Osnovno o projektu i istraživanju

Tema projekta

Organizacije se suočavaju s brojnim izazovima koji zahtijevaju upravljanje suprotstavljenim poslovnim zahtjevima kao što su: (1.) razvijati nove i/ili plasirati postojeće proizvode/usluge; (2.) poslovati na lokalnom i/ili globalnom tržištu; (3.) stvarati vrijednost za kupce samostalno ili kroz suradnju s partnerima; (4.) donositi odluke (de)centralizirano; (5.) uskladiti organizacijsku strukturu i poslovne procese; (6.) poticati natjecanje i/ili suradnju unutar organizacije.

Poslovne odluke koje nastoje odgovoriti na takve paradoksalne situacije te osigurati željene rezultate sve češće su prepoznate kao ključni organizacijski prioritet među vrhovnim menadžerima i voditeljima odjela za strateško planiranje, organizacijski razvoj i upravljanje ljudskim potencijalima. Sa željom stjecanja i širenja potrebnih znanja te razvoja organizacijske sposobnosti hrvatskih organizacija da se nose sa suvremenim izazovima, Hrvatska zaklada za znanost odobrila je financiranje istraživačkog projekta MULTIORGDUAL, čiji su glavni ciljevi:

• istražiti kako organizacije odgovaraju na poslovne izazove;

• utvrditi moguće načine dizajna posla i organizacijskih jedinica s ciljem razvoja timske i organizacijske sposobnosti nošenja sa suvremenim poslovnim izazovima;

• analizirati i usporediti organizacijske sposobnosti hrvatskih, slovenskih i srbijanskih poduzeća.

Projektne studije

U suradnji s organizacijama iz privatnog i javnog sektora, provodimo dva anketna istraživanja i Delfi istraživanje među organizacijskim stručnjacima:

• Studija 1: Organizacijski i timski paradoksi

• Studija 2: Timski i pojedinačni paradoksi

• Studija 3: Zrelost organizacijskog dizajna

Metodologija anketnih istraživanja

Sa svrhom ostvarivanja ciljeva projekta i stjecanja vrijednih spoznaja, anketna istraživanja provodimo on-line putem (koristeći Survey Monkey platformu) u dvije vremenske točke na populaciji organizacija s više od 50 zaposlenika.

Od organizacija koje žele sudjelovati u Studiji 1, očekuje se da omoguće popunjavanje "organizacijskog" i „timskog upitnika“, pri čemu je potrebno da 5 do 7 rukovoditelja odgovori na pitanja vezana uz obilježja njihovih organizacijskih jedinica, nakon čega tri tjedna kasnije predstavnik organizacije (npr. menadžer ljudskih potencijala) ispunjava „organizacijski upitnik“ (u trajanju od 15 minuta). 

Organizacije zainteresirane za sudjelovanje u Studiji 2 trebaju omogućiti popunjavanje "timskih" i „pojedinačnih upitnika“u trajanju od 10 minuta), pri čemu je potrebno do 5 rukovoditelja koji će odgovoriti na pitanja vezana uz obilježja njihovih organizacijskih jedinica. Njihovim odgovorima će prethoditi odgovori zaposlenika (do pet iz svake organizacijske jedinice) vezano uz dizajn posla i osobne karakteristike. 

Svi odgovori će biti depersonalizirani i promatrani isključivo na agregiranoj razini, a voditelj istraživanja potpisuje Izjavu o istraživačkoj etici i zaštiti osobnih podataka.

Očekivani doprinos

Organizacije koje će sudjelovati u istraživanju primit će besplatnu povratnu informaciju o tome na koji način i koliko uspješno odgovaraju na neke od gore navedenih poslovnih izazova. Konkretno, pored specijaliziranog izvješća, koje će biti izrađeno za svaku pojedinu organizaciju, bit će dostupna i sektorska izvješća o rezultatima istraživanja (usporedba s konkurentima), kao i regionalno izvješće (na promatranom, cjelovitom uzorku od više od 150 organizacija). Dodatno, osim dijeljenja najrecentnijih znanja o praksi organiziranja, nudimo i mogućnost nastavka znanstveno-stručne suradnje.