Digitální akademie Testování

Průběh mentoringu

Doporučujeme si prostudovat rozvrh, který zašle koordinátorka daného běhu, aby ses mohl/a informovat o tom, jakou mají účastnice výuku a kolik se toho stihnou během Akademie naučit - je to důležité pro nastavování cílů v závěrečných projektech.

S nováčky se před zahájením Akademie spojíme a vysvětlíme jim, jak mentoring v kostce probíhá. 

Před mentoringem si také přečtěte instrukce k Vaší roli a následující informace k mentoringu v průběhu Akademie ⬇️

1. Závěrečná práce (projekt)

V rámci zpracování závěrečného projektu je ideální propojit doménu mentora, teorii a nástroje naučené v rámci studia, které zapadají do tématu testování.

Účastnice jsou rozděleny do týmů po 4 - 6. Rozdělení a přiřazení mentora proběhne na Meet Your Mentor. 

Během celé Akademie budou celkem 3 sprinty. Na začátku každého sprintu si tým jmenuje Scrum Mastera, který bude hlavně řídit tým a moderovat jejich diskuze a retrospektivu. 

• • Scrum Master by se měl měnit před každým sprintem, ať si to vyzkouší co nejvíce lidí. 

  • Na retrospektivě bude SM zapisovat výstupy a jednotlivé action pointy. 

  • SM bude pomáhat s organizací týmu a práce v rámci týmu.

Každý tým má nasazenou úvodní verzi aplikace a každý tým má svůj projekt v JIRA se všemi požadavky na chování systému (bude se používat od sprintu II dále, sprint I bude bez JIRY). 

Po konci každého sprintu je nutné projít bug reporty a rozhodnout se, které se opraví každému týmu. 

2. Shadowing - Mentoring Open Hours

Mentorující zhruba na 1 hodinu připraví pro skupinu účastnic následující:

• Jak u něj funguje práce v týmu - jaká je struktura jeho týmu, jaké jsou v něm role, s kým spolupracuje, nástroje, frekvence, obsah, komunikace a spolupráce s členy týmu.

• Na jakých projektech pracuje - počet projektů, jejich velikost, zaměření a komplexnost.

• Jaké nástroje používá pro svou práci - praktická ukázka programů, aplikací nebo jakýchkoliv nástrojů, které potřebuje ke své práci, základní představení nástrojů, jejich funkce a využití.

• Ukázat alespoň jeden testovací scénář od začátku do konce - praktická ukázka.

• Prostor pro otázky - např. další vzdělávání, kariérové tipy, ze svého pohledu - doporučení pro získání práce v IT.

Cílem je přiblížit studentkám co nejvíce reálnou práci testerů. MOH můžou probíhat buď online, nebo hybridně - fyzicky ve firmě s online vysíláním. Pokud by se od Vás přihlásilo mentorů více, tak to můžeme rozdělit (jeden mentor by si vzal jeden večer, druhý další), nebo můžou mentoři mít open hours společně a vzájemně se doplňovat (samozřejmě záleží na online/hybridní verzi večera).

Spolupráce s mentees

Mentorující pomáhají účastnicím s jejich projekty (Sprint I - III) v průběhu Digitální akademie. Jejich úlohou je podporovat je, dovysvětlit danou problematiku, motivovat a pomáhat jim v kariérním rozvoji. Mentor s účastnicemi pravidelně komunikuje, navádí je, jak projekt zpracovávat, a poskytuje jim potřebný feedback.

Mentorující se také účastní Hackathonu, na kterém studentky testují aplikaci. Navádí je na správnou cestu, radí a podporuje - rozhodně ale netestuje za ně.

Více o jednotlivých částech mentoringu výše.

Komunikace s mentees

• V rámci Digitální akademie využíváme Discord pro dostupnější komunikaci. Jakmile budete mít přidělený tým, můžete se na něm spojit se svými mentees. Před Meet Your Mentor se s nimi však nepárujte. Nebylo by to fér vůči ostatním.

• Je na vás, abyste se individuálně domluvili, jak často se budete scházet a kde se budete scházet.

• Každopádně mějte na paměti, že každý tým mentees může být jiný. Můžete se setkat s mentees, které:

  • Netuší, co mají dělat: jak vytvořit projekt, jak si správně rozdělit práci a tak dále ➡️ pak je na vás, abyste jim pomohli stanovit priority a cíle.

  • Mají jasnou představu a cíl a moc toho nepotřebují, například jen občasnou kontrolu ➡️ pak je klidně nechte a domluvte se přesně na tom, co spolu vyřešíte.

V případě problémů nás neváhejte včas informovat.

1. Nadšení, trpělivost a osobní angažovanost & Czechitas feeling, aneb Je možné, že mentees nebudou vědět hned vše - prosím, mějte trpělivost a zkuste je něco naučit navíc. Počítejte s tím, že se všechno učí od úplných základů.

2. Mentor/mentorka mentoruje, nezodpovídá za výsledek projektu. Zároveň je tu především k tomu, aby poradil/a či pomohl/a vyřešit problém a překonat překážky. 

3. S mentees si na začátku domluvte způsob a frekvenci komunikace, vytvořte plán práce. Víme, že máte omezený fond času, který můžete mentoringu věnovat - mentee je někdy také full-time zaměstnaná.

4. Pokud si nebudete vědět rady, jak mentees s nějakým určitým problémem pomoct, a víte, na koho ji propojit, klidně to udělejte.  

5. Zkuste mentees odpovídat do 2 pracovních dnů. Pokud jedete například na dovolenou, dejte to mentees vědět a když třeba zrovna nestíháte, napište jim krátkou zprávu. Nenechávejte, prosím, mentees bez informací.

6. Vztahy s mentees udržujte v celém průběhu Akademie na profesionální úrovni. Respektujte své mentees, ony budou respektovat Vás. Udržujte způsob komunikace a spolupráce tak, aby se Vaše mentees stále cítily v bezpečí.