京都大学では、事務系・施設系問わず入職１年目を対象とした、「新規採用職員研修」を始め、「階層研修」「スキルアップ研修」「職能別研修」「自己啓発支援制度」があります。加えて、「メンター・メンティ制度」を導入しており、気軽に相談できるメンターを設定することで、職場における人間関係の構築を支援するとともに、心理的安全性を高め良好なメンタルヘルスを保ち、職務遂行能力の向上を図っています。 

京都大学施設系技術職員においては、建築系・電気系・機械系それぞれに専門部会を有し、専門的知識・情報の共有から若　手の育成まで行っています。

加えて、全国の国立大学法人等施設担当職員を対象とした初任者研修や中堅研修などもあります。

新卒者：転職者＝４：６程度の割合です。

建築系：電気系：機械系＝１．５：１：１程度の割合です。

併願はできません。

可能です。

京都大学には近畿地区の国立大学法人で最も多い、100名程度の施設系技術職員が在籍しています。他大学に比べ、教え合いや助け合いのできる環境が整っているため、チームワークを発揮し日々協力しながら働いています。