Рейтингова система оцінки діяльності  викладачів

РЕЙТИНГОВА СИСТЕМА ОЦІНКИ ДІЯЛЬНОСТІ ВИКЛАДАЧІВ

        Рейтинг викладачів є обов’язковою складовою внутрішньої системи забезпечення якості освіти.

     Нормативні документи, якими керується заклад освіти при формуванні рейтингу є: Закон України «Про освіту», Закон України «Про фахову передвищу освіту», Положення про внутрішню систему забезпечення якості освіти у КЗ «Новгород-Сіверський фаховий коледж», Положення про організацію освітнього процесу у КЗ «Новгород-Сіверський фаховий коледж», Положення про рейтингову систему оцінки діяльності викладачів КЗ «Новгород-Сіверський  фаховий коледж», щорічний наказ про затвердження складу рейтингової комісії коледжу.

Рейтинг педагогічних працівників формується з  метою підведення підсумків індивідуальної роботи педагогічних працівників (рейтингу) і оцінки діяльності структурних підрозділів  коледжу за календарний рік, активізації роботи викладачів, урахування рейтингів відповідно до результатів рейтингової оцінки в подальшій роботі.

       Критерії, за якими визначається рейтинг відповідно до видів робіт:

1. Навчальна робота – навантаження педагогічних працівників, передбачене навчальним планом.

2. Наукова та міжнародна діяльність  – участь у конференціях та семінарах; опублікування статей та тез доповідей в різних виданнях; захист дисертації; одержання патенту; рецензування статей, посібників, монографій; керівництво науковою роботою студентів тощо.

3. Навчально-методична робота  – навчання в аспірантурі; розробка і впровадження навчальних методичних рекомендацій та посібників; підвищення кваліфікації та стажування; підготовка студентів до участі в конкурсах, олімпіадах, незалежному замірі знань тощо.

4. Культурно-виховна робота  – участь в організації та проведенні спортивних змагань; виконання обов’язків класного керівника академічної групи; особиста участь у конкурсах, концертах, фестивалях тощо.

5. Організаційна робота  – завідувач кабінетом; виконання обов’язків голови циклової комісії; участь у проведенні навчально-методичних та педагогічних рад; участь у профорієнтаційній роботі тощо.

6. Інші види робіт  – допомога в роботі інших циклових комісій; робота  в приймальній комісії; участь в роботі комісій, засіданнях ОМО, в модернізації матеріально-технічної бази тощо.

       Особистий рейтинг викладачів враховується при розподілі педагогічного навантаження на наступний навчальний рік,  при обранні й переобранні на відповідні посади, при продовженні терміну дії трудової угоди, поданні нагород, моральному й матеріальному стимулюванні.