nos ecossistemas aquáticos;

• Reduzir a geração de resíduos em todas as etapas dos processos, pelo uso de tecnologias mais limpas, modificação de comportamentos, equipamentos ou processos;

• Discutir e planejar ações de longo prazo para uma economia de baixo Carbono. 

Fonte: fia.com.br/blog/responsabilidade-social/

(*) Recomendamos aos nossos parceiros seguirem as diretrizes da ABVTEX - Associação Brasileira de Varejo Têxtil, e para consulta ler o “Manual de Recomendação de rotinas de prevenção e combate ao trabalho escravo de imigrantes.”

A Privalia preza por uma conduta correta e legal, repudiando todas as formas de desvios e corrupção, esperando que a relação com seus parceiros seja pautada nos seguintes princípios:

• Diretores, funcionários, colaboradores e terceiros contratados não incorrerão em qualquer atividade, prática, ou conduta que constitua em corrupção, suborno ou qualquer outro ato com oferecimento de vantagem indevida em troca da formalização de uma negociação, ou para qualquer outro fim;

• O parceiro deve manter políticas apropriadas, procedimentos e treinamentos destinados a impedir atos de suborno e corrupção pelos seus diretores, colaboradores, empregados e/ou terceiros; 

• O parceiro deverá respeitar toda legislação referente à anticorrupção, incluindo o Código Penal  Brasileiro (artigos  332  e  333),  a  Lei  de  Improbidade  Administrativa  Brasileira  (Lei  n. 8.429/1992),   o   Estatuto   brasileiro   do   Servidor   Público   Federal   (Lei   n.   8.027/1990),   a   Lei Anticorrupção  (Lei  nº  12.846/2013), ou  qualquer  outra  legislação  que  venha  a  ser  criada  na vigência do contrato.