Q＆A

明確に文章化された採用基準はありません。正直なところ、中途不動産の賃貸仲介経験者は採用されやすいと思います。弊社としても即戦力の人はありがたいからです。ですが、未経験の人も多数採用されています。その採用時のポイントは、「話をしていて気持ちよく楽しい会話ができるか？」 これが最大の採用ポイントです。コミュニケーション力と言うと、何か難しいように思われがちですが、「社会人としての常識を持って、それでいて、くだけた楽しい話もできる人」が採用されているようです。それは、お客さんである中小企業の社長様がそのような担当者を望むからです。知識は入社した後からでも付けられますが、会話力はすぐには身につかないので、素質として会話力を重視した面接になります。 

採用段階でも採用後でも、学歴が重視されることはまったくありません。実際に仕事ができることと学歴には関連性がないと思います。不動産仲介に求められるのはお客さんからの信頼・信用なわけですが、顧問先の社長は起業家であり自分の腕一本でのし上がろうという方々ですので、学歴で信用されることはないのです。ある意味、シビアな目を持つ人達ですので、本気で仕事をしてるのか？どんな人間性なのか？を見ておられます。 

いつからでも問題ございません。

転居を伴う転勤を会社側からお願いすることははありません。

はい、あります、ぜひ何度でもご応募下さい。 

入社してすぐにオフィス移転の話ができる人はいませんので安心して下さい。はじめの一歩としては、お客さんの商売に興味関心を持っていろいろなことを聞いてみることです。経営者の方々は自分の商売のことや自分自身のことを誰かに話して聞いてもらいたいと思っているので、こちらから話せることがなくてもたくさん興味を持って質問してみることが大事です。また、自分が客の立場になって率直な意見や質問をすれば、意外とそれが今後の経営のヒントになることがあるのです。こうして様々な業界の経営者と会話を繰り返すことで情報や知識の幅も広がり、自然と会話の引き出しも増えてくるでしょう。 

特に繁忙期や閑散期はありません。一般の住宅賃貸仲介だと1～3月が繁忙期ですが、オフィス仲介の場合、移転の時期は各社様々となっており、常に一定のお客様が動いている状態になります。

IT関連の業種やネット通販・人材紹介企業・サービス業が多いです。

厳密に集計を取ったことはありませんが、30代の社長が一番多くて40％。次に40代の社長が30％、20代の社長が20％、50歳以上の社長が10％くらいです。やはり起業家は年齢的にも若い方が多いというのが特徴です。担当者とも同じ年代の社長さんが多いので、友人のような関係性になれます。経営者と一緒に悩み、考え、励まし合って成長できるのも、同年代の経営者さんと付き合う楽しさだと思ってます。 

弊社は確かにITを積極的に活用して効率化を図っていますが、実はIT知識そのものはそれほど必要ありません。メールができてタイピングが普通にできて、ワードやエクセルの基本がわかれがＯＫです。ネットワークの仕組みとかエクセルのマクロ機能等を知らなくてもまったく問題はありません。いろいろなツールを使いこなそうという気持ちがあれば、使いやすいツールが揃っていますので使い方で困るようなことはないと思います。ITにアレルギーを持つ方が困りますね。 

仕事をする上で、安心して取り組むことができます。困ったことがあればグループ内の専門家たちにすぐに相談が出来るからです。スピード感をもって回答できるので、私たちを頼りにしてくださっている経営者の方々も安心できると思います。私たち自身も知識として学ぶことができます。お客様からすればワンストップで、私たちからすれば成長できるチャンス。メリットしかないですね。

スタッフの平均残業時間は月15～20時間程度です。残業＝努力ととらえるのではなく、準備や段取りを工夫して仕事を早く終わらせて帰ることを評価しています。どのオフィスも社内ルールで「21時以降の残業は禁止、1ヶ月の総残業時間は42時間以内」というルールがあります。

全員が有給消化率100％とは言いませんが、だいたい平均で消化率70～80％くらいです。宅建前にまとめて取る人が多いですが、連休にくっつけて大型連休を作る人もいます。入社して半年で有給が与えられるのですが、みんなよく有給使ってますね。自分の仕事が回って、かつ、周囲と絡む仕事の段取りさえ付けておけば、いつ有給を使ってもらってもＯＫです。 

会社の公式行事としての飲み会は、忘年会の1回だけです。会社主催の飲み会は、強制感があって本当は行きたくない人が断りにくいと考えて減らしています。好きな人同士で飲みに行ってる感じです。飲み会は仕事とは関係ないので、行かないから怒られるみたいな体育会系のノリはないです。ただ、飲み会で先輩から学んだことも多いですし悩み相談をしたこともあるので、個人的には飲み会は役に立ったなと思ってます。 

20代が４割、30代が５割、40代が１割くらいの比率です。

だいたい「男性：女性＝６：４」くらいかなと思いますが、オフィスによっては男女半々というオフィスもあります。子育てと両立している女性もたくさんいらっしゃいます。VSGクリアビジョンは、幼い子供さんが熱を出したりしたらすぐ帰ってもらったり朝から休んでもらってＯＫというのがルールなので、子育てをしてる女性の方から「働きやすい」と言ってもらえます。 

基本スーツと白シャツになっています。普段オフィスでネクタイを締めている人は少数派。但し夏を除き、貸主やお客様に訪問する際は、ネクタイを締めることが多いです。

ただご案内が多く＝外出が多い職種ですので、夏はクールビズ（6月～10月くらい）です。全員、半袖のワイシャツで活動させていただいております。

高水準の満足度を提供し、永続的なパートナーとして、共に成長し続ける。という経営理念がございます。

2025年までは、テレマや飛び込みがメインの会社でしたので、引き続き行いたいというメンバーもいます。

一方でグループインしたことにより、集客の方法が変わったので、これから入社いただく方については基本的に行わない予定ですが、物足りないメンバーが自主的に行うことは問題ございません。

渋谷がメインの拠点ですが、今後は、各グループの拠点（東京都内）に異動する予定はあります。但し、転居を伴う距離にはなりませんので、ご安心ください。