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O que preciso ser como mentorando:
O que preciso ser como mentorando:
As características que fazem um bom Mentorando são:
Parceria: o mentorando também precisa ser bem parceiro para definir em conjunto suas metas e buscar ativamente o conhecimento.
Proatividade: O mentorando é responsável por se preparar para os encontros, pensar nas perguntas e nos tópicos a serem discutidos, garantindo que o tempo do mentor seja utilizado da melhor forma possível.
Assiduidade: Comparecer aos encontros e ser pontual demonstra o quanto você valoriza a mentoria.
Dedicação: O mentorando precisa se dedicar ao processo, assumindo um papel ativo na própria jornada de desenvolvimento.
Abertura: Para que o processo funcione, é preciso ter a mente aberta para receber feedbacks e diferentes perspectivas.
Relatos de quem já foi Mentorando
MENTORANDA: Alana Luise Oweida Pelanda
MENTORANDA: Alana Luise Oweida Pelanda
Mentoranda da edição de 2025
"Participar da mentoria foi um divisor de águas na minha carreira. O processo me ajudou a reconhecer meus pontos fortes, ganhar clareza sobre minhas escolhas e enxergar novas possibilidades de crescimento. Com o direcionamento e as provocações do Everton, aprendi a olhar para minha trajetória de forma mais estratégica e a ter mais confiança nas minhas decisões. Mais do que acelerar resultados, a mentoria me mostrou a importância de caminhar com propósito e na direção certa."
FAEx de Administração | Ano de Conclusão: 2024
Graduanda de Mercado Financeiro
MENTORANDA: Claudia Kellen Day Marthaus
MENTORANDA: Claudia Kellen Day Marthaus
Mentoranda da edição de 2025
"Meu interesse por essa trilha surgiu do desejo de me preparar para assumir um cargo de liderança. E posso dizer com certeza: a Claudia de março já não é a mesma Claudia de agora e muito menos a que está por vir!
Durante nossos encontros, trocamos experiências valiosas. Compartilhei situações reais do meu dia a dia profissional, e o Josinei sempre trouxe insights poderosos, sugestões de leitura e reflexões que ampliaram minha visão e fortaleceram minha atuação.
Participar dessa mentoria tem sido gratificante e transformador. Estou construindo, com apoio e propósito, o caminho para uma liderança mais consciente, preparada e humana.
Gratidão à FAE e ao Josinei por essa oportunidade tão rica. Que venham os próximos passos!"
FAEx de Ciências Contábeis | Ano de Conclusão: 2005
Como escolher seu Mentor
Como escolher seu Mentor
Dúvidas mais frequentes para te ajudar a saber tudo sobre
o processo de inscrição e escolha de Mentor!
Qual o processo para escolher um mentor?
Qual o processo para escolher um mentor?
Para se inscrever, você deve preencher o formulário de inscrição abaixo e no link indicado no edital. Antes disso, é importante consultar a aba com os mentores aqui no site com suas aptidões, experiência e dias para mentoria. No formulário, você informa seus dados pessoais, curso, minicurrículo ou LinkedIn, área de interesse, disponibilidade de horários e pré-seleciona até 3 opções dos mentores que sejam da sua mesma área de atuação profissional. Depois, a Comissão Organizadora analisa as informações, compartilha com os mentores para análise e agendamento de entrevista (que pode ser online ou presencial).
A seleção final considera sua experiência, área de interesse, disponibilidade e desempenho na entrevista.
Posso ser de uma área diferente do meu mentor?
Não. O edital destaca que tanto o mentor quanto o mentorando devem ser da mesma área profissional. O mentor deve ter formação e atuação na mesma área de trabalho e/ou do curso do mentorando.
O que esperar de todo o processo?
O mentorando terá orientação e aconselhamento de um profissional experiente e reconhecido na área, com foco no desenvolvimento pessoal e no direcionamento da carreira. O processo inclui:
Inscrição e indicação de até 3 mentores no formulário;
Entrevista on-line ou presencial de seleção;
Participação obrigatória na reunião inicial de orientação presencial;
Desenvolvimento da mentoria ao longo de 2027, de acordo com a disponibilidade combinada com o mentor. Atente para esse item para ter disponibilidade de, ao menos, uma hora mensal para os encontros. Ausências implicarão na saída do programa atual e futuros.
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