Mod att leda
Ledarutveckling som bygger på Brené Browns "Dare to Lead"
Ledarutveckling som bygger på Brené Browns "Dare to Lead"
Skulle du vilja känna dig tryggare i ditt ledarskap?
Vill du kliva fram som den modiga ledare du är? Utan att vara rädd för vad andra ska tycka? Sätta tydliga gränser och leva utifrån dina värderingar? Längtar du efter att bli mera bekväm i att ta modiga samtal? Är du redo att gå från insikt till handling?
...då är Mod att leda programmet för dig!
Mod att leda – Dare to Lead™ är ett ledarutvecklingsprogram byggt på Dr Brené Browns forskning om modigt ledarskap. 4 heldagar som ger dig många nya verktyg och träning i modkompetenserna – så att du direkt kan omsätta dem i ditt ledarskap och dina uppdrag. Vi fördjupar oss i de fyra färdigheterna i modigt ledarskap genom en interaktiv mix av föreläsningar, gruppdialoger, coachning, självreflektion och modträning som du får i hemläxa.
2025 genomför jag och Loa Lava två öppna program i Mod att leda:
23-24/4 och 14-15/5
och
21-22/10 och 25-26/11
Efter avslutat program blir du Dare to Lead™ trained.
Anmälan och mer information finns på
modattledahosten2025.confetti.events/
Ledarutvecklingsprogrammet Mod att leda ger dig:
Ditt eget Daring Leadership Assessment som analyseras av Brené Brown Education and Research Group.
Certifieringen Dare to Lead™ Trained.
Boken Mod att leda av Brené Brown.
Arbetshäfte på svenska framtagit av Brené Brown med uppgifter kopplade till ämnet.
Nätverket Dare to Lead Alumnis som träffas på Zoom ett par gånger om året för modiga samtal.
Möjligheten att hålla workshops om Mod att leda internt i din organisation.
Dr Brené Brown är professor vid universitetet i Houston. Hon har tillbringat årtionden med att studera modigt ledarskap, sårbarhet, skam och empati. Resultaten av hennes Dare to Lead™ forskning visar att mod är en sammansättning av fyra färdigheter som uppmuntrande nog går att lära sig, observera och mäta:
Förmågan att hantera ovisshet och förstå värdet av sårbarhet.
Översätta personliga och organisatoriska värderingar till handlingar och beteenden.
Förståelse för hur förtroende byggs och hur det omsätts i konkreta handlingar.
Förmågan att hantera motgångar och misslyckanden som lärande.