Palkkaa voidaan maksaa työhön käytetyn ajan perusteella, esimerkiksi kuukausi- tai tuntipalkkana. Tuntipalkkalaiselle maksetaan palkkaa tehtyjen työtuntien mukaisesti. Kuukausipalkkalaiselle maksetaan aina sama palkka kuukausittain riippumatta siitä, kuinka monta työpäivää kuukaudessa on. Provisiopalkassa työntekijä saa ennalta sovitun prosenttiosuuden palvelumyynnistä ja/tai tuotemyynnistä. Yleensä hius- ja kauneudenhoitoaloilla provisiosopimukseen kuuluu kuukausittainen takuupalkka, jonka työntekijä saa, jos provision määrä jää takuupalkkaa pienemmäksi. Urakkapalkassa tietystä työstä saa sovitun palkan.
Bruttopalkka on palkka, josta ei ole vähennetty veroja ja muita maksuja, kun taas tilille maksettavasta nettopalkasta nämä on vähennetty. Ennen nettopalkan maksamista bruttopalkasta pidätetään verokortin mukainen ennakonpidätys, vuosittain vahvistettavat työeläkemaksu ja työttömyysvakuutusmaksu sekä mahdollinen ammattiyhdistyksen jäsenmaksu.
Video ylläolevasta tekstistä: https://youtu.be/tdNE2azxGzQ
Video aiheesta: https://youtu.be/Pz3e2wB34hQ
Laske tehtävät kynällä paperille ja merkitse laskut selvästi näkyviin. Muista merkitä euromerkit ja pyöristä vastaukset sentin tarkkuuteen.
Kun olet tehnyt tehtävät, tarkista vastaukset tästä linkistä.
1. Opiskeluaikana vuonna 2015 Paula teki kiireapulaisena hiustenleikkauksia. Paula sai urakkapalkkaa 11 euroa hiustenleikkuusta ja kuukauden aikana hän leikkasi 50 hiukset. Vaikka hänen veroprosenttinsa oli 0 %, niin palkasta meni kuitenkin työeläkemaksua 5,7 % ja työttömyysvakuutusmaksua 0,65 %.
a) Laske Paulan bruttopalkka, työeläkemaksu, työttömyysvakuutusmaksu ja nettopalkka.
b) Kuinka monta prosenttia palkasta menee maksuihin?
2. Vastavalmistuneena vuonna 2016 Paulan tuntipalkka oli 9,96 euroa. Hän teki kahdeksantuntisia työpäiviä 21 kappaletta kuukaudessa. Paulan ennakonpidätys oli 11%, työeläkemaksu 5,7 %, työttömyysvakuutusmaksu 1,15 % ja ammattiyhdistyksen jäsenmaksua 1,2 %.
a) Laske Paulan bruttopalkka, työeläkemaksu, työttömyysvakuutusmaksu, ammattiyhdistyksen jäsenmaksu ja nettopalkka.
b) Kuinka monta prosenttia palkasta menee maksuihin?
3. Yhden vuoden työkokemuksella vuonna 2017 Paulan kuukausipalkka on 1766 €/kk. Paulan verokortissa on ennakonpidätysprosenttina 14,0. Työeläkemaksua menee 6,15 %, työttömyysvakuutusmaksua 1,6 % ja ammattiyhdistyksen jäsenmaksua 1,2 %.
a) Laske Paulan työeläkemaksu, työttömyysvakuutusmaksu, ammattiyhdistyksen jäsenmaksu ja nettopalkka.
b) Kuinka monta prosenttia palkasta menee maksuihin?
Video aiheesta: https://youtu.be/96gTJdF5-Eg
Hius- ja kauneudenhoitoalalla palkkaus voi perustua tuotemyynnistä ja palvelumyynnistä saatuun provisioon. Yleinen käytäntö on, että työsopimuksessa on mainittu takuupalkka, jonka työntekijä joka tapauksessa saa, jos provisioista yhteensä kertynyt palkka ei ylitä takuupalkkaa. Työntekijä saa siis joko takuupalkan tai provisioista kertyneen palkan.
Laske tehtävät kynällä paperille ja merkitse laskut selvästi näkyviin. Muista merkitä euromerkit ja pyöristä vastaukset sentin tarkkuuteen.
Kun olet tehnyt tehtävät, tarkista vastaukset tästä linkistä.
4. Elinan takuupalkka on 1766 euroa kuukaudessa. Tammikuussa Elinan palvelumyynti on 5 155 euroa, josta provisio on 30 %. Lisäksi hänen tuotemyyntinsä on kuukauden aikana 922,30 euroa, josta maksetaan provisiota 20 %.
a) Paljonko on provisio palvelumyynnistä?
b) Paljonko on provisio tuotemyynnistä?
c) Paljonko provisioista tulee yhteensä?
d) Paljonko Elina saa tammikuussa palkkaa?
5. Laurin takuupalkka on myös 1766 €/kk. Laurin palvelumyynti tammikuussa on 4 930 €, josta provisio on 30 % ja tuotemyynti 1 590 €, josta provisio on 20 %. Paljonko Lauri saa tammikuussa palkkaa?
Video aiheesta: https://youtu.be/EpIBG1JNeRs
Verottaja lähettää kaikille yli 15-vuotiaille alkuvuodesta verokortin, jossa on ehdotus veroprosentin eli ennakonpidätyksen suuruudeksi. Jos veroprosentti tai verokortissa oleva tuloraja on mielestäsi liian suuri, voit tilata uuden verokortin. Jos veroprosentti on liian pieni, usein riittää että sovit työnantajasi kanssa korkeamman veroprosentin. Jos työnantajalla ei ole verokorttiasi, palkastasi peritään veroja 60 %.
Vuoden loputtua verottaja tarkistaa onko palkoistasi pidätetty ennakkoon riittävästi veroja. Siitä tulee nimitys “ennakonpidätys”. Suomessa palkan verotus on progressiivista, eli mitä enemmän tienaa, sitä suurempi veroprosentti on. Pääasia on, että maksaa vuoden aikana riittävästi ennakonpidätystä eli veroa suhteessa omaan palkkaan. Jos et ole maksanut riittävästi veroja, joudut maksamaan lisäveroa eli “mätkyjä”. Jos taas olet maksanut liikaa veroa vuoden aikana, saat veronpalautuksia.
Tutustu netistä löytyvään veroprosenttilaskuriin.
6. Kalle Keikkanen maksoi vuoden aikana yhteensä veroja 3 542 €. Verottaja laski, että hänen olisi pitänyt maksaa veroja 3 342 €. Miten Kallen kävi, joutuiko hän maksamaan mätkyjä 200 € vai saiko hän veronpalautuksia 200 €? Tarkista vastaus täältä.
Verokortissa ilmoitetaan perusprosentti ja lisäprosentti. Verokortissa on vuosikohtainen tuloraja, johon asti työnantaja käyttää perusprosenttia. Lisäprosenttia käytetään siihen osaan tuloja, jotka loppuvuodesta ylittävät verokorttiin merkityn tulorajan.
Video aiheesta: https://youtu.be/xHseeTzNxq8
Laske tehtävät kynällä paperille ja merkitse laskut selvästi näkyviin. Muista merkitä euromerkit ja pyöristä vastaukset sentin tarkkuuteen.
Kun olet tehnyt tehtävät, tarkista vastaukset tästä linkistä.
Essi Esimerkin vuosikohtainen tuloraja on 26 400 euroa.
a) Kuinka paljon Essi saa tienata (keskimäärin) kuukaudessa, jotta vuoden tuloraja ei ylity?
Essi saa marraskuussa palkkaa 2200 € ja joulukuussa 2100 €. Kesällä saatujen lisätulojen takia Essin vuosikohtainen tuloraja tulee täyteen marraskuun palkan jälkeen. Verokortissa on perusprosenttina 16,0 % ja lisäprosenttina 41,5 %. Ennakonpidätystä maksetaan siis 16,0 prosenttia 26 400 euroon saakka ja sen yli menevästä osasta 41,5 prosenttia. Palkasta menee lisäksi työeläkemaksu 7,15 % ja työttömyysvakuutusmaksu 1,25 %.
b) Paljonko on Essin nettopalkka marraskuussa?
c) Paljonko on Essin nettopalkka joulukuussa?
Tämän takia on tärkeää tarkistaa, että vuosikohtainen tuloraja riittää koko vuoden tuloihin. Jos tuloraja on liian pieni ja ylittyy loppuvuodesta, niin loppuvuoden palkoista menee veroa lisäprosentin mukaan. Tulorajaa ja veroprosenttia voi muuttaa myös kesken vuoden.