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Es un modelo de aprendizaje y desarrollo, el cual nos indica que las personas aprendemos y nos desarrollamos en tres formas y porcentajes distintos: adquirimos el 70 % de nuestros conocimientos con la práctica de nuestro trabajo, el 20 % interactuando con con nuestros compañeros y líderes y el 10 % restante corresponde al aprendizaje formal.
70 - Aprendizaje en acción
70 - Aprendizaje en acción
Se da a partir de los retos y desafíos que se presentan en la práctica de las tareas del puesto. Representa las oportunidades y los éxitos/fracasos que se experimentan a diario. Por ejemplo
• Participar en un proyecto especial.
• Proyectos de innovación.
• Asumir nuevos roles, responsabilidades o actividades.
20 -Colaboración
20 -Colaboración
Aprendizaje a través de la colaboración, interacción y contacto con otras personas (compañeros, líderes, clientes, etc.) donde intercambiamos experiencias, consejos, puntos de vista, etc. Por ejemplo:
•Dar y recibir feedback.
•Hacer de mentor para un colaborador.
•Networking y participación en eventos.
•Compartir nuestros aprendizajes con compañeros.
10 - Capacitación
10 - Capacitación
Aprendizaje formal a través de cursos, programas estructurados y una variedad de recursos de aprendizaje en línea o físicos. Por ejemplo:
• Libros, artículos, podcast, videos, etc.
•Cursos, talleres, itinerarios, e-learnings o certificaciones que nos provea Grupo Coppel de manera interna o bien, aquellos que elijamos tomar por nuestra cuenta.
•Programas Académicos: Licenciaturas y Maestrías (basado en la decisión 21 A), así como, Diplomados, Doctorados y/o Posgrados.
Para consolidar un aprendizaje deberás considerar los tres elementos anteriores. A continuación te compartimos un ejemplo para desarrollar una competencia.
Ejemplo: Competencia Abrazo el cambio
Ejemplo: Competencia Abrazo el cambio
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