Yosuke Horikoshi

Yosuke Horikoshi

堀越耀介

Researcher | Philosopher

NEWS

企業パーパスの浸透のカギは哲学対話！電通と東大が開発「マイパーパス策定プログラム」体験レポート｜HR NOTE

社員が抱える“モヤモヤ”に哲学で向き合う、HRテックだけではない「組織改善」の新潮流 | YOSORO

答えのない時代をどう生きるか？自分への問いから生まれる「マイパーパス」の重要性｜@DIME アットダイム

今、ビジネスで「哲学」が必要とされる理由 | ウェブ電通報多様な価値観が広がる現代。企業も良い商品・サービスを提供することだけにとどまらず、社会における自社の存在意義を明確に打ち出すことが重要になっています。そんな中、欧米のビ

パーパス浸透に新概念、哲学的思考で導き出す研修プログラムが公開｜＠人事ONLINE2023年7月19日に開催されたマイパーパス策定プログラム＜フリーランス編＞のイベントレポート記事です。東京大学・堀越耀介氏と電通中町直太氏が登壇したワークショップの様子などを紹介しています。

「対話のダブルダイヤモンド」が変革を加速する | ウェブ電通報インターナルコミュニケーションの新たな潮流として、「対話」が注目されています。新たに策定したパーパスや長期ビジョンの浸透に向けて、経営陣と従業員がタウンホ

社員が抱える“モヤモヤ”に哲学で向き合う、HRテックだけではない「組織改善」の新潮流 | YOSOROここ数年間で、組織改善や従業員のエンゲージメント向上を図るサービスは増えた。テクノロジーを用いて改善を図るアプローチが主流となりつつある中、あえて“哲学”を用いて組織状態の改善を図るサービスを展開した理由は何だったのか。ShiruBe代表の上館誠也氏とインハウス・フィロソファー（社内哲学者）の堀越耀介氏に話を聞いた。

東京大学・堀越耀介氏が実践する「哲学対話」を活用した「マイパーパス策定プログラム」を提供開始 - News（ニュース） - 電通ウェブサイト株式会社電通（本社：東京都港区、社長：榑谷典洋）は、東京大学共生のための国際哲学研究センター上廣共生哲学講座特任研究員の堀越耀介氏（以下、堀越氏）と共同で、堀越氏が実践する「哲学対話※1」を活用した、企業が策定したパーパスの従業員への浸透を目的とする、「マイパーパス策定プログラム」を開発し、本日より提供を開始しました。

お問い合わせ・ご依頼につきましては、以下アドレスまでご一報ください

horikoshi-yosuke[at]g.ecc.u-tokyo.ac.jp

Page updated

Report abuse