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인사노무관리
예상치 못한 비용부담 제거, 법령 위반에 따른 처벌방지, 노사간 분쟁 예방 등 기업의 경쟁력 상승을 목적으로 함
인사노무자문 서비스
▶ 인사노무진단, 근로시간 분석 및 임금설계, 근로계약서, 연봉계약서 등 설계
▶ 취업규칙, 노사협의회 등 사내제규정 자문
▶ 공인노무사의 상시적 자문을 통한 리스크 제거
인사노무자문 서비스의 필요성
▶ 전문가인 공인노무사의 체계적 관리로 법적 안정성 확보, 법적·정치적 제도 변화에 신속한 대응
▶ 고비용, 전문적 업무의 위주화로 기업은 핵심분야에 집중하여 사업 경쟁력 제고
▶ 인사담당자의 학습효과로 내부 경쟁력은 상승하나, 인사관리비용은 절감(적은 비용으로 인사부서를 두는 효과)
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