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En PAVAPARK llevamos desde 2013 trabajando por la igualdad de género dentro de nuestra empresa con la convicción de que las buenas prácticas son clave para asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
En PAVAPARK llevamos desde 2013 trabajando por la igualdad de género dentro de nuestra empresa con la convicción de que las buenas prácticas son clave para asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Nuestro Plan de Igualdad cuenta con el reconocimiento del Ministerio avalado por el Distintivo "Igualdad en la Empresa" y con el reconocimiento de la Generalitat Valenciana avalado por el Sello "Fent Empresa: Iguals en oportunitats".
Nuestro Plan de Igualdad cuenta con el reconocimiento del Ministerio avalado por el Distintivo "Igualdad en la Empresa" y con el reconocimiento de la Generalitat Valenciana avalado por el Sello "Fent Empresa: Iguals en oportunitats".
V PLAN DE IGUALDAD PAVAPARK 2026-2030 Firmado.pdf2021_09_27_PAVAPARK_Aprobación_MINISTERIO.pdf2026-07-21 PAVAPARK_GVA_Resolucion Prorroga.pdfPrevención del Acoso sexual o por razón de sexo.
Prevención del Acoso sexual o por razón de sexo.
Paralelamente, ha sido negociado y acordado por la comisión negociadora del V Plan de Igualdad el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y/o el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral con la intención de establecer un mecanismo que fije cómo actuar. Este protocolo ha sido registrado en el Regcon.
Paralelamente, ha sido negociado y acordado por la comisión negociadora del V Plan de Igualdad el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y/o el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral con la intención de establecer un mecanismo que fije cómo actuar. Este protocolo ha sido registrado en el Regcon.
Este protocolo se acompaña de la Guía Básica contra el Acoso donde se resume el procedimiento, los canales disponibles y las personas que constituyen la Comisión Instructora con el objetivo de clarificar y hacer más accesible el procedimiento a seguir, yendo un paso más allá de lo que establece la normativa o el Plan de Igualdad por iniciativa de la empresa.
Este protocolo se acompaña de la Guía Básica contra el Acoso donde se resume el procedimiento, los canales disponibles y las personas que constituyen la Comisión Instructora con el objetivo de clarificar y hacer más accesible el procedimiento a seguir, yendo un paso más allá de lo que establece la normativa o el Plan de Igualdad por iniciativa de la empresa.
Por otra parte, en el Anexo I se amplian los efectos del protocolo a los casos de acoso moral, acoso por razón de identidad de género y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el entorno laboral.
2026_06 PAVAPARK Protocolo Acoso Sexual y Por Razón de Sexo-FIRMADO.pdfANEXO I Ampliado Protocolo Acoso PAVAPARK 30-06-2025 Firmado.pdf2026_09_Guía básica ACOSO SEXUAL.pdf¿Cómo puedo denunciar?
Para acceder al Formulario de Queja o Denuncia por acoso puedes hacer clic en el siguiente enlace o escanear el código QR.
Código QR
Violencia de género
Violencia de género
Con el fin de ofrecer protección a las víctimas de violencia de género, os presentamos este documento donde aparecen recogidos todos los derechos que tienen a su disposición las trabajadoras, así como los canales existentes para solicitarlos, respetando su derecho a la intimidad personal.
Con el fin de ofrecer protección a las víctimas de violencia de género, os presentamos este documento donde aparecen recogidos todos los derechos que tienen a su disposición las trabajadoras, así como los canales existentes para solicitarlos, respetando su derecho a la intimidad personal.
Este documento se acompaña de la Guía Básica contra la Violencia de Género donde se resume toda la información, los canales disponibles y los derechos a los que tendrán acceso para quedar recogido en un mismo lugar y facilitar su consulta, siendo más accesible y yendo un paso más allá de lo que establece la normativa o el Plan de Igualdad por iniciativa de la empresa.
Este documento se acompaña de la Guía Básica contra la Violencia de Género donde se resume toda la información, los canales disponibles y los derechos a los que tendrán acceso para quedar recogido en un mismo lugar y facilitar su consulta, siendo más accesible y yendo un paso más allá de lo que establece la normativa o el Plan de Igualdad por iniciativa de la empresa.
2023_12_Guía de Derechos de las trabajadoras por cuenta ajena Víctimas de VDG PAVAPARK.pdfPAVAPARK - Guía básica VG.pdfDerechos de conciliación
Derechos de conciliación
Alcanzar la conciliación real y efectiva para las trabajadoras y trabajadores es un objetivo existente en nuestra organización. Por ello, ofrecemos este dosier para informar sobre todas las novedades legislativas y derechos que la plantilla tiene a su disposición.
Alcanzar la conciliación real y efectiva para las trabajadoras y trabajadores es un objetivo existente en nuestra organización. Por ello, ofrecemos este dosier para informar sobre todas las novedades legislativas y derechos que la plantilla tiene a su disposición.
2023_12_Dosier conciliación PAVAPARK.pdf2022_08_Guia_lenguaje_no_sexista.pdfLenguaje inclusivo
Lenguaje inclusivo
Para la promoción y difusión de la comunicación inclusiva entre todo el personal de la empresa, se pone a disposición esta guía de lenguaje no sexista, según las recomendaciones proporcionadas por el Ministerio de Igualdad.
Para la promoción y difusión de la comunicación inclusiva entre todo el personal de la empresa, se pone a disposición esta guía de lenguaje no sexista, según las recomendaciones proporcionadas por el Ministerio de Igualdad.
Compromiso con la Igualdad
Compromiso con la Igualdad
Para finalizar, te mostramos nuestro compromiso firme en la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Para finalizar, te mostramos nuestro compromiso firme en la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
00_Compromiso Pavapark FIRMADO.pdfProtocolo de Desconexión Digital-Pavapark-Firmado.pdfProtocolo de Desconexión Digital
Protocolo de Desconexión Digital
Se establece un procedimiento interno con medidas para garantizar el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital fuera de su jornada laboral, respetando su tiempo de descanso, vacaciones y vida personal.
Se establece un procedimiento interno con medidas para garantizar el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital fuera de su jornada laboral, respetando su tiempo de descanso, vacaciones y vida personal.
Medidas Planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI
El respeto a la diversidad y el reconocimiento de la igualdad y no discriminación por razón de cualquier condición de la persona y, en particular, por razón de sexo, orientación o identidad sexual, expresión de género o características sexuales, se constituyen en eje central de actuación, de carácter transversal y vertebrador de la estrategia en materia de diversidad e inclusión, para garantizar el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI).
MEDIDAS PLANIFICADAS LGTBI-PAVAPARK-30-06-2025- Firmado.pdfNUESTRAS CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN
NUESTRAS CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN
Banners y Cartelería
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