1. Gestão e Administração de Recursos Humanos

• Coordenar os processos relacionados ao ingresso, lotação, remoção e desligamento de servidores da rede estadual de ensino.

• Monitorar e atualizar a documentação funcional dos profissionais da educação, garantindo conformidade com as normas vigentes.

2. Acompanhamento de Pessoal

• Supervisionar a frequência, os afastamentos e a concessão de licenças, como licença-maternidade, licença-prêmio e afastamentos por motivos de saúde.

• Garantir a correta aplicação dos direitos e deveres dos servidores, promovendo o equilíbrio entre demandas institucionais e os direitos trabalhistas.

3. Capacitação e Desenvolvimento Profissional

• Promover ações de formação e capacitação continuada para os servidores, alinhando suas competências às necessidades da rede estadual de ensino.

• Estimular a qualificação profissional, oferecendo suporte para participação em cursos, programas e projetos educacionais.

4. Apoio ao Bem-Estar dos Servidores

• Implementar ações voltadas ao bem-estar físico, emocional e social dos profissionais da educação, valorizando o ambiente de trabalho e a qualidade de vida dos servidores.

• Atuar na mediação de conflitos e no fortalecimento de um clima organizacional saudável.

5. Planejamento e Controle de Pessoal

• Gerenciar o quadro de pessoal, assegurando a alocação eficiente de professores, técnicos e demais servidores nas unidades escolares.

• Auxiliar na previsão e no planejamento de demandas relacionadas à força de trabalho, contribuindo para a eficiência administrativa.

6. Gestão de Processos Administrativos

• Orientar os servidores e gestores escolares em processos como progressão de carreira, aposentadorias, substituições e outros procedimentos administrativos.

• Garantir a execução de ações e políticas de valorização e reconhecimento profissional.

7. Integração e Articulação com a Rede Estadual

• Atuar como elo entre a Secretaria de Estado de Educação e as unidades escolares, assegurando que as orientações e normas relacionadas à gestão de pessoas sejam efetivamente implementadas.

• Oferecer suporte técnico e operacional às escolas, promovendo a integração das políticas de gestão de pessoas.