Conforme estabelece a Resolução CONSUP nº 04, de 28 de março de 2019, a Inovação no Instituto Federal do Paraná é entendida como a introdução de novidade ou aperfeiçoamento no ambiente produtivo e/ou social que resulte em novos produtos, processos, serviços, métodos, tipos de organização ou marketing, ou que compreenda a agregação de novas funcionalidades ou características a produtos, processos, serviços, métodos, organização ou marketing já existentes que possam resultar em melhorias e em efetivo ganho de qualidade ou desempenho.
A Inovação pode ser subdividida em:
Inovação Social: Uma proposta inovadora de desenvolvimento, considerando uma abordagem construtivista na participação coletiva do processo de organização, desenvolvimento e implementação, aliando saber popular, organização social e conhecimento técnico-científico. Tem como base a disseminação de soluções para problemas voltados a demandas de renda, trabalho, educação, conhecimento, cultura, alimentação, saúde, habitação, recursos hídricos, saneamento básico, energia, ambiente, igualdade de raça e gênero, dentre outras, importando essencialmente que sejam efetivas e reaplicáveis e promovam a inclusão social e a melhoria da qualidade de vida das populações em situação de vulnerabilidade social.
Inovação Tecnológica: A concepção de novo produto ou processo de fabricação, bem como a agregação de novas funcionalidades ou características ao produto ou processo que implique melhorias incrementais e efetivo ganho de qualidade ou produtividade, resultando maior competitividade no mercado.
Inovação em Tecnologia Assistiva: Criação de produtos, serviços e tecnologias que promovem a autonomia e a inclusão de pessoas com deficiência, mobilidade reduzida e idosos, visando melhorar a qualidade de vida em áreas como comunicação, mobilidade, educação e trabalho.
Inovação de Marketing: Aplicação de um novo método de marketing que envolva mudanças significativas no design do produto, embalagem, posicionamento, promoção ou precificação.
Inovação Organizacional: Implementação de um novo método organizacional nas práticas de negócios, na organização do local de trabalho ou nas relações externas da empresa.
