AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR

Como forma de auxiliar nas despesas com dependentes que tenham de 0 até 5 anos e 11 meses de idade.

PLANO DE SAÚDE

O plano de saúde da Unimed, oferecido pelo hospital,  é do tipo hospitalar com Obstetrícia, de abrangência regional ou nacional, com coparticipação nas consultas e exames, e o valor da mensalidade varia conforme o plano escolhido, faixa etária e de remuneração.

Estão disponíveis cinco opções de plano: 

Unifácil (plano Regional)

Unipart (semiprivativo ou privativo)

Unimax (semiprivativo ou privativo)

Além dos opcionais: Plano Odontológico e Plano SOS.

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

HCPA PREV

O HCPA PREV  funciona como uma poupança em que se investe mensalmente para ter um benefício no momento da aposentadoria.

O grande benefício deste plano de previdência é a contribuição do HCPA, que investe junto com você todo mês, somando para o seu futuro,

OUTROS BENEFÍCIOS

Abaixo outros benefícios disponíveis. 

 Academia - É disponibilizada aos funcionários, professores e residentes do HCPA. Esse espaço oferece atividades físicas orientadas e sem custo. A utilização fica condicionada à disponibilidade de vaga no horário de interesse, realização de avaliação médica e física. 

  Assistência médica e odontológica - Através da Unidade de Saúde dos Funcionários, o hospital oferece consultas clínicas e nas especialidades de Ginecologia, Ortopedia e Psiquiatria, de caráter agudo e com agendamento diário. A marcação de consultas pode ser realizada pelo ramal 8708, de segunda a sexta-feira, a partir das 7h. 

 Creche - A Creche tem como objetivo atender exclusivamente os filhos de funcionários, crianças de zero a cinco anos de idade, em turno integral ou parcial, oferecendo tranquilidade aos pais durante sua jornada de trabalho. Suas práticas pedagógicas são inclusivas e atendem às exigências legais. 

 Convênio com farmácia - O HCPA possui convênio com as Farmácias Panvel e São João, para concessão de descontos aos funcionários do hospital. Os descontos são de 12% ​na compra de medicamentos de referência e 35% nos genéricos. 

 Ginástica laboral - Oferecida diariamente aos funcionários.

Licença maternidade - De acordo com o Decreto-Lei 11770/08, poderá ser utilizado o benefício de prorrogação da licença-maternidade por 60 dias, desde que requerido após o parto ou Termo de Adoção, a qual será considerada imediatamente após o tempo da licença-maternidade de 120 dias. 

Licença paternidade - Como empresa cidadã, o HCPA aderiu à prorrogação da licença-paternidade em 15 dias, totalizando 20 dias consecutivos a partir do nascimento ou adoção do filho. 

Seguro de vida - O seguro de vida em grupo é um importante benefício contratado pelo HCPA para cobrir o risco de determinados grupos, através da prestação de serviços pela empresa Gente Seguradora S/A. 

 Sesc - Apesar de não pertencer ao ramo do comércio, o HCPA contribui com o Sistema Fecomércio, o que permite que os funcionários e seus dependentes possam usufruir da estrutura do Sesc, sem pagamento de mensalidades ou cobranças adicionais. 

Afastamento para aperfeiçoamento - O HCPA oportuniza diferentes formas de incentivo educacional visando à qualificação e aperfeiçoamento dos seus profissionais através de capacitações, congressos, seminários, afastamento para pós-graduação, atuação como membro em bancas avaliadoras de trabalhos de conclusão de pós-graduação, e outros tipos de liberações com manutenção ou não da remuneração.   

Maiores informações você encontra em: 

Intranet / Para você / Gestão de pessoas