Igualdad 

En PAVAPARK llevamos desde 2013 trabajando por la igualdad de género dentro de nuestra empresa con la convicción de que las buenas prácticas son clave para asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 

Nuestro Plan de Igualdad cuenta con el reconocimiento del Ministerio avalado por el Distintivo "Igualdad en la Empresa" y con el reconocimiento de la Generalitat Valenciana avalado por el Sello "Fent Empresa: Iguals en oportunitats".

Prevención del Acoso

Paralelamente, ha sido negociado y acordado por la comisión negociadora del Plan de Igualdad el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo con la intención de establecer un mecanismo que fije cómo actuar. 

Este protocolo se acompaña de la Guía Básica contra el Acoso donde se resume el procedimiento, los canales disponibles y las personas que constituyen la Comisión Instructora con el objetivo de clarificar y hacer más accesible el procedimiento a seguir, yendo un paso más allá de lo que establece la normativa o el Plan de Igualdad por iniciativa de la empresa. 

Violencia de género

Con el fin de ofrecer protección a las víctimas de violencia de género, os presentamos este documento donde aparecen recogidos todos los derechos que tienen a su disposición las trabajadoras, así como los canales existentes para solicitarlos, respetando su derecho a la intimidad personal. 

Este documento  se acompaña de la Guía Básica contra la Violencia de Género donde se resume toda la información, los canales disponibles y los derechos a los que tendrán acceso para quedar recogido en un mismo lugar y facilitar su consulta, siendo más accesible y yendo un paso más allá de lo que establece la normativa o el Plan de Igualdad por iniciativa de la empresa.