І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.    Працівники  Качанівської загальноосвітньої школи І – ІІ ступенів  Сергіївської сільської ради  Миргородського  району Полтавської області реалізовуючи конституційне право на працю забезпечуються роботою з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

2.    Трудова дисципліна в школі ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

  Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до  

  сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи

  дисциплінарного та громадського впливу.

3.    Дані правила визначають обов’язки педагогічних та інших працівників школи, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок Качанівської загальноосвітньої школи І – ІІ ступенів Сергіївської сільської ради Полтавської області.

4.    Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор школи в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а  також професією, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

2. Працівників закладів та установ освіти приймають на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

3.    При прийнятті на роботу директор школи зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред’являють військовий квиток.

   Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором школи і залишаються в особовій справі працівника.

        Особи, які приймаються на роботу в школу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

Педагогічні працівники подають атестаційний лист з попереднього місця роботи.

       При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, надання яких не передбачено законодавством. (Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки № 73 від 10.04.2000 р.).

4.    Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

5.    Працівники школи можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

6.    Прийняття на роботу оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, який оголошується працівнику під розписку.

7.    На осіб, які працювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

   На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною

   Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим органом за місцем основної роботи.

  Ведення трудових книжок  необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. № 58 (0110-93).

   Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в школі.

   Відповідальність за організацією ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора школи.

8.    Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор школи зобов’язаний:

а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г) проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

9.    Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

10. Розірвання трудового договору з ініціативи директора школи допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

  Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється згідно з чинним законодавством.

11.  Припинення трудового договору оформляється наказом директора школи.

12.  Директор школи зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок  згідно з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

III. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

1.    Права та обов’язки працівників, директора школи обумовлюються трудовим законодавством, Законом про освіту, Положенням про середній загальноосвітній навчально-виховний заклад, Статутом та правилами внутрішнього трудового розпорядку Качанівської загальноосвітньої  школи І-ІІ ступенів Сергіївської сільської ради Миргородського  району  Полтавської області.

2.    Педагогічні працівники школи мають право на:

-        захист професійної честі, гідності;

-        вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

-        індивідуальну педагогічну діяльність;

-        участь у громадському самоврядуванні;

-        користування подовженою оплачуваною відпусткою;

-        пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

-        одержання натуральної оплати у сільській місцевості на рівні працівників сільського господарства;

-        підвищення кваліфікації, перепідготовку вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовки.

3.    Працівники школи зобов’язані:

а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту і правила внутрішнього трудового розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей бережливе ставлення до майна школи.

  Працівники школи в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

4.    Педагогічні працівники школи повинні:

а) забезпечувати умови для засвоєння вихованцями програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей;

б) настановами та особистим прикладом  утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;

в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

д) дотримуватись педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини;

е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства; від шкідливих звичок;

ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

5.    Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник школи за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженим в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього трудового розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

IV.ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ ШКОЛИ

1. Директор школи зобов’язаний:

а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до     їхньої спеціальності чи кваліфікації;

б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи школи;

г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;

д) укладати і розривати угоди, контракти з керівниками підрозділів, педагогічними та науковими працівниками відповідно до чинного законодавства, Закон України “Про освіту” та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 5 серпня 1993 року № 293;

е) доводити до відома педагогічних працівників школи у кінці навчального    року (до настання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

є) видавати заробітну платню педагогічним працівникам та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам школи відповідно до графіка відпусток;

ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;

з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників школи, вихованців, забезпечувати надання їм встановлених пільг і привілеїв;

і) організувати харчування дітей і працівників школи;

ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан школи;

к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, вихованців;

л) попереджати про скорочення працівника за 2 місяці до дня звільнення.

V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ.

I.               Для педагогічних працівників.

1.        Встановлюється 5-ти денний робочий тиждень з двома вихідними. Робочий час педпрацівників визначається навчальним розкладом, посадовими обов’язками та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2.        У межах робочого дня педагогічні працівники школи повинні нести всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно посади, навчального плану і плану науково-дослідної роботи.

   Час початку і закінчення роботи та обідньої перерви встановлюється для працівників Правилами внутрішнього розпорядку конкретного закладу освіти. Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи.

   За погодженням з профспілковим комітетом деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись час початку і закінчення роботи.

3.        За відсутності педагога або іншого працівника школи керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

4.        Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (керівника) закладу освіти дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін шляхом надання іншого дня відпочинку або у грошовій формі і подвійному розмірі.

5.        Директор школи залучає педагогічних працівників до чергування в школі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які  мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без згоди.

6.        Черговий вчитель розпочинає роботу о 08.00 год. закінчує чергування о 15.30 год. На перший урок вчитель зобов’язаний з’явитися не пізніше ніж за 15 хв. до його початку.

7.        Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

8.        Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік

Надання відпустки керівнику закладу освіти оформляється наказом відповідно органу державного управління освітою, а іншим працівникам – наказом навчально-виховного закладу. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб молодше вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років поспіль. А також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку зі шкідливими умовами праці.

9.        Педагогічним та іншим працівникам школи забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад уроків і графік роботи;

б) відміняти, продовжувати, або скорочувати тривалість занять і перерв між  ними;

в) виганяти учнів з уроку;

г) самовільно залишати клас під час уроку;

д) передоручати виконання трудових обов’язків;

е) палити в приміщенні та на території школи;

є) використовувати мобільні телефони під час проведення навчальних занять.

10.    Забороняється в робочий час:

а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом;

б) відволікати працівників школи від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

11.    Сторонні особи можуть бути присутніми в класі під час уроку тільки з дозволу директора школи, або його заступників. Вхід до класу після початку уроку дозволяється у виключених випадках тільки директору школи і його заступникам.

12.    В разі відсутності педагога з поважних причин (хвороба, відпуск) його уроки замінюють інші вчителі відповідно до наказу по школі підготовленого завучем школи; на дошці оголошень повідомлення робиться письмове. Попередити учнів про внесені зміни в розклад зобов’язаний черговий вчитель.

II.           Для обслуговуючого персоналу встановлюється:

1. 5-ти денний робочий тиждень, тривалість робочого дня 8 годин.  Бібліотекар, працівники їдальні, слюсар працюють за графіком:

            8 годин початок роботи;

            з 12 год. до 13 год. перерва на обід;

            о 17 годині закінчення роботи;

2. Для працівників їдальні 5-ти денний робочий тиждень. Початок роботи о 8 годині, закінчення о 17 год. Під час канікул  5-ти денний робочий тиждень, з 8 год. до 14 год. .

3.     Для техпрацівників встановлюється тривалість робочого часу згідно існуючого графіку роботи, що встановлює директор (завгосп) школи.

4.     В разі виробничої необхідності директор школи або його заступники можуть змінювати графік та тривалість робочого часу всіх працівників школи. Дані зміни не можуть суперечити існуючому законодавству про працю.

5.     Контроль та облік робочого часу учителів здійснює директор школи, обслуговуючого персоналу завгосп школи.                                                             

VІ.  ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ

1.    За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи в навчанні та вихованні дітей, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі, до працівника відповідно до Кодексу законів про Працю можуть  застосовуватись заохочення у вигляді премій та нагородження цінними подарунками за кошти профспілки, а також ті міри, які передбачені “Положенням про атестацію” та інше.

2.    За досягнення високих результатів у навчання й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

3.    Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні на роботі. Заохочення оголошуються в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу школи і заносяться до трудової книжки працівника.

VIІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ

ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

1.    За порушення трудової дисципліни, тобто невиконання, або не точне виконання з вини працівника обов’язків, покладених на нього трудовим договором, Статутом школи, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими обов’язками, за прогул, появу на роботі в нетверезому стані, адміністрацією школи застосовуються слідуючі дисциплінарні стягнення:

а) догана;

б) переведення на нижче оплачувану роботу на строк до 3 місяців (педпрацівників не стосується);

в) звільнення з роботи.

2. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пп. 3, 4, 7, 8 ст. ст. 40. 41 Кодексу законів про працю України.

3. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому не дано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.

4.    Працівники обрані до складу ПК школи і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню – без попередньої згоди профспілкового органу в школі, голова ПК – РПК  працівників освіти.

До застосування дисциплінарного стягнення директор школи вимагає від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У випадку відмови працівника дати письмове пояснення, складається відповідний акт.

  Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

  Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

5.    За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

6.    Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється під розписку.

7.    Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

  Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

  Адміністрація школи має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

VIІI. ПРО СКОРОЧЕННЯ

1.    Скорочення здійснюється згідно з КЗпП України, ст. 40.

2.    Переважне право на залишення на роботі у зв’язку зі змінами в організації школи мають працівники:

а) з більш високою кваліфікацією та якістю роботи;

б) сімейні – при наявності двох і більше утриманців;

в) в сім’ї яких немає інших членів з самостійним заробітком;

г) які мають більший стаж роботи в школі.