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WHAT'S NEW
2025.12.11 サービスメニューを「法人向け (For Companies)」「個人向け (For Individuals)」に整理しました。
2025.11.29 ビジネス日本語研究会の「就労分野の日本語教育フェア」で、ポスター発表しました。
2025.11.23 日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会（11/22-23）で、研究発表しました（共著）。
2025.10.12 外国人スタッフ オンボーディングサービス「できスタ！」リリースしました。
2025.10.12 ビジネス日本語研究会 就労日本語教育フェア（11/29）でポスター発表します。
2025.10.4 10/4（土）に『となりで働く●●人 - ベトナム編 -』 を無事に完了しました。
2025.10.3 東京外国人材採用ナビセンターで、就職支援セミナーの英語グループを担当しました。
2025.9.6 青山・情報システムアーキテクト育成プログラム ADPISA-Eの キャリアコーチを拝命しました。
2025.9.1 10/4（土）に『となりで働く●●人 - ベトナム編 -』 を開催します。
2025.8.8 創価大学の留学生（英語コース）のインターンシップを行いました。（8/4-8の5日間）
2025.8.1 東京外国人材採用ナビセンターで、就職支援セミナーの英語グループを担当しました。
2025.7.29 従業員向けキャリアカウンセリングサービスのお客様より、お声をいただきました。
過去のお知らせはこちら
MISSION
外国人雇用を、「労働力の確保」から「経営戦略」へ進化させる
Transforming Foreign Recruitment from "Labor Supply" into "Business Strategy."
私たちは、外国人雇用を単なる人手不足の解消手段とは捉えません。
それは、企業の将来や組織のあり方を左右する、ひとつの経営判断だと考えています。
育成や定着への投資を前提に、「本気」で現場を強くしようとする企業と向き合い、
その挑戦に寄り添い、共に考え、共に歩む存在であり続けます。
We believe global talent should be more than just a headcount. When companies commit to growth and long-term integration, international professionals become a driving force in the workplace. We stand as the dedicated partner for leaders who are truly determined to fortify their organization from the ground up.
VISION
言葉による意図の共有を前提に、
人を育て、力を引き出す前提で会話が交わされる現場を当たり前にする。
To make workplaces the norm where intentions are clearly shared through words,
and conversations are grounded in developing people and unlocking their full potential.
私たちが目指しているのは、
単に日本語ができる外国人社員を増やしたり、日本語のレベルを上げたりすることではありません。
「何を期待しているのか」「なぜそれを任せているのか」「なぜ相手は・自分はそう考えるのか」、
そうしたお互いの意図が、言葉を通じて共有されている現場です。
日本の職場には、暗黙の了解や阿吽の呼吸によって成り立ってきた強さがあります。その良さを否定する必要はありません。
しかし、異なる背景を持つ人材を迎え入れるとき、これまで言葉にされてこなかった前提や期待は、共有されなければ機能しなくなります。
外国人社員だけに適応を求めるのではなく、管理する側、育てる側、そして組織そのものも、人を育て、力を引き出し、協業する前提へとアップデートしていく。
その積み重ねの先に、国籍に関係なく、チームとして最高の仕事ができる現場が生まれると、私たちは考えています。
SERVICES
日本語教育
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その人・その組織に合った日本語で、
幸せに生きる支援を。
キャリアカウンセリング
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幸せな生き方の答えは、
きっとあなたの心の中。
業務可視化・改善
業務可視化・改善
業務の「見える化」は、
業務改善のスタート地点
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