Su objetivo principal es equipar a los colaboradores con las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones actuales de manera eficiente y prepararlos para futuros desafíos en el área de TI, incluyendo la adopción de nuevas tecnologías y la adaptación a los constantes cambios del mercado.
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Clasificación de los Programas
Un área de experta o de gobierno (por ejemplo: Seguridad de la Información) define las habilidades obligatorias para ciertos colaboradores/roles/funciones de una o más áreas.
El gerente nacional de cada área define los roles funcionales
(no puestos) y habilidades requeridas por cada colaborador.
Una lista específica de colaboradores.
(por ejemplo: un listado de 100 colaboradores)
Una lista de roles de 1 o más áreas.
(por ejemplo: programador backend de todas las áreas de Coppel TI)
Una lista de funciones relacionados a 1 o varios roles . (por ejemplo: programación, administración de proyectos, etc.).
Estructura de los Programas
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