①3年後のを意識した

②競合に競り勝つ採用戦略

③応募が集まる媒体利用

④求職者目線に立った求人原稿

⑤中長期目線での人材選定

＝「人に困らない会社」へ

採用定着の専門家として、日々、中小企業の採用定着の支援をしています。

私が所属する「採用定着協会」には、全国2000件以上の採用支援実績があります。また、社労士等の国家資格者を中心に、全国500事業所以上が加盟する「採用の専門家集団」です。

私たち採用定着士は、「採用」をきっかけに、「3年後の未来」の達成をサポートするのが仕事です。

【最新の採用情報】を交えながら、

• 「なぜ応募が集まらないのか？」

• 「なぜ良い人材が採用できないのか？」

• 「人に困っていない会社は何をしているのか？」

などの悩みにお応えします。