予防各種検査、診査、診断から THP: Total Health Program 施術フローの完全移植を行う為の、T-method 認定歯科衛生士の講師定期介入支援システムのことを T-method とよびます。

またこれは、歯科衛生士業務のシステム化を 100%自由診療で実現する事により、診療収入の向上だけに終わらせることなく、クオリティーの高いメンテナンススキル、継続スキル、その先の補綴コンサルテーションの契約率向上までを 視野に入れた、システムであり、導入支援クリニックの自由診療化への支援もグループミッションとしています。

No.1 　権限委任の徹底

院長主導のトップダウン経営から歯科衛生士、コデンタルスタッフのメンバーを通し、 自身を表現するという権限委任を通じて、価値ある強固な組織を構成する経営基盤の確立 を目指す。

No.2　サポーター企業を大切にする

歯科医院経営には、歯科材料店、技工所、宅急便、税理士、労務士をはじめ多くの業者さんと言われる自医院を支援してくれるサポーター企業さん抜きでは成り立たたない。上でもなく下でもなく、パートナーとして尊重し常に感謝の気持ちを持って接する。

No.3　利益よりも歯科医療の品質向上に主を置く

高品質な医療を提供した対価として得られるものが収入であり、品質と医療単価のバラン スの両立により品質に合わせた利益を受けることに主を置く。

No.4　口腔の健康から全身の健康へ寄与する

検査、診査、診断を基軸に、口腔内の健康だけでなく、メンテナンスを通し、クライアン トの全身の健康へ寄与できる歯科医療の提供を行う。

No.5 　他医院、他グループを批判せず、共に高め合う

100のクリニックがあれば、100の考え、100のグループがあれば100の行動指針、存在価値がある。我々のグループはそれぞれの考え、行動の優れた点に目を向け、決して批判することなく、競い合うことのない、共創の世界の実現に寄与する。

No.6　共に新しい未来を創り上げる

グループ内での情報交換、勉強会、症例発表会を積極的に企画、実施し、常に新しいスキル（エビデンスに基づき、臨床治験を行った後）の習得と導入を行い、今ここに無い、新しい未来を探求し続ける。

No.7　 常に前向きプラス発想

我々グループ内の発言は、常に明るい未来へ繋がるプラス発想であること。