「どんな事業計画を描いているのか」

「3年後どういう組織にしたいのか」

「3年後の組織図はどうなっているのか」

といったことを伺います。

「そのために、今どういう人材を採らないといけないのか」を深掘りします。

このようなやり取りの中、

「将来のビジョン」

「ビジョンを達成するための組織の課題」

が明確になり、そこから最適な採用戦略を組み立てられます。

弊社伴走のもと、

「最初に何をすべきか」

「次に何をすべきか」

をわかりやすく工程表にまとめています。

迷いなく一直線に求人作成・採用活動が行えます。

「求人は、タイミングよく掲載した方がよい」と言うのは間違いありません。

工程表と言う形で、ステップを明確化し、プログラムの挫折を防止しています。

「近隣の採用ライバル企業はどこか」

「ライバルの給料はいくらか」

「ライバルの休日は何日か」

上記のようなことをリサーチし、自社に応募を集める切り口を策定します。

そうすることで、近隣のライバルに競り勝てます。

「経営者にとって会社で一番大事にしていることは何なのか」

「応募者に譲れないところは何か」

「逆に、譲れるところはどこか」

など会社としての理念や求める人物像について戦略的に深掘りをしていきます。

そうすることで、「経営者に共感してくれる人財」が集まります。

給与や昇給、休日といった基礎情報はもちろん、社内の雰囲気や年齢構成等を開示することで、応募は集まります。

中小企業は、大企業と違って「本当にこの会社大丈夫かな？」と応募者は不安を感じています。

だからこそ、徹底的に情報を開示し、「当社は自信をもって応募いただけます」というのを示す必要があります。

月20万円と言った大手の求人広告会社は多いです。現在人手不足で求人広告ニーズが激増しているからこそ、求人単価も高騰しています。

そうなると、中小企業が継続的に求人を出し続けるのは難しいです。そうなると、たまたま求人を掲載した1か月間によい人財の応募を獲得するのは運になってしまいます。

「本当に会社にフィットする良い人材を採る！」という観点では、中長期で求人をかけ続け、良い人財が来るのをじっくり待つのが得策です。

弊社では、それが可能になるような月額設定にしています。

自社採用サイト制作費　200,000円（税込）

掲載費用（3ヵ月）　200,000円（税込）